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Freudenberger describe el
Burnout como un conjunto de
síntomas y signos médico-
biológico y psicosocial,
inespecíficos que se
desarrollan en la actividad
laboral como resultado de
una demanda excesiva de
energía.
DIMENSIONES
El burnout se desarrolla en personas cuyo objeto
de trabajo recursos humanos y se compone de tres
dimensiones:
• Edad
• Sexo
• Variables familiares
• Personalidad
• Inadecuada formación profesional
• Factores laborales , profesionales o técnicos
• Factores sociales
• Factores ambientales
Perspectiva clínica del burnout
Agotamiento físico
Baja autoestima
Se tiende a la negación
Los síntomas abarcan aspectos:
•Cognitivos
•Afectivos
•Conductuales
•Físicos
•Espirituales
•Relacionales
Perfil de la persona vulnerable al Burn-Out
Elevada auto/exigencia
Necesidad de control
• Organizar y administrar
nuestro tiempo.
• Desarrollar nuestra fortaleza interior y controlar las
emociones.