LA DESIGUALDAD DE GENERO

Lamentablemente, la desigualdad entre hombres y mujeres es estructural en nuestra

sociedad. �Cu�ntas mujeres conoces que dediquen parte de su tiempo de ocio a las
tareas del hogar? �Te viene a la cabeza alguna mujer que haya cogido una temporada
de descanso en el trabajo para cuidar de sus hijos o hijas? Estas situaciones que
vemos constantemente en nuestra vida diaria son solo dos ejemplos de desigualdad
entre hombres y mujeres, que no solo se extienden al �mbito laboral y dom�stico,
sino a muchas otras �reas. �Con�celas!

Una mujer apta para desempe�ar un trabajo no siempre recibe el mismo trato que se
le da a un hombre, y tampoco parte de las mismas condiciones en materia de
educaci�n o conciliaci�n, lo que podemos considerar desigualdad de g�nero. Hoy
queremos hablar de 5 ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres que seguro que
reconoces y para los que debemos tratar de encontrar una soluci�n. Son datos de la
publicaci�n Mujeres y Hombres en Espa�a, realizada por el Instituto Nacional de
Estad�stica y actualizados en julio de 2019. �Debes conocerlos!esigualdad entre
hombres y mujeres, ejemplos
Estudios
Las mujeres que superan el acceso a la universidad son casi el 60%, mientras que la
cifra en los hombres es de un 41%. En cuanto a los resultados, ellas aprueban un
82%; ellos, un 72%. Unos datos que contrastan con las cifras de brecha salarial que
veremos a continuaci�n.

Empleo
El salario medio anual de una mujer es un 22,17% m�s bajo que el de un hombre, un
buen ejemplo de la desigualdad de g�nero. La tasa de empleo en mujeres es del 44%
mientras que la de los hombres es del 55,7%.

Por otra parte, las mujeres invierten 26,5 horas en trabajo no remunerado, mientras
que los hombres solo dedican 14 h horas a estos trabajos.

En el caso de las pensiones, seg�n datos de 2018, la diferencia tambi�n es

significativa. Una pensionista recibe una media de 740,2 euros mensuales, mientras
que su equivalente masculino cobra alrededor de 1.162,3 euros.Conciliaci�n
En cuestiones de conciliaci�n tambi�n se aprecia desigualdad de g�nero. De entre
las personas que no han podido costear servicios para el cuidado de los hijos y,
por ello, no buscan empleo, el 35,8% son mujeres y solo el 9% son hombres. En el
caso de que solo decidan realizar un recorte de jornada, el 95% de los ocupados a
tiempo parcial por estos motivos son mujeres. Adem�s, las cifras relativas a
trabajadores que han dejado de ejercer por un periodo mayor de un a�o con motivo
del nacimiento de un hijo tambi�n son esclarecedoras: en el caso de los hombres, el
porcentaje es de un 7,4%, mientras que el de mujeres es de un 38,2%

Hogar
Las tareas del hogar se reparten tambi�n de forma poco equitativa. En general, las
mujeres dedican una media semanal de 20 horas a poner a punto su casa, mientras que
los hombres solamente una media de 11 horas. Adem�s, la tasa de riesgo de pobreza
tambi�n es mayor en la poblaci�n femenina, un 21,3% frente al 20,1% de los hombres.

Poder
Tambi�n en pol�tica podemos ver la desigualdad entre ambos g�neros. La
participaci�n de las mujeres en cargos ejecutivos de los principales partidos
pol�ticos se cifra en un 38%. Y seg�n datos de la ONU, el 90% de los jefes de
estado del mundo son hombres, y, en cuanto a las personas que conforman los
parlamentos, �encontramos que la cifra de hombres es del 76%!

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�C�mo podemos reducir la brecha de desigualdad de g�nero?

En los �ltimos a�os parece que esta brecha de desigualdad de g�nero se est�
reduciendo poco a poco, aunque todav�a queda mucho por hacer, especialmente en los
pa�ses del sur donde adem�s del reto del desarrollo existe el reto de la equidad
entre hombres y mujeres.

