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MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:

ANGIE VANESA PÉREZ O. ID: 476353

VÍCTOR M. ÁLVAREZ BEDOYA ID: 508438

STEFANIA VALLE JARAMILLO ID: 536157

Profesor:

SAMUEL DAVID VIVAS NRC: 6100

Asignatura:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD # 3

SANTIAGO DE CALI 25 AGOSTO 2019

 RECLUTAMIENTO Y
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SELECCIÓN DEL TALENTO
HUMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

Es conjunto de procedimientos los Su prioridad es abastecer de Esta consiste en elegir de acuerdo El proceso de selección permite
cuales se utilizan para una aspirantes los procesos de selección a determinados parámetros y elegir entre los postulados los
convocatoria de personal apto para es decir atraer candidatos para condiciones al personal idóneo candidatos que se ajusten a las
ocupar un puesto. realizar con ellos los procesos de para ocupar un cargo o un puesto exigencias del puesto de trabajo
selección. de trabajo. para luego pasar al siguiente paso
la entrevista.
PASO A PASO DE
RECLUTAMIENTO Consiste en la captación,
HERRAMIENTAS
¿QUE ES?
DE PERSONAL identificación y atracción
PARA
de personas con
RECLUTAMIENTO competencias adecuadas
En la actualidad es importante que las
para los puestos de
empresas tengan una planeación
estratégica el cual incluya el reclutamiento trabajo vacantes de la
LAS REDES SOCIALES: FACEBOOK
y selección del personal, tener un personal organización, actuales o
TWITTER, INSTAGRAM
apto para la operación ya que es A ALGUNAS HERRAMIENTAS SON
importante contar con trabajadores Nos permite interactuar directamente
fuertes para poder así ser competitivos en con otros miembros de la comunidad
un mercado que cada vez se vuelve más desde el punto de vista del candidato y Apps para el
exigente de la empresa y nos facilita el debate reclutamiento
con personas de nuestro sector de
1. ANALISIS DE LAS 2. SE ABRE LA VACANTE manera ágil Apps específicas
NECESIDADES DE LA PARA EL PUESTO para el
LOS FOROS
EMPRESA reclutamiento donde
8. SE INCORPORA AL Si buscas candidatos/as muy además de mostrar
3. TRABAJOS DE 4. SE PROCEDE HACER EMPLEADO
especializados/as, puedes las vacantes y
PRESELECCION PRUEBAS PSICOTECNICAS,
encontrarlos buceando en gestionar el proceso
PSICOLOGICAS ETC. 9. SE PROCEDE HACER UN de selección, puedes
5. SE REALIZAN SEGUIMIENTO DEL estos espacios de intercambio
6. SE REUNEN LOS dar a conocer
ENTEVISTAS DE TRABAJO TRABAJAODR de ideas.
DIRECTIVOS PARA TOMAR información
UNA DECISION corporativa, añadir
7. INFORMAR Y
más valor con
CONTRATAR AL
estrategias de
CANDIDATO ELEGIDO
geolocalización, etc.
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REFERENCIAS

https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3198451&ppg=1&tm=1526070006209
empresas.infoempleo.com/hrtrends/reclutamiento/pasos-reclutar-personal/

https://www.deustoformacion.com/blog/recursos-humanos/herramientas-reclutamiento-2-0