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antes y después de establecer un área de trabajo, para poder detectar los riesgos que puedan
existir y que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. Dicha evaluación debe
ser ejecutada por la dirección de la empresa, aunque debe consultarse a los trabajadores o a
sus representantes sobre el método empleado para realizarla.
Monitoreo de riesgo: Es un estudio continuo que da como resultado una visión precisa acerca
de los posibles problemas que puedan presentarse en una organización. Además de esto, el
monitoreo permite a la administración:
Control de Riesgos: Son los procedimientos técnicos o medidas de prevención llevados a cabo
por el personal de administración, los cuales se ejercen de manera individual o en conjunto,
para así disminuir o anular cualquier tipo de riesgo existente en los trabajadores.
Factores Psicosociales: Son condiciones directamente relacionadas con el entorno social,
personal y con la organización laboral del trabajador, las cuales afectan negativamente su
rendimiento laboral y provocan una inestabilidad física, social o psíquica, lo que trae como
consecuencia diferentes conductas que se pueden derivar en fatigas, stress, ansiedad, apatía
entre otros; ocasionando en un momento dado, un detrimento en la salud mental del
trabajador.
- Insatisfacción en el Trabajo
- Frustración
- Conflicto
- Desadaptación
- Motivación
Factores Mecánicos: Son factores físicos que se pueden presentar debido a elementos de
maquinaria, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados, sólidos o fluidos, que
pueden traer como consecuencia lesiones graves. Los principales riesgos mecánicos son:
Peligro de cizallamiento.
Atrapamiento o agarre.
Aplastamiento
De sólidos.
De líquidos.