Reuniones del Homebrew Computer Club, quienes
estaban intentando construir un pequeño ordenador
¿Quién fue Steve Jobs?
“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los
emprendedores exitosos de los que no triunfan es la
perseverancia”. - Steve Jobs. -
Nació en San Francisco el 24 de febrero de 1955.
Murió a causa de un cáncer el 5 de octubre de 2011
en Palo Alto, California.
Desde muy pequeño mostró su interés por la
tecnología asistiendo a talleres y conferencias
organizadas por Hewlett-Packard; motivo por el cual
y al ver su interés, la compañía le dio una beca de
verano y posteriormente fue contratado.
Ingresa a la universidad de Reed College de
Portland, Oregón; sin embargo, solo permaneció por
6 seis meses, luego solo participo como oyente en
las clases. Decido regresar a su casa y tomar un
retiro espiritual en la India.
En 1974 es contratado por la empresa Atari Inc.,
donde participa en el desarrollo del video juego
Breakout.
En compañía de su amigo Steve Wozniak - a quien
conoció en HP - empieza a asistir a
[ CITATION Sán15 \l 9226 ]
¿Quién es Mark Zuckerberg?
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casero, algo que le genero gran interés por lo que le
propone a Wozniak hacer lo mismo y empezar a
diseñar ordenadores y venderlos.
En 1976 surge APPLE COMPUTER COMPANY,
donde empezaron a desarrollar un
ordenador llamado Apple I; en
1985 lanzan la primera Macintosh.
En 1985, Jobs se retira de APPLE
a raíz de problemas internos; sin
embargo, y sabiendo que es un
curioso por la tecnología funda
NeXT Computer y Pixar
Animations Studios.
En 1996 cambia el nombre de
NeXT Computer a NeXT
Software, teniendo en cuenta que
se centraban más en el desarrollo
de sistemas operativos; debido a
ello, tiempo después Apple
adquiere la compañía con el fin de
actualizar el sistema operativo de
la Macintosh.
A raíz de esta compra Steve Jobs
regresa a Apple como asesor,
nueve meses después volvió a
ejercer su cargo de presidente.
En el 2009 Steve Jobs se aleja un
poco de la compañía sin dejar de
influir en las decisiones de esta a
raíz de problemas de salud, El 5 de
octubre de 2011, a los 56 años,
Jobs falleció en su casa de Palo
Alto.
Noviembre 2020
Nació el 14 de mayo de 1984 en
White Plains, Estados Unidos, sus padres, Edward
Zuckerberg de profesión dentista y Karen, de
profesión psiquiatra. Desarrollo interés por las
computadoras a una temprana edad.
Cuando tenía doce años, utilizó la Atari BASIC para
crear un programa de mensajería llamado “Zucknet”.
Su padre utilizó el programa en su consultorio dental
para poder saber de la llegada de un nuevo paciente sin
gritar a través del cuarto.
La familia también utilizó Zucknet para comunicarse
dentro de la casa. Junto con sus amigos, Mark creó
juegos de ordenador sólo por
diversión. En su entorno familiar
Siempre mantuvo fascinado por las
computadoras
Basado en sus anteriores proyectos,
tres de sus compañeros-Divya
Narendra estudiantes, y los mellizos Cameron y Tyler
Winklevoss-lo buscaron para trabajar en una idea para
un sitio de redes sociales que llamaron Harvard
Connection.
Zuckerberg y sus amigos crearon un sitio que permite
a los usuarios crear sus propios perfiles, subir fotos y
comunicarse con otros usuarios. El grupo ejecutó el
sitio –llamado primeramente The Facebook. A finales
de 2004, Facebook tenía 1 millón de usuarios.
En 2005, la empresa de Zuckerberg recibió un gran
impulso de la empresa de capital riesgo Accel Partners.
Accel invertido 12,7 millones dólares en la red, que en
ese momento estaba abierto sólo a estudiantes de la Ivy
liga.[ CITATION Rui04 \l 9226 ]
La empresa de Zuckerberg dio acceso a otras
universidades, bachillerato y escuelas internacionales,
ascendiendo el número de miembros del sitio a más de
5.5 millones de usuarios.
En 2006 Facebook se había convertido en un
fenómeno mundial, con 64 millones de usuarios,
concentrados en países de habla inglesa como Estados
Unidos, Canadá y Reino Unido. Sólo disponible en
inglés en sus comienzos.
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En diciembre de 2007 la revista Forbes, como cada
año, publicó el ranking de las 25 personas más
influyentes de Internet. Durante los años se ha
consolidado recibiendo reconocimiento mundial.
En el año 2008 Facebook ensanchó horizontes
ofreciéndose en varios idiomas, entre ellos el francés,
el alemán y el español.
"Una regla muy simple para los negocios es empezar
por las más simples, así llegara el progreso" -Mark
Zuckerberg-
Cuando nos cerramos a las posibilidades de creer en
nuestras ideas, se quedan allí tal vez con la
insatisfaccción de no haber intentado. Este no fue el
caso del creador de Facebook que desde sus inicios,
creyó y lucho por hacer surgir su idea a pesar de las
adversidades.
Los retos a los que se está expuesto para llevar a cabo
una idea de negocio son los que permiten que de lo
más simple se llegue a un progreso como lo indica
Mark Zuckerberg.
En los pequeños detalles se encuentran en muchas
ocasiones los más significativos logros, para la
empresa Facebook empezar por identificar los detalles
simples de la organización, realizar retroalimentación
con sus colaboradores para crear soluciones y mejoras
continuas en sus procesos les ha permitido llegar al
progreso.[ CITATION Cor18 \l 9226 ]
