UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ

EXTENSIÓN CHONE
Portada

ÁREA TÉCNICA

CARRERA INGENIERÍA EN SISTEMAS

TEMAS:

 Comportamiento organizacional

ESTUDIANTE

MERA RODRIGUEZ JESSENIA MARICELA

NIVEL/PARALELO
8vo “A”

DOCENTE
EC. LENIN PARRAGA ZAMBRANO – ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PERIODO ACADÉMICO 2020-2021 (P2)

 Identificando 5 empresas deberá investigar los temas y contestar las interrogantes.
Empresas

¿Como entender el Situación actual del

¿Defina las Actitudes, y ¿Personalidad de la
comportamiento ¿Percepción? ¿Aprendizaje? comportamiento
desempeño laboral? empresa?
organizacional? organizacional.

El comportamiento Los empleados de esta Es una empresa La percepción de la Los empleados La Familia de
Johnson & Johnson

organizacional de esta empresa están capacitados multinacional marca Johnson & tienen el apoyo de Empresas Johnson &
empresa esta edificado para aprovechar esta red estadounidense, Johnson, incrementar un Marco de Johnson está
sobre su credo y sobre global y ofrecer fabricante de las ventas, asegurar la aprendizaje de organizada en tres
un conjunto único de soluciones que puedan dispositivos médicos, calidad del producto liderazgo segmentos de negocios
principios estratégicos y atender mejor las productos final, ejecutar estructurado, que — Bienes de
factores de crecimiento, necesidades de quienes farmacéuticos, Una de acciones para mejorar incluye un plan de consumo, Productos
La búsqueda de Factores usan los productos y las principales cosas de el desarrollo estudios con una farmacéuticos,
de crecimiento está servicios. Tienen acceso a esta empresa es su credo, sostenible, y capacitar materia troncal y Medical Devices.
guiada por Imperativos programas de primer nivel y como es de esperarse, y retener el talento común que ofrece Son el negocio global
de liderazgo. La para desarrollo personal y todos deben de seguirlo y humano que existe en acceso a un conjunto de atención de la salud
continuidad de profesional, y el potencial guiarse de él para hacer la compañía. sistematizado de con mayor presencia en
este Marco estratégico a para emprender una su trabajo. Todos, desde recursos de el mundo, con atención
través de todos los carrera profesional el directivo top hasta los capacitación para el a clientes, pacientes y
negocios crea un modelo dinámica entre negocios, empleados, todos deben desarrollo del profesionales médicos
predecible para segmentos y roles de seguirlo y liderazgo. a través de más de 275
el desarrollo funcionales comprometerse con él. empresas en más de 60
profesional de sus países.
empleados de todo el
mundo.
 Mantiene comités en los Banco Pichincha busca Es el mayor banco La percepción de esta Cuenta con un área El comportamiento
Banco pichincha

