Introducción:

En esta actividad podremos estudiar el manual laboral y fiscal, el cual está

elaborado sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas del año 2019, como hemos estado estudiando la prestaciones de ley
son un derecho que debe ser otorgado por los trabajadores y debe de
realizarse este apoyo ya que se encuentra en la carta magna en el artículo 123
apartado A facción IX, describiendo que es una prestación, que los
trabajadores deben percibir y la ley federal del trabajo del articulo 117 donde se
desarrollan como, cuando, y a quien, se les proporciona la utilidades.
1. Metodología en la repartición de utilidades

Las utilidades son producto de las ganancias reportadas por la empresa,

resultado a su vez de la producción y los servicios prestados por los
trabajadores. Con el propósito de conocer la metodología desde la cual se
realiza el reparto de utilidades, desarrolla la siguiente actividad:
Lee tu texto de apoyo.
Ingresa al sitio oficial del Servicio de Administración Tributaria.
Localiza y revisa el manual que el sitio facilita para reparto de utilidades.
Sintetiza la metodología elaborando un esquema.
PRINCIPIOS Objetivos
GENERALE Fundamentos legales
S Sujetos a repartir utilidades a sus trabajadores
Sujetos exentos de repartir utilidades a sus
trabajadores.
Trabajadores con derechos a participar en las
utilidades
Renta gravable como base del reparto
Porcentaje por aplicar como participación de
utilidades
PLAZOS Protección a las cantidades recibidas por concepto
ESTABLECIDOS de utilidades
PARA EL PAGO DE Descuentos permitidos a las utilidades
UTILIDADES Plazos para el cobro de utilidades
Plazos legales para efectos de participación de
utilidades
INTEGRACIÓN Integración
FUNCIONAMIENTO Funciones
Y FACULTADES Obligaciones
Información que se debe proporcionar a la comisión
mixta
Bases para calcular la participación de los
trabajadores de la empresa X por el ejercicio fiscal
correspondiente
Procedimiento de reparto individual de utilidades
PROCEDIMIENTO Derecho de información de los trabajadores
PARA PRESENTAR Declaración complementaria
EL ESCRITO DE Objeción a la Declaración Anual
OBJECIONES Naturaleza del escrito de objeciones Procedimiento y
requisitos para presentar el escrito de objeciones
Entrega de la copia de la declaración
Requisitos de tiempo y forma para la presentación
RESOLUCIONES Resoluciones derivadas del escrito de objeciones
EMITIDAS POR LAS Resoluciones emitidas que no derivan del escrito de
AUTORIDADES objeciones
FISCALES Dictadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público
Dictadas por las entidades federativas
Caso en que se suspende el pago adicional de
utilidades
Efecto del incumplimiento en el pago de utilidades a
los trabajadores
Sanciones por incumplimiento en el pago de
utilidades
 ASPECTOS Personas morales
IMPORTANTES
DE
LA
DECLARACIÓN
DEL EJERCICIO
RENGLONES O Ingresos
PARTIDAS DE LA Gastos
DECLARACIÓN
DEL EJERCICIO
CÁLCULO DEL Utilidades no gravadas
IMPUESTO Procedimiento para el cálculo del impuesto (art. 174
APLICABLE A LA del Reglamento de la Ley del ISR)
PARTICIPACIÓN
DE
UTILIDADES
COMPETENCIA Y Autoridades del trabajo
FUNCIONES DE Intervención en participación de utilidades
LAS AUTORIDADES Comité Nacional Mixto de Protección al Salario
FISCALES,
LABORALES Y DEL
COMITÉ NACIONAL
MIXTO DE
PROTECCIÓN AL
SALARIO PARA
CONOCER DE LA
PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES
. MEDIO DE
DEFENSA EN
CONTRA DE
RESOLUCIONES
DICTADAS POR
LAS AUTORIDADES
FISCALES DEL
SERVICIO DE
ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA EN
MATERIA DE
PARTICIPACIÓN DE
LAS UTILIDADES A
FAVOR DE LOS
TRABAJADORE
S
COMISIÓN Integrantes
INTERSECRETARIA Funciones
L PARA LA Recurso de queja
PARTICIPACIÓN DE
LAS UTILIDADES A
LOS
TRABAJADORES

Conclusión:
como podemos observar esta utilidad es un derecho que si bien es obligatorio
que los trabajadores deben percibir, muchas personas no saben que tienen
este derecho y de que se trata o cuanto es lo justo que se les debe de
proporcionar, estos folletos son muy interesantes y deberían de ser información
que los patones deberían de proporcionar a sus trabajadores para que ellos
sepan de sus derechos, lamentablemente en muchas empresas no es así, es
mas muchos trabajadores como no tiene la información no saben de sus
derecho
Introducción:
En esta actividad estudiaremos la ley federal del trabajo y en su caso la
constitución política para poder realizar el caso que nos proporcionara nuestra
docente e línea, de esta forma poder realizar el cálculo de los solicitado.
Introducción:
En esta actividad vamos a estudiar un caso en el cual estudiaremos la ley
federal del trabajo para poder dar solución