Organizaciones como Oxfam Interm�n velan por el respeto a los derechos de las
mujeres a trav�s de sus programas:

Programa Dom�stico: a trav�s de este programa apoyamos econ�micamente y

t�cnicamente a organizaciones de la sociedad civil espa�ola que luchan contra la
violencia hacia las mujeres.
Avanzadoras, donde se aplica un enfoque de g�nero para asegurar el rol de las
mujeres en su propio desarrollo.
Tambi�n lo hace en iniciativas como las de Comercio Justo, donde se asegura que los
productos est�n elaborados respetando la igualdad de derechos entre hombres y
mujeres.Educar en igualdad de g�nero en la infancia para prevenir la desigualdad en
el futuro
Parece una idea extremadamente l�gica, pero entonces� �por qu� seguimos perpetuando
los estereotipos de g�nero en vez de fomentar la igualdad entre ni�os y ni�as?

El Global Early Adolescent Study puede ser un aliciente para cambiar esta din�mica.
Ha sido desarrollado en 15 pa�ses alrededor del mundo por la Organizaci�n Mundial
de la Salud (OMS) y la Universidad de John Hopkins de Baltimore, en Estados Unidos.

Este estudio, en el que se han entrevistado a adolescentes y progenitores de

diversos pa�ses, nos muestra que en la adolescencia temprana, la etapa que ir�a
desde los 10 a los 14 a�os, se conforman las expectativas de g�nero y c�mo los
ni�os y ni�as llegan a la adolescencia con unas conductas adquiridas. Algo que se
produce tanto en pa�ses desarrollados como en pa�ses en desarrollo. �Lo intu�as?

Los resultados se recogen en el an�lisis It Begins at Ten: How Gender Expectations

Shape Early Adolescence Around the World. �Y qu� nos dicen las respuestas de
adolescentes y progenitores?

La sociedad sigue asociando roles a ni�os y ni�as. Los chicos son fuertes e
independientes, y ellas son vulnerables y deben ser protegidas.

Hay conductas que no son v�lidas si eres una ni�a. A las ni�as se las restringe
salir de casa y, si llegan tarde, sus progenitores se molestar�n, pero es algo que
no est� mal visto si eres un ni�o.

A cada g�nero se le presupone un determinado comportamiento. La sociedad espera una

forma de ser, una apariencia o vestimenta definida seg�n el g�nero. Y no est� bien
visto qui�n no d� el �perfil�, por lo que puede sufrir presiones o castigos para
ajustarse al comportamiento que es considerado el apropiado para su g�nero.

En el deporte sucede algo similar. A las ni�as y a los ni�os se les incita a
practicar juegos diferentes, y es el profesorado quien debe velar por la igualdad
de condiciones en la pr�ctica de cualquier deporte, ya sea nivel curricular o en
actividades de tiempo libre o extraescolares. Es en la educaci�n donde podemos
actuar de ra�z para eliminar la desigualdad entre hombres y mujeres. Los padres y
las madres tienen un papel crucial en estos detalles de la vida cotidiana, y es
importante evitar dar por hecho simplemente lo que viene dado por tradici�n.
�Hablas como un marimacho�, �este tiene un estilo afeminado�, �no te vistas as�,
que vas provocando�, �un hombre no llora�... Son frases muy habituales hoy en d�a
que nos demuestran que los roles o estereotipos de g�nero afectan tanto a ni�os
como a ni�as. Pero si tanto unos como otras crecen con una serie de restricciones
sociales determinadas por su g�nero, en su etapa adulta ser�n hombres y mujeres que
habr�n interiorizado ideas como que las mujeres son d�biles y los hombres son
poderosos. �No crees?

Es importante que todos (hombres y mujeres) seamos conscientes de situaciones como

las que hoy te hemos contado y las denunciemos cuando est� en nuestras manos.
Desdichadamente, todav�a queda mucho camino por recorrer. �Por qu� no lo hacemos
juntos y juntas?

T�, con tu actitud y tu ejemplo, decides en qu� tipo de sociedad quieres vivir.
�Apostamos por una en la que no exista ninguna clase de desigualdad y en la que
toda su ciudadan�a, hombres, mujeres, ni�os y ni�as, viva plenamente sus derechos?
�Est� en nuestras manos