Buen día Manuel,

De acuerdo a lo conversado telefónicamente en diferentes oportunidades por medio de

este correo voy a puntualizar y se iniciará proceso de seguimiento al cumplimiento de
estos aspectos a través de la líder del nodo y de compañeros de equipo. El seguimiento
será por 15 días, si se incurre en faltar a estos puntos se dará por terminado el contrato.

Rta/

1. Las duda e inquietudes técnicas se aclaran con Lorena Vivas, líder del
componente de salud y nutrición de la macro región y todo lo operativo como
dificultades para concertar acompañamientos, consulta de presupuestos,
dificultades al interior del equipo o con el talento humano de las UDS se
resuelven con la coordinadora regional Diana Jimena Pinzón.

Rta/ Las inquietudes siempre han sido dirigidas a las personas

correspondientes, no entiendo por qué la aclaración, yo he sido muy profesional a
la hora de preguntar, se podría poner en contexto con mi líder técnica que tipo de
preguntas he hecho yo, puesto que uno aprovecha la experiencia profesional de
ella en campo, para a ser preguntas relacionadas con el trabajo, de ninguna
manera se hacen preguntas con el fin de pasar por encima de la coordinadora de
operaciones

2. No hay autorización para interactuar con las y los beneficiarios en las UDS,
nuestro trabajo se limita a la cualificación del talento humano.  Por lo tanto no
se permite dar talleres o charlas en los encuentros educativos ya sea de
modalidad familiar o institucional. Si el talento humano de la UDS lo solicita,
entonces de manera amable se le dice que no está dentro de sus funciones.

Rta/ Tengo 8 (ocho) unidades de modalidad familiar y dos (2) institucionales, es

inevitable no tener contacto con los usuarios, tengo como objetivo en mi primer
acompañamiento dar a conocer la importancia de mi componente ( salud y
nutrición), estas unidades presentan un tema particular las auxiliares de salud y
nutrición en los encuentros no están, por que tienen muchas unidades a cargo , la
estrategia de comunicación mía es involucrar al talento humano sea agente
educativa o auxiliar, con el auditorio, como un conversatorio para retroalimentar
las experiencias o conocimientos de ellas con los míos y que las beneficiarios
pueden interpretar lo que hablamos durante este conversatorio, de esa manera se
capacitan el talento humano y los usuarios, el talento humano le queda como
compromiso de retroalimentar esta charla,

3. No se permite el consumo de bebidas alcohólicas en horario laboral cosa que ya

ocurrió una vez. 
4. En el caso en que no tenga programada visitas se debe comunicar con la
coordinadora regional para la programación de actividades durante el día.
 5. Todo este proceso de seguimiento quedará registrado en acta.

Con esto queda notificado del proceso de seguimiento, quedo atenta a cualquier
inquietud.

Atentamente, 

 Manifiesto que sería justo, que el seguimiento sea supervisado por alguien de la
empresa del área de gestión humana,
