Seguridad Social Integral

Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993) 

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
protección laboral y asistencia social.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico,
de salud y de servicios complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras
normas.
La Seguridad Social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y
control está a cargo del Estado y es prestado por entidades públicas y privadas. Evita
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la
pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la
maternidad o el desempleo, entre otras.
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
se compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los
servicios sociales complementarios.
1.      Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones.
Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero
es el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida que es de carácter
público y es administrado por Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad, que es de carácter privado y es operado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías. 
2.      Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en
todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs)
y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud (IPSs)
3.      Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso y
la clasificación del riesgo. Las Admistradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son las
entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones. 
4.      Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que
se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa
Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con
bajos ingresos o que carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del
Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del
Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación

 Cesantías

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector
público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante
el desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación superior o comprar
vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del
Ahorro, en el caso de los trabajadores del Estado.

 Subsidio Familiar

El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el

alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como
núcleo básico de la sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio
familiar no es salario, sino un derecho latente que se concreta cuando se le genera al
trabajador por razones de parentesco, convivencia o dependencia económica, para que
con él disfrute de los beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la
administración del subsidio.
El subsidio familiar es suministrado a los trabajadores en bienes, servicios y en ayudas
monetarias. Es administrado por las cajas de compensación familiar.
Beneficios Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que
hoy no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que habiéndolo hecho,
cumplieron la edad y no lograron obtenerla.
Los BEPS consisten en un ahorro durante la etapa laboral que será disfrutado en la vejez
como una forma de ingreso. Este ahorro es voluntario, flexible en su monto y periodicidad,
lo cual permite una mayor cobertura.
Algunos indicadores de seguridad social
 ARCHIVO
AFILIADOS A PENSIONES
Pensiones_afiliados_RPM_RAIS.Dic2004-
May2020.Datos mensuales.xls
PENSIONADOS
Pensiones_pensionados_RPM_RAIS.Dic2005-
May2020.Datos mensuales.xls
DESCRIPCIÓN
Este archivo contiene el número de
afiliados tanto al Régimen de Prima
Media (RPM) el cual es administrado
por Colpensiones como al Régimen de
Ahorro Individual con Solidaridad
(RAIS), administrado por fondos
privados de pensiones. Se encuentran
datos de afiliados desagregados por
categorías cotizantes y no cotizantes,
activos y no activos. Para el RAIS se
presentan las desagregaciones de
afiliados activos e inactivos para los
diferentes tipos de fondos del RAIS: 
moderados, conservador y de alto
riesgo.
La información es tomada de la página
web de la Superintendencia Financiera
de
Colombia  www.superfinanciera.gov.c
o. 
Este archivo contiene el número de
pensionados tanto del Régimen de
Prima Media (RPM)  como del
Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS). El número de
pensionados se desagrega según el
tipo de pensión al que accede:
invalidez, vejez y sobrevivencia. Para
el caso del RAIS existe la clasificación
adicional de tipo de pensión elegido:
retiro programado, retiro programado
con renta vitalicia propia, pensiones
reconocidas por fallo judicial, otras
modalidades de pensión, renta vitalicia
inmediata y retiro programado sin
negociación de bono pensional.
La información es tomada de la página
web de la Superintendencia Financiera
de
Colombia  www.superfinanciera.gov.c
o. 
Este archivo contiene el número de
afiliados a los fondos privados de
cesantías y al Fondo Nacional del
AFILIADOS A
CESANTÍASCesantías_afiliados_FPC-
FNA.Dic1993-May2020.Datos mensuales.xls
AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE  SALUD
Salud_afiliados_Contributivo_Subsidiado_Nov201 en salud, según el tipo de régimen,
0-Jun2020.Datos mensuales.xls
AFILIADOS AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
Riesgos Laborales_afiliados_empresas_Jul2002-
Jun2020.Datos mensuales.xls
Ahorro. Para los fondos de cesantías la
información está clasificada según el
origen de la afiliación: dependientes,
independientes y voluntarios y por
sexo. Para el caso del Fondo Nacional
del Ahorro, los afiliados se clasifican
por la naturaleza de sus empleadores
según sean entidades públicas o
empresas del sector privado.
Esta información es tomada de la
página web de la Superintendencia
Financiera de
Colombia www.superfinanciera.gov.c
o y suministrada por el FNA.  
Este archivo contiene el número de
afiliados al sistema de seguridad social
contributivo y subsidiado. Para el
Régimen Contributivo, se presentan
las categorías activo o suspendido y si
es cotizante, beneficiario o adicional.
La información es tomada del
Ministerio de Salud y Protección
Social. Hasta marzo de 2014 esta
entidad suministraba esta serie de
datos de afiliados por medio de la
Base de Datos Única de Afiliados
(BDUA); a partir de abril de 2014 esa
misma información la empezó a
suministrar el Sistema Integral de
Información de la Protección Social
(SISPRO), www.sispro.gov.co. 
Este archivo contiene el registro de
trabajadores y empresas afiliadas al
Sistema General de Riesgos Laborales
en Colombia. También contiene el
número de accidentes, enfermedades y
muertes calificadas como
profesionales, número de
incapacidades permanentes parciales
pagadas, número de pensiones de
invalidez pagadas y la distribución de
los trabajadores y las empresas
afiliadas al Sistema por

AFILIADOS A CAJAS DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
Cajas_Compensación_afiliados_empresas_ Ene20 Familiar en Colombia. La información
01-Jun2020.Datos mensuales.xls
SALARIO MÍNIMO- IPC
Salario_mínimo-nom_real_inflación_Ene1950-
Jul2020.Datos mensuales.xls
Administradora de Riesgos Laborales
(ARL).
La información de estos estos registros
es proporcionada por la Dirección de
Riesgos Laborales del Ministerio de
Trabajo.
Este archivo contiene datos del
número de trabajadores y empresas
afiliadas al Sistema de Subsidio
de afiliados se encuentra desagregada
por los tipos de afiliados: trabajadores
dependientes, trabajadores
facultativos, pensionados, voluntarios
y por fidelidad.
La información de esta serie de
registros es proporcionada por la
Superintendencia de Subsidio Familiar
en www.ssf.gov.co
Este archivo del Salario Mínimo-
Indice de Precios al Consumidor
(IPC), contiene un registro estadístico
del salario mínimo legal, donde
también se refleja la inflación
esperada y observada, el Indice de
Precios al Consumidor (IPC) por
grupos de ingreso con inflación anual
y mensual e Indice de Precios al
Consumidor (IPC) por grupos de gasto
con inflación anual y mensual.
La información de estos estos registros
es proporcionada por la Departamento
Administrativo Nacional de
Estadística
(DANE), www.dane.gov.co con
cálculos DNP.
[4:43 PM] Marcela Amaya Pinzon

Sin lugar a dudas un derecho laboral que mejoró la calidad de vida de los
trabajadores en el mundo y en especial a las mujeres fue, la Licencia de
Maternidad.  

Este beneficio legal remunerado, que busca el descanso adecuado y seguro de la

madre, tanto en estado prenatal, como en el período de lactancia, en nuestro país
alcanza un total de 12 semanas y un 100% de la remuneración.

La Licencia de Maternidad se ha implementado en casi todos los países del mundo,

siendo los europeos quienes más días conceden a sus colaboradoras:

- Suecia, el país escandinavo es el líder mundial al otorgar hasta 96 semanas de

Licencia, con el 80% de la remuneración.
- Reino Unido, le sigue en el escalafón con un año entero de Licencia y el 90%
del salario.
- Noruega, también tiene una política que beneficia generosamente a las madres
al tener 46 semanas de licencia con el 100% del salario.
- Hungria, tiene 24 semanas de licencia con el 70% del salario
- España, cuenta con 16 semanas de licencia y 100% del salario.

Por su parte, los países latinoamericanos tienen una política intermedia, pero que
se aleja enormemente a la de países como Suecia:
- Chile, Cuba y Venezuela son los países que más días tienen por Licencia de
Maternidad en el continente, 18 semanas en total y 100% del salario.
- Brasil les sigue en este escalafón al tener 17 semanas de Licencia y 100% de
remuneración.
- Argentina y Perú continúan la lista con 13 semanas y 100% del salario.
- En la lista siguen el resto de países latinoamericanos, con 12 semanas de
Licencia y el 100% de remuneración, exceptuando a Bolivia, El Salvador,
Nicaragua y Paraguay, donde el reconocimiento monetario disminuye.      

Por el contrario, en algunos países asiáticos y africanos este derecho no se

reconoce y extrañamente en Estados Unidos, que en los últimos meses se ha
preocupado por los derechos laborales de los trabajadores colombianos, la
Licencia no es obligatoria y cada Estado es libre de cuántos días y qué porcentaje
de remuneración conceder:

- Japón, es una de las excepciones en el continente asiático, al tener 14 semanas

de Licencia y 60% de la remuneración. 
- Yemen y Bahrein,  8 semanas de licencia y 100% del salario durante 45 días
- Qatar tiene 50 días de licencia con el 100% del salario
- Líbano le sigue con 49 días de licencia y el 100% del salario
- Emiratos Arabes  tiene 45 días de licencia con el 100% del salario.

Así pues, aunque nuestra política laboral nos sitúa por encima de países africanos y
asiáticos, nos pone a una gran distancia de algunos países europeos, en los que la
maternidad es política de Estado y en muchos casos se acompaña no solo de la
remuneración a la que tienen derecho las personas, sino de un auxilio durante la
infancia y adolescencia del recién nacido.  

En la actualidad, fue presentado un proyecto de Ley que busca pasar de las 12

semanas a 14 semanas de Licencia, período que sería utilizado por la madre para la
preparación del parto.

Con información de la OIT y los Ministerios de Trabajo.

[4:43 PM] Marcela Amaya Pinzon

Les comparto. Para su información

}
es comparto la siguiente imagen para su lectura y conocimiento
https://www.eltiempo.com/mundo/latinoamerica/cuales-son-los-paises-con-mayor-tiempo-en-su-
licencia-de-maternidad-401360