STEVE JOBS Y SU HABILIDAD
Noviembre 2020
GERENCIAL
A través del tiempo, es bien sabido que Steve Jobs se
caracterizo por ser una persona de carácter fuerte y
autoritario, situación que le genero salir de su propia
compañía; sin embargo, esto le permitió que su idea se
consolidara y hoy en día sea una de las marcas más
reconocidas a nivel mundial.
Para entender un poco la habilidad gerencial de Jobs,
exploremos los aspectos más relevantes de su
liderazgo:
VISIONARIO
Teniendo en cuenta su interés en la tecnología, esto le
permitió ver más allá y asumir retos empresariales,
siendo capaz de no solo crear equipos innovadores,
sino que a la vez generaran necesidades a los
consumidores. Esta filosofía la transmitió a sus
colaboradores con el fin de que los mismos
entendieran que buscaba el cómo visionario y así
generar y obtener el resultado esperado.
PERFECCIONISTA
Antes de ser un empresario, Jobs se colocaba en los
zapatos del consumidor, lo que generaba que se
apasionara por su producto y servicio, logrando así no
solo innovar en el mercado sino satisfacer gustos desde
su propia experiencia. Este se puedo evidencia cuando
el mismo decidió presentar algunos de sus productos a
sabiendas de que su estado de salud estaba débil; sin
embargo, él quería transmitir un mensaje a los
consumidores finales de que el estaba atento a cada
detalle y conocía de mano su nuevo producto.
Cada vez que se interesaba en un
APASIONADO
nuevo producto, revisaba cada uno
de los detalles, con el fin de que el
mismo saliera al mercado tal cual
como se lo imagino y lo planteo,
teniendo en cuenta que el no solo lo
veía como empresario sino como
consumidor de su marca, lo que generaba que no se le
escapara ningún detalle y que al mismo tiempo buscara
como mejorarlo para una nueva versión.
ESTRATÉGICO
INFLUENCIADOR
Jobs se destacó por ser una persona analítica, no solo
con el mercado sino con las personas que trabajaban a
su alrededor. Siempre se destaco por buscar el mejor
talento, no solo a nivel de conocimientos y/estudios, si
no, personas que tuvieran sus mismos ideales, lo cual
le permitía que todo su equipo de trabajo estuviera
enfocado en el mismo resultado, y esto se ve reflejado
en los resultados que obtiene su compañía hoy en día.
También se destacoAPASIONADO
por saber analizar el mercado, el
entorno y nuevas oportunidades, lo que le permitió
desarrollar otras líneas de negocio al salir de Apple la
primera vez y entender que no solo el consumidor final
es un cliente, quien ofrece productos o servicios
también tiene necesidades, y esto se ve reflejado al
momento de crear Pixar.
Basados en lo anterior, se puede entender que Steve
Jobs, aunque fue una persona autoritaria, fría y directa;
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también fue una persona que sabia como influir en sus
colaboradores, logrando así que se cumplieran las
expectativas y el plan propuesto para cada nuevo
producto; de igual forma, buscaba maneras de motivar
a su equipo de trabajo y lograr así explotar sus talentos
y buscar la manera de destacarse dentro de la
compañía, no solo para beneficio de cada empleado
sino para beneficio de la compañía y así lograr los
objetivos propuestos.
ANALÍTICO
Aunque el estilo de liderazgo de Jobs ha sido criticado
por ser un autoritario y muy estricto, el se destaco por
su audacia, toda vez que era un visionario e
innovador, que cada día le gustaba buscar e investigar
nuevos desarrollos tecnológicos, y a su vez ir
mejorando sus productos logrando así llegar a abarcar
varios sectores, con el fin de crear una marca que fuera
reconocida por un producto, si no reconocida por su
tecnología e innovación, convirtiéndose no solo en un
producto necesario sino deseado por los consumidores.
MARK ZUCKERBERG Y SU
HABILIDAD GERENCIAL
Mark Zuckerberg logro con su idea impactar al mundo,
empezó con grandes retos y a lo largo ha demostrado
que la perseverancia lleva a la consecución de los
objetivos. Se destacan las habilidades
CREATIVO
Toma la Innovación para crecer, entendiendo que el
mundo está en constante evolución y dinamismo,
desde sus ideas logra impactar al mundo. Desde su
niñez ha intentando potencializar sus conocimientos
como herramientas de desarrollo para ponerlas en
práctica en su entorno familiar y ahora en su
organización.
Como empresario ha desarrollado múltiples estrategias
para poder crecer, desde sus alianzas hasta compras de
organizaciones en el top de reconocimiento, como en
su momento lo hizo con whatsapp e instagram con el
fin de avanzar y mantenerse en un mercado
competitivo. [ CITATION Pul12 \l 9226 ]
Quiere lo que hace y esto lo mueve a avanzar en
búsqueda constante de mantener su organización
como una de las más reconocidas y de mayor impacto
en la sociedad, siempre desde su ideal siempre ha
planteado en mantener la conexión de las personas por
medio de plataformas de fácil acceso
Quizás esta la capacidad más apetecida por los líderes
del siglo XXI, para Mark Zuckerberg es característico
en su personalidad por su la influencia a través de su
organización y su impacto en el mundo, no solo a
nivel interno con sus empleados si no a nivel global.
Una organización avanza y crece gracias a un líder
con las habilidades suficientes para orientar e influir en
su equipo.