que participan miembros ser reconocido por la ética privado de Ecuador, empresa es el líder de especializada en la organizacional
del Directorio y y la transparencia con la tiene presencia su mercado en gestión y conlleva a la
funcionarios de la que establece relaciones en Colombia, imagen, administración de implementación de
administración, cuyo con sus distintos España, Panamá y Perú. participación, capacidades de proyectos que
propósito es evaluar el Stakeholders, a través de Su propietario es productos y calidad nuestro personal, y a facilitarán la gestión de
cumplimiento de las la promulgación de el Grupo Pichincha, de servicios, la vez utilizamos nuestra fuerza de
políticas establecidas en políticas, procesos y grupo empresarial enfocando su herramientas y ventas y mejorarán la
la entidad y velar por la especialmente de una ecuatoriano que incluye esfuerzo hacia el procesos que satisfacción de nuestros
eficacia de los controles cultura basada en valores, las compañías de cliente, anticipándose apuntan potenciar clientes, impulsando la
establecidos. Entre los para lo cual cuenta con un asociadas con el banco y a sus necesidades, sus habilidades y transformación digital
comités estratégicos se Gobierno Corporativo empresas relacionadas desarrollando a su acompañarlos en su al incorporar a nuestra
destacan el Comité de conformado por los con Fidel Egas personal y otorgando crecimiento operación la movilidad,
Cumplimiento, el miembros de la Alta Grijalva y familia, que rentabilidad personal y la reingeniería y
Comité de Dirección, que fortalece la incluye Diners Club del sostenible a sus profesional. digitalización de los
Administración Integral sostenibilidad de la Ecuador, PICAVAL accionistas. procesos. También
de Riesgo, el Comité de institución. Casa de Valores, implementaremos el
Auditoría y el Comité de Seguros del Pichincha, modelo de servicios en
Calificación de Activos Fondos Pichincha, El campo, además de la
de Riesgo. Homo Seguros del recertificación en las
Ecuador S.A, Consorcio Prácticas de Protección
Pichincha, Delta al Cliente y el
Publicidad, entre otras. Desempeño Social,
 Una de las múltiples los trabajadores de esta Es un sitio web de La percepción de esta La enseñanza que La organización de esta
youtube

razones por las que ha empresa tienen que origen Estado Unidense empresa es brindarles nos deja es que todas empresa ha hecho que
aumentado su planificar y aclara sus dedicado a compartir a todas las personas la las personas hoy en día tenga 2 mil
popularidad a lo largo de ideas y objetivos videos. Presenta una oportunidad de tenemos la millones de usuarios en
los años es gracias a su monitorea sus metas ser variedad de clips expresarse y ver el oportunidad de todo el mundo.
simplicidad. YouTube constante tener la calidad de películas, programas mundo. Creemos que expresarse y ver el También el 79% de los
hace que sea muy fácil y creatividad llevará a que de televisión y vídeos todos tenemos mundo. Todos usuarios de internet
para los creadores de los usuarios crean en lo musicales, Las personas derecho a expresarnos tenemos derecho a tenga su propia cuenta
contenido compartir su que hay se publica. que crean contenido para y que el mundo es un expresarnos y que el de YouTube y puedes
contenido con una gran esta plataforma lugar mejor cuando mundo es un lugar navegar por YouTube
audiencia. Y como generalmente son nos escuchamos, mejor cuando nos en un total de 80
resultado, puedes conocidas compartimos y escuchamos, idiomas diferentes, lo
encontrar una amplia como youtubers. desarrollamos una compartimos y que representa el 95%
gama de contenido para comunidad mediante desarrollamos una de la población de
elegir. Ya sea tutoriales nuestras historias. comunidad Internet. Todos los días
de belleza, reseñas de mediante nuestras los usuarios de
productos, canales de historias. YouTube miran mil
juegos u horas de vídeos millones de horas de
de unboxing, YouTube vídeo en esta red social.
tiene de todo. E
 El comportamiento Las Actitudes, y Es un conglomerado La percepción es el Apoyamos el actualmente Se centra
La faborita

organizacional es el desempeño laboral en la de Ecuador de tiendas de motor principal de emprendimiento y la en la especialización en

motor principal de esta Corporación Favorita C.A autoservicio, inversiones esta empresa, de ella innovación como función de las tareas a
empresa, de ella depende se caracteriza por ser el inmobiliarias, depende que sus base del desarrollo desarrollar, la
que sus trabajadores se pilar fundamental para que generación eléctrica, trabajadores se productivo. supervisión continua, y
sientan a gusto, esta empresa sea una de producción de alimentos sientan a gusto, Innovamos la motivación
interesados y cómodos las mejores en el país y productos de primera interesados y constantemente y fundamentalmente
en el ambiente en el que también poniendo en necesidad, comercio, y cómodos en el buscamos el económica. Para
trabajan, no siempre un práctica la organización ferretería. La compañía ambiente en el que aprendizaje completar esto, otorga
trabajador feliz sea a podido lograr la meta está presente en Ecuador, trabajan, no siempre continuo. a la autoridad un
demuestra un de integrar en el Perú, Paraguay y un trabajador feliz Trabajamos para modelo completamente
rendimiento alto en sus mercado laboral a un Panamá demuestra un mejorar las vertical, en relación al
tareas, esto quiere decir número cada más grande rendimiento alto en condiciones en el trabajo y a las
que la satisfacción de trabajadores sus tareas, esto quiere nacimiento de comunicaciones, con
laboral no depende ni del decir que la nuevos negocios, unas jerarquías muy
rendimiento, ni de la satisfacción laboral procurando desafíos delimitadas.
productividad, depende no depende ni del y oportunidades.
más de cómo las rendimiento, ni de la
autoridades o productividad,
departamentos depende más de cómo
encargados del personal, las autoridades o
están trabajando para departamentos
que esta satisfacción sea encargados del
altamente motivadora personal, están
trabajando para que
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 Esta empresa tiene un El Comportamiento de Es una empresa La percepción de esta Esta organización La organización en la
ServiEntraga

comportamiento los empleados de esta constituida legalmente empresa es lograr la Impulsa, define e actualidad a llevado a
organizacional Inspirado organización está en el Ecuador con su satisfacción implementa esta empresa a que Hoy
a promueve un estilo de fuertemente influido por la sede principal en permanente de las proyectos o retos en día sea una gran
liderazgo basado en la cultura de esa Colombia, dedicada a la necesidades e adicionales al cargo, compañía de logística
motivación y el estímulo organización, los valores actividad de transporte expectativas de los para generar que genera más de 12
del talento para dominantes que moldean de mercadería, recepción clientes con objetos aprendizaje y mil empleos y recibe a
promover mayor el comportamiento y entrega de de productividad, desarrollo de su casi 3 millones de
organización y mejorar individual y de grupo. La documentos, valijas, etc. competitividad y personal. Actúa de clientes en sus
los resultados. cultura corporativa en esta Tiene presencia en crecimiento; manera consistente instalaciones cada mes.
empresa ha sido definida varios países garantizando con la cultura de la Tienen 2 mil vehículos
como “El patrón de centroamericanos, en estándares de calidad organización, y 3 mil “centros de
valores y creencias Miami y en España. en todos los procesos construyendo un soluciones”, como
compartidas que dan de la compañía con un ambiente que llaman a sus sucursales
significado a los talento humano ético, potencia el y sigue pensando que el
miembros de una comprometido e crecimiento cielo es el límite.
organización y les idóneo. personal y
proporcionan las reglas de profesional del
comportamiento en la equipo de trabajo.
organización”.
Webgrafía

http://www-careers-jnj-com.jnjnab25.jnj.com/es/business-strategy

https://felipenerimkt.wordpress.com/2011/10/10/johnson-and-johnson-un-caso-de-estudio-sobre-filosofia-y-cultura/

https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1951/Guadalupe_Tesis_maestria_2017.pdf?sequence=1

https://www.pichincha.com/portal/Portals/0/Transparencia/MEMORIA%202019%20RS.pdf?ver=2020-03-17-155439-847

https://www.pichincha.com/portal/Portals/0/Transparencia/Informe%20Anual%20y%20Memoria%20de%20Sostenibilidad%202017.pdf?ver=20
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https://www.esic.edu/rethink/marketing-y-comunicacion/youtube-la-empresa-video-la-estrategia-digital-corporativa

https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoescuela/recursosdigitales/2015/09/29/herramienta-youtube/

https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/1203/1/UISEK%20Tesis%20de%20Grado%20Gabriela%20Chiriboga%20R..pdf

https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/28329/1/49%20GTH.pdf

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/955/Modelo%20de%20cultura%20de%20servicio%20en%20Servientrega.pd
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https://www.dspace.espol.edu.ec/retrieve/129765/D-83585.pdf