Repartición de utilidades a partir de un caso

Ahora que conoces la metodología en la que se sustenta la repartición de
utilidades, así como sus bases legislativas, es momento de que la apliques en
un caso concreto. Con este propósito y para consolidar lo aprendido en la
actividad anterior, realiza lo siguiente:
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
1.- Nutritacos es una empresa legalmente constituida que en su primer año de
existencia reportó ganancias por $587, 435.00. Qué cantidades debe pagar por
concepto de utilidades a los 25 empleados con los cuales inició operaciones y
cuyos salarios se han mantenido en los $8,750.00 mensuales. Fundamenta tu
respuesta.
2. Realiza el cálculo correspondiente, basándote en el manual metodológico
de la actividad anterior y fundamentando con la Ley Federal del Trabajo.
2.- Al realizar estudiar el caso que la licenciada nos proporcionó que lo
proporcionado falta información, pero, observe que el artículo 126 de la ley
federal del trabajos nos refiere que esta empresa está exceptuada a
proporcionar utilidades ya que lleva un año de existencia.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año
de funcionamiento;
Conclusión:
Ante esta actividad es importantes poder conocer todos los datos
proporcionados y tener el conocimiento de la ley.
Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones:
Resolución de casos
2.- En su segundo año de operación, TODOBAMBU, S, A, de C.V., innovó el
mercado con los clips de bambú, reportando ganancias anuales por de
$1,300,000.00. Qué cantidad deberá pagar a sus 10 trabajadores con los
cuales inició operaciones y cuyo salario para 2019 fue de $9,500.00, así como
para los trabajadores incorporados en marzo del 2019, con un salario de
$8,500.00 y para los trabajadores eventuales que fueron contratados como
promotores por 90 días, con un salario de $6,500.00 mensuales. Fundamenta
tu respuesta.
Esta empresa no repartiría utilidades por lo que indica la ley federal del trabajo,
ya que la empresa innovo su mercado con los clips de bambú en su segundo
año de operaciones.
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un
producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La
determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que
dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
Conclusión:
Aunque la carta magna es el primer documento donde se encuentran las
garantías, la ley federal del trabajo proporciona el desarrollo de cada una de
estas prestaciones, al igual que toda la información que lo complementa, es
importante poder seguir estudiando cada uno de ellos para tener los
fundamentos, conocer cómo se desarrollan, etc.
Outsourcing. La subcontratación y los derechos laborales
En este video se encuentra José Dávalos Morales doctor en derecho, el
outsoucing o sistema de subcontratación es el régimen y un medio del cual un
patrón presta servicios con sus trabajadores por medio de un contratante sea
físico o moral, funciona con un contratante y un contratista.
Este tipo de trabajo reúne los requisitos
No puede abarcar el total de las actividades iguales que se desarrollan en el
centro de trabajo
Deben justificarse por su carácter especializados
No puede realizar actividades similares a las que realiza el personal que labora
ahí
Si no se cumple estas condiciones el contratante se considera patrón para
todos los efectos de la ley incluyendo las obligaciones en materia de seguridad
social
Nace en Europa y en estados unidos en 1970, en México viene a ser
importante en los años 80 y 90 cuando las empresas de subcontratación tienen
México miles de empresas de subcontratación,
las subcontrataciones consistían en que otras empresas contribuyen o apoya.
El contratante contrata un contratista para que el patrón le pase a los
trabajadores al contratista, este contratista realiza a veces contratos escritos
que pueden no cumplirse, no les respetan la jornada, los trabajadores
desconocen sus derechos y los que lo conocen por llevar un salario a casa
aceptan los empleos.
La subcontratación a veces no se da conforme la ley 15 a 15 b y 15 c pero a
veces no se llega a cumplir con se dicta.

Consejo de la judicatura federal mexico Outsourcing. La subcontratación y

los derechos laborales, Mexico recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=5MjODvzj24U&feature=youtu.be
 El OUTSOURCING ES UN SISTEMA CRIMINAL; RAÚL BEYRUTI DEBE
PAGAR con CÁRCEL: Germán Martínez

El outsourcing es una práctica de una empresa que contrata a sin prestaciones

y a veces los salarios muy bajos.
Surge en los años 90 y se reconoció en la ley federal del trabajo en el año
2012, el empleador se encarga de llevar el proceso de contratación del pago de
sueldos etc. En resumen, una empresa emplea y la otra contrata, es una
ventaja para los empleadores ya que están concentrados en sus negocios sin
ver las responsabilidades fiscales y recursos humanos, ahorrándose tiempo y
dinero, pero el outsorcing es ocupado para inebir responsabilidades y hay
lugares ilegales.
El presidente López Obrador anuncio el 27 de octubre que se realizara una
iniciativa para regular este esquema laboral.