MARK ZUCKERBERG Y SU
ESTILO DE LIDERAZGO
Su estilo se caracteriza en el liderazgo participativo o
democrático, está enfocado en dar la importancia a su
equipo, escuchan sus propuestas e ideas, pero él es
quien finalmente decide si ponerlas en práctica de
acuerdo a sus criterios, le ha funcionado logrando
crecimiento exponencial de la empresa.[ CITATION All \l
9226 ]
CONCLUSIONES
Resaltáremos las características de su estilo:
• Como conclusión, podemos evidenciar que existen
Noviembre 2020
 Motivacional varios tipos de habilidades gerenciales y de
 Seguridad liderazgos dentro de las organizaciones que permiten
que las mismas se destaquen en el mercado y
 Trabajo en equipo definan su propio estilo. No es necesario que un
líder sea igual que otro para que su compañía
 Escucha activa obtenga los resultados esperados.

• Una organización, aunque si bien cuenta con un líder

En las organizaciones , el lider marca pautas que son
guia para el actuar de los colaboradores,de alli que
definen un estilo propio para portencializar a las
personas tomando las fortalezas que contribuyen para
alcanzar los objetivos ,para el creador de Facebook
Mark Zuckerberg no es la excepción, su filosofía está
orientada en mantener la participación del personal,
capacitando con frecuencia y dando los espacios
propicios para que las ideas sean escuchadas. [ CITATION
Lup06 \l 9226 ]
y una persona que influya en las decisiones, también
tiene una habilidad gerencial que la hace diferente
en el mercado, y esto se construye gracias a las
diferentes habilidades de sus colaboradores, l cual
permite que las empresas se destaquen unas de otras
y permitan ser reconocidas en el mercado no solo
por su producto si no por su estilo de liderazgo.
•
• Hoy en día, es importante que los gerentes indaguen
y descubran cual es su habilidad o habilidades
gerenciales, esto con el fin de poder desarrollarlas
dentro de las organizaciones y determinar su estilo,
toda vez que esto se convierte en un valor agregado
que permite dirigir de manera adecuada a los
equipos de trabajo.

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• Podemos analizar que no existe un estilo de
liderazgo que sea el determinante del éxito en las
organizaciones, a pesar de encontrar los tipos de
liderazgo definidos en el tiempo, se puede
comprender que cada persona tiene su sello
personal, no solo por sus patrones de
comportamientos si no también los adquiridos a
través del tiempo para impactar a una sociedad
desde el ámbito en el que se desenvuelve.

• El posicionamiento de Facebook y Apple en el

mundo se debe en gran medida a la capacidad de las
organizaciones por innovar, crear nuevas líneas en
sus negocios y alianzas estratégicas que han
fortalecido su impacto en el mundo.

Noviembre 2020
BIBLIOGRAFÍA
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Pulgarin, S. &. (2012). Las Herramientas Estratégicas: Un apoyo al proceso de toma de decisiones gerenciales.
Criterio Libre, 89-114.
Ruiza, F. &. (2004). Biografías y Vidas. Obtenido de https://www.biografiasyvidas.com/biografia/z/zuckerberg.htm el
30 de noviembre de 2020.
Sánchez, V. (2015). Repositorio Universidad Pontificia Comillas. Obtenido de http://hdl.handle.net/11531/3727