INSTITUCIÓN TECNICA EDUCATIVA MARIA

AUXILIADORA
FRESNO – TOLIMA.
CONTABILIDAD II – GRADO ONCE
Fecha: 09/02/2011

COMPRENSIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE TEXTOS.

ACTIVIDAD: analice e interprete el siguiente artículo, luego elabora un
ensayo explicativo y crítico de la ley 1429 de Diciembre de 2010.
ACUERDOS SOBRE MONTO Y PLAZOS POR PRÉSTAMOS O ANTICIPOS DE
SALARIO, DEBEN SER RESPETADOS POR EL EMPLEADOR, SO PENA DE MULTAS

Con la modificación al Código Laboral en aspectos sobre préstamos o anticipos de

salario, el legislador fue severo al imponer la potestad al Inspector de Trabajo para
sancionar al empleador que modifique dichas condiciones.

La nueva Ley 1429 de 2010, expedida el pasado 29 de diciembre de 2010, ha

establecido varias modificaciones en el Código Sustantivo de Trabajo, cambios y
nuevos aspectos que iremos tratando en los siguientes
días.

Hoy hablemos, del incumplimiento por parte del

Empleador, sobre los plazos y montos que ha acordado
con su trabajador, cuando se le hace a éste, un
préstamo o anticipo de su salario.
Préstamo y su previa autorización ante el Inspector de Trabajo desaparece
Hasta el pasado 28 de diciembre de 2010, el artículo 151 del Código Laboral, establecía
lo siguiente:“Artículo 151. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a
solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque
haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de la
deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En las misma providencia en que
autorice la operación, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de
deducción o compensación por parte del empleador, y el plazo para la amortización
gradual de la deuda.”
Ahora la norma ha quedado así:
Artículo 151, modificado por el art. 19, Ley 1429 de 2010:
“Artículo. 151. Autorización Especial.: El empleador y su trabajador podrán acordar
por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y
el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones
pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija
su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.”
Cómo observamos, la nueva disposición, faculta al Inspector de Trabajo, a imponer
multas al empleador que modifique el acuerdo celebrado con el trabajador, por
ejemplo: aumentar el monto del valor retenido en la quincena del salario, para cobrar
más rápido el préstamo, o cobrarlo sobre las prestaciones sociales cuando eso no se
había pactado.Para ello, basta que el trabajador interponga la queja ante el Inspector
de Trabajo, presentando copia del acuerdo celebrado con el Empleador y copia de los

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desprendibles de pago, donde se evidencie una retención superior o distinta a la

acordada.

COMPRENSIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE TEXTOS.

ACTIVIDAD: analice e interprete el siguiente artículo, luego elabora un
ensayo explicativo y crítico de la ley 1429 de Diciembre de 2010.
Publicado: 01/05/2011
JÓVENES A CREAR EMPRESA EN 2011

Las ventajas para los jóvenes menores de 28

años que creen empresa tienen que ver con
el pago de impuestos, parafiscales, matrícula
mercantil y su renovación y el diseño de
programas de microcrédito y crédito para
facilitar la financiación de sus ideas.

Con la Ley de formalización y

generación de empleo expedida la
semana pasada por el gobierno, se
crearon incentivos para las nuevas
empresas creadas por jóvenes menores de 28 años, de tal manera que
el costo de ser formales sea menor en su etapa inicial. Es una
oportunidad que no se puede desaprovechar.

Por: Marcela Villamil Kiewu

La Ley 1429 del 29 de diciembre de 2010 establece que el gobierno nacional en

coordinación con el ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deberán generar
incentivos a la formalización de las empresas y de sus empleados.
Las ventajas para los jóvenes menores de 28 años que creen empresa tienen que ver
con el pago de impuestos, parafiscales, matrícula mercantil y su renovación y el diseño
de programas de microcrédito y crédito para facilitar la financiación de sus ideas.

Impuestos y parafiscales

En este sentido, la nueva Ley dispone que las pequeñas empresas que inicien su
actividad empresarial a partir de este año, pagarán el impuesto de renta de acuerdo
con unos porcentajes que crecerán gradualmente en el tiempo.
Para las pequeñas empresas que se constituyan en los departamentos de Amazonas,
Guanía y Vaupés, existe un régimen especial que les permite acceder a este incentivo
durante 10 años, mientras que las que se creen en el resto del país gozarán del
beneficio por 5 años.
En el caso de los parafiscales, SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, aporte en
salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de
Pensión Mínima, aplicarán los mismos porcentajes y tiempos que el impuesto de renta.

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Después de terminado el plazo de incentivos por Ley de estas pequeñas empresas,

empezará a aplicar el mecanismo de renta presuntiva, que establece que todo negocio
debe dar utilidades de por lo menos el 3% de su patrimonio líquido, sin importar las
condiciones y circunstancias económicas del país y de la misma empresa. Esta renta
presuntiva, se compara con la renta líquida gravable y sobre la mayor se paga el
porcentaje de impuesto de renta. Por lo tanto, en forma de incentivo, la Ley dice que
cuando la empresa cumpla los años sujetos a pagos progresivos y en caso de haber
generado ingresos brutos inferiores 1.000 Unidades de Valor Tributario (UVT - que en
2011 es $25.132), $25’132.000, se aplicará el 50% de la tarifa del impuesto sobre la
renta.
Adicionalmente, las pequeñas empresas beneficiarias, que generen pérdidas o saldos
tributarios podrán trasladar los beneficios que se produzcan durante la vigencia de
dichos descuentos, hasta los cinco periodos gravables siguientes, y para los
departamentos con régimen especial, hasta los diez periodos gravables siguientes.

Industria y comercio
Para el impuesto de industria y comercio la Ley dice que se generarán incentivos a las
entidades territoriales que aprueben la progresividad en el pago de este gravamen a
las pequeñas empresas y su articulación con los impuestos nacionales. Los porcentajes
los dará a conocer cada entidad territorial en el momento de acogerse a la Ley de
formalización y generación de empleo.

Matrícula mercantil
Las pequeñas empresas que hayan iniciado su actividad económica después del 29 de
diciembre de 2010, pagarán tarifas progresivas para la matricula mercantil y su
renovación así:

Programas de microcrédito

Diseñar y promover programas de microcrédito y crédito a empresas creadas por

jóvenes menores de 28 años, técnicos por competencias laborales, técnicos
profesionales, tecnólogos o profesionales. Los incentivos incluyen tasas de interés,
plazos y periodos de gracia preferenciales y la simplificación de los trámites dentro de

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los establecimientos de crédito. Así mismo, las garantías otorgadas por el Fondo
Nacional de Garantías para esos créditos serán por el 80% del valor requerido.

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ACTIVIDAD: analice e interprete el mapa conceptual, luego elabora un ensayo explicativo y crítico de la ley 1429 de Diciembre de

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2010.

El gobierno junto con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deberán generar

incentivos a la formalización de las empresas y de sus empleados

Las nuevas pequeñas empresas de persona natural o jurídica que se formalicen o establezcan después de la vigencia de la ley, tendrán ventajas en el pago de impuestos,
parafiscales, matricula mercantil y su renovación y el diseño de programas de microcrédito y crédito para facilitar la financiación de sus ideas.

IMPUESTOS PARAFISCALES

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