Discriminación por orientación sexual en espacios laborales.

Acoso laboral.

Maltaro laboral

Persecución laboral

Entorpecimiento laboral

Discriminación laboral

Inequidad laboral

Desprotección laboral

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15133/1/Programa%20psicoeducaci
%C3%B3n%20sexual%20en%20espacios%20laborales%20nacionales.pdf

https://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/19189/Guia%20Plan%20de
%20Convivencia%20laboral%20-%20sesi%c3%b2n%201.pdf?sequence=1&isAllowed=y

existen algunos factores que revelan una estructura inestable dentro de las organizaciones y que
dan indicios para replantear las estrategias y la estructura de ésta, por ejemplo: La ausencia de
oportunidades que faciliten el desarrollo ejecutivo, el clima de trabajo conflictivo (en donde éste
debe estar motivado por una sana competencia acorde con la estructura laboral), el doblaje
excesivo en diferentes áreas de la organización, en donde no hay claridad de las tareas que debe
cumplir cada área o persona y la alta dispersión de las labores asignadas por la organización.

Escalas de medición instrumentos :

“Se utilizó el cuestionario validado con un grupos de estudiantes universitarios puertorriqueños

por Toro-Alfonso y Varas Díaz (2004) que contiene dos escalas: una de Prejuicio y otra de Distancia
Social hacia gays y lesbianas. La escala de Prejuicio fue desarrollada por García (1984) y está
compuesta de 46 reactivos. Cada reactivo usa una escala Likert de 5 puntos, con valores que van
desde “Completamente de Acuerdo” hasta “Completamente en Desacuerdo”
la Escala de distanciamiento social de gays y lesbianas. Esta escala, también desarrollada por
García (1984), está compuesta de 10 reactivos que evalúan la distancia social dirigida a gays y
mujeres lesbianas (cinco reactivos para cada grupo). Cada reactivo se contesta con una escala de
selección múltiple con las siguientes opciones: viviría bajo el mismo techo, los/as aceptaría como
amigos/ as, preferiría tenerlos/as como conocidos, los/as excluirá de mis relaciones sociales y no
quisiera verlos (Toro & Varas, 2004, p. 542).

Otra de las escalas halladas es la Escala de Actitud hacia la Homosexualidad (EAH-10); de la cual se
va hacer uso en esta investigación, para la validación y posterior aplicación. Esta es mencionada y
utilizada en “Escala de actitud hacia la homosexualidad: propiedades psicométricas y aspectos
diferenciales por sexos” la cual consta de diez reactivos con un recorrido de cinco puntos (de 1,
totalmente en desacuerdo a 5, totalmente de acuerdo), (ver anexo 2)