Taller: Apropiando conceptos

Aprendiz: Luis Hernández

Ensayo

 Explique la diferencia que existe entre estudio de métodos, estudio del trabajo y
estudio de tiempos.
 ¿Por qué el tiempo es importante para los empresarios y las empresas?
 ¿Qué importancia tiene hacer una medición del trabajo?
 ¿Cuáles son las actividades que se deben llevar a cabo para realizar el estudio de
medición del trabajo? Explíquelas.
 ¿Cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo para implementar un nuevo
método de trabajo? Explíquelos.
 ¿Qué es lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo?
Justifique su respuesta.

El estudio de métodos básicamente trata de las tareas realizadas por los trabajadores, es
la manera de como un trabajador realiza su labor. El trabajo en si comprende una gran
cantidad de acciones que realizan los trabajadores, desde el inicio de la jornada hasta el
final de ella. El estudio de método comprende la descomposición de la actividad en pasos
y/o procedimientos mas minuciosos y a detalle, lo que permite identificar, por analistas de
trabajo, riesgos en los procesos, pérdida de tiempo y tiempo improductivo.

El objetivo principal del estudio del tiempo es aumentar la eficiencia y la seguridad en los
procesos establecer procedimientos más seguros , eliminar o sustituir procedimientos o
tareas riesgosas y determinar indicadores que permiten a la alta dirección tomar
decisiones en pro de aumentar la productividad en la empresa.

El estudio del trabajo se remonta desde hace muchos años, si bien el trabajo ha
evolucionado enormemente con el pasar de los años; mientras un trabajador tenga más
tiempo en el puesto conjuntamente se va convirtiendo en un trabajador calificado.

En si el estudio de métodos es parte del estudio del trabajo implica documentar las
actividades realizadas por los trabajadores, proponer, ordenar, organizar, maximizar el
aprovechamiento de los recursos (tiempo - materiales) con el fin de aumentar la
productividad de una organización, disminuir los riesgos y procesos peligrosos, tiempos
muertos e improductivos.
El estudio del trabajo comprende muchas variables que determinan la conformidad entre
las partes actuantes (gobierno-empleadores-trabadores). Desde el bienestar de los
trabajadores, la tranquilidad y estabilidad de los empleadores en seguir manteniendo y
sosteniendo la empresa, el pago de nóminas, pago a los bancos, proveedores, arriendos
un gran número de responsabilidades en juego que se relacionan entre si y que cada una
de esas variables se estudia por separado para así dinamizar el sostenimiento de la
empresa. El estudio del tiempo es una de las variables más importantes para el estudio del
trabajo, el tiempo no da marcha atrás ni podemos modificarlo a nuestro antojo
solamente sucede.

Las jornadas de trabajo por lo general son de 8 horas diarias y no siempre es el tiempo
real ejecutadas en las labores del proceso de la empresa; a esto se le tiene que restar los
tiempos muertos, también llamados improductivos, los tiempos de desplazamiento los de
hacer las necesidades, entre otros. El estudio del tiempo permite maximizar la eficiencia
en la productividad, acortar los tiempos en los procesos, en los métodos de trabajo con el
fin de que la empresa sea más productiva trayendo consigo mejoras ara el entorno
laboral, incentivos para los trabajadores, procesos más eficientes y seguros; en fin el
estudio del tiempo en el trabajo es la variable más importante en el estudio del trabajo.

Es importante el estudio del tiempo para las empresas y para los empresarios como se
mencionó anteriormente, porque permite el aprovechamiento más eficiente del tiempo
en beneficio del aumento de la productividad, mayor aprovechamiento de los recursos,
mayor número de horas-hombre enfocadas en producir sin pérdida de tiempo
innecesariamente.

Las actividades que se deben llevar a cabo afra realizar el estudio de la medición del
trabajo son:

 Se deben documentar las actividades.

 Descomponer las actividades en tareas o procedimientos.
 Observar y documentar el tiempo de las tareas.
 Realizar las propuestas y mejoras.
 Entrenar y capacitar a los trabajadores.

Los pasos para implementar un nuevo método de trabajo son:

 Identificar las necesidades del puesto de trabajo.

 Documentar los procedimientos y tareas del puesto a evaluar.
 Tomar el tiempo en las tareas.
 Enfocar el estudio en las tareas repetitivas que toman más tiempo.
 Evaluar las alternativas de nuevos procesos e involucrar a las trabajadores
(procesos más seguros).
 Establecer el nuevo método de trabajo.
 Realizar seguimiento al nuevo método implementado con el fin de evaluar la
eficiencia del mismo.
En resumen, lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo es
hacer el mejor uso de los recursos utilizados en la ejecución del trabajo, materiales,
insumos, Materias primas, consumibles y lo más importante el tiempo. El tiempo no
vuelve atrás por lo tanto es el recurso más importante que tenemos, tanto en la vida
cotidiana como laboral. Los empresarios cada vez están más imponentes con respecto a la
utilización del tiempo, se fijan metas de producción, están a la vanguardia en la
implementación de nuevos métodos y procesos con el fin de llegar a las metas propuestas
y así ser más competitivos.

Lo más importante a la hora de implementar un nuevo método de trabajo siempre es la

salud, seguridad, bienestar e integridad de los trabajadores. Los trabajadores son la base
de la economía que mueve al país; por lo tanto su bienestar integral (trabajo – sociedad)
son los factores fundamentales en la construcción de un país en progreso. Otro aspecto
importante es la disminución de los riesgos de trabajo y los procesos peligrosos; por lo
general se cambian métodos ortodoxos, obsoletos, peligrosos, e improductivos por
métodos más seguros y eficientes.