FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR

COMPETENCIAS

MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: PRACTICANTE ANALISTA SEMILLERO DE TALENTOS
CÓDIGO: (OPCIONAL)
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE PROCESO
MISIONAL
al cual se asocia
DE APOYO
este cargo
NOMBRE DEL PROCESO: SEMILLEOR DE TALENTOS 
DEPENDENCIA: GERENCIA DE APROVISIONAMIENTO
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: COORDINADOR CONTRATO SENA

II. PROPOSITO PRINCIPAL: Apoyar a la coordinación del semillero de talentos en los procesos
administrativos tales como marcación de retiros en el sistema, atención a las diferentes necesidades de los
ejecutivos y psicólogos del semillero

III. FUNCIONES CLAVES IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

(Escriba los nombres de las Normas de Competencia
correspondientes a este cargo)
Subir las requisiciones al sistema
Dar Bajas de personal en el sistema
Consolidación de indicadores a nivel nacional
(Escriba los nombres de los Elementos de
Competencia de cada Norma de Competencia)
requis para clientes
requis administrativas
Plataforma SIS - ADAM
Medición de indicadores de formaciones mensuales
Medición de indicadores de desempeño mensuales

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS (Relacione las funciones para las cuales no se encontraron NCL,
pero que inciden en el cumplimiento del propósito principal, recuerde utilizar la estructura gramatical
verbo+objeto+condición)

- Gestionar los soportes a pago de seguridad social

- Realizar las Afiliaciones ARL de los aprendices SENA que pasan a su proceso productivo.
 FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR
COMPETENCIAS

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES (Especifique los conocimientos correspondientes con el cargo) Título

profesional:
- Estudiante Universitario En carreras administrativas o Ingeniería Industrial.

VI. REQUISITOS:

ACADEMICOS (títulos, certificaciones, constancias relacionadas con el cargo)

- Estudiante universitario que curse de 9 a 10 semestre
- Permiso firmado por la universidad autorizando el proceso de prácticas universitarias

DE DESEMPEÑO ORIENTACIÓN AL SERVICIO: Satisfacer las necesidades de los encomendadas a su

cargo teniendo en cuenta la medición de las mismas.

 Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo
 FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGO POR
COMPETENCIAS

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES REQUERIDAS PARA ESTE CARGO

.
- ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: Obtener resultados que contribuyan al cumplimiento del
Direccionamiento Estratégico de la compañía.
- MEJORAMIENTO CONTINUO: Proponer acciones que generen mejoras sucesivas potencializando
el capital humano, fortaleciendo los procesos y la organización haciéndola más competitiva a lo largo
del tiempo.
- INNOVACIÓN DEL CONOCIMIENTO: Contribuir a la generación de nuevo conocimiento,
capitalizando las experiencias propias, de los demás y del entorno para generar valor a la
organización.
- PENSAMIENTO ANALITICO: Comprender una situación a partir de desagregar sistemáticamente
sus partes; realizando comparaciones; estableciendo prioridades, identificando secuencias
temporales y relaciones causales entre las partes.

CIUDAD: Bogotá

FECHA DE APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: