Solo las películas inclusivas
EN CLASE
y con diversidad racial
o de género podrán aspirar
al Oscar
FERNANDO GARCÍA 10/09/2020
1 Los movimientos #Me Too y Black
Lives Matter, surgidos a raíz de los
abusos de Harvey Weinstein y del
homicidio policial de George Floyd,
5 han empujado a Hollywood a imponer
severas exigencias de diversidad racial, 45
de género y en favor de todas las
minorías como requisito imprescindible
para competir por el Oscar a mejor
10 película. Las nuevas normas han
empezado a crear controversia.
Las medidas, con las que Hollywood
cambia el chip después de sucesivas
polémicas por su falta de sensibilidad
15 en materia racial y de género, no
se aplicarán de manera estricta
hasta los premios del 2024, pero se
contemplarán desde el 2022.
Los cuatro estándares entre los que
20 deben cumplirse al menos dos son
los de “representación en pantalla, en 60
temas y narrativa”; “representación
en la dirección creativa y el equipo del
proyecto”, “acceso y oportunidades en
25 la industria audiovisual, y “desarrollo
de las audiencias”.
Para alcanzar la cuota de
representación en pantalla y en la
narrativa, la cinta tendrá que ajustarse
30 a algunos de estos baremos: que uno
de los protagonistas pertenezca a una 70
minoría racial; que el 30 % del reparto
secundario pertenezca a un colectivo
poco representado; que el argumento
35 se centre en la historia de alguno de
esos grupos.
Respecto al estándar de equipo
creativo, los tres criterios, de los que
deberá cumplirse uno, son: que al
Texto adaptado de: https://www.lavanguardia.com/cine/20200910/483392819371/oscar-hollywood-diversidad-minorias-requisitos-polemica.html
HOY
ENTRAMOS EN EL TEMA
A partir del título, ¿qué
colectivos de personas
crees que se verán
beneficiados con estas
nuevas normas? Coméntalo
con otra persona.
LEEMOS EL TEXTO
1. ¿Qué ha motivado a la
40 menos dos de los puestos de dirección Academia de cine a tomar
creativa pertenezcan a un grupo poco estas medidas?
representado; que representantes de 2. ¿En qué consisten estas
estos grupos figuren en seis puestos medidas? Explícalo con
inferiores; que al menos el 30 % del tus propias palabras.
equipo sea de esos grupos. 3. ¿Qué reacciones ha
habido?
En cuanto a las oportunidades de
acceso a la industria y al criterio de MANEJAMOS LA LENGUA
desarrollo de audiencias, son las 1. Busca en el texto qué
plazas de becarios y aprendices o palabras acompañan a las
50 de directivos y publicistas de cada siguientes.
¡¡ diversidad:
proyecto los que deben cumplir esas ¡¡ minoría:
mismas exigencias de diversidad. ¡¡ colectivo:
¡¡ personas con capacidad:
La Academia entiende por minoría
racial las de “asiático, latino / 2. Fíjate en los marcadores
subrayados. ¿Cómo se
55 hispano; negro / afroamericano; expresa lo mismo en tu
indígena: persona de medio oriente, lengua?
nativo de Hawái o del Pacífico, 3. ¿Qué piensas de esta
así como otras etnias o razas poco iniciativa de la Academia
de cine? Argumenta tu
representadas. Y considera colectivos opinión e intenta usar los
poco representados en pantalla recursos lingüísticos de
las actividades anteriores.
los siguientes: mujeres, minorías
raciales, colectivo LGBTQ+, y HABLAMOS
personas con capacidad diversa.
1. ¿Conoces alguna película,
La nueva regulación ha cosechado ya serie o documental donde
65 algunos elogios y críticas. La actriz el argumento o alguno
de los protagonistas
Kirstie Alley calificó la normativa de represente a un colectivo
“dictatorial”. El actor James Woods de minoría racial, de género
o de capacidad diversa?
afirmó que es “una locura”. Un crítico Preséntala ante la clase.
de Variety dijo, en cambio, que se 2. ¿Crees que esa iniciativa
trata del “acto más valiente que he de la Academia del cine
presenciado en un órgano de premios se debería trasladar a
otros ámbitos? Justifica tu
que he amado toda mi vida”. respuesta.
Tal vez tenga razón el redactor jefe
del sitio web de cultura pop A.V. Club,
75 Patrick Gómez: “Estamos en una
época hiperpolítica. Estoy seguro de
que algunas personas protestarán”.
© Difusión, Centro
de investigación y
publicaciones de
idiomas, 2020