Como resultado, se establecen normas y

responsabilidades para identificar,

RESOLUCIÓN evaluar, prevenir, intervenir y
2646 DEL 17 DE monitorear permanentemente la
exposición a factores de riesgo
JULIO DEL 2008 psicosocial en el trabajo, y determinar la
causa del estrés laboral.

-condiciones intralaborales:
caracteristicas sobre demandas de
trabajo, control sobre el trabajo,
liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo y recompensa.
-condiciones sociodemograficas; son
el conjunto de variables objetivas y de
auto – reporte
FACTORES DE de condiciones fisiológicas,
RIESGO psicológicas y socioculturales que
determinan el
PSICOSOCIAL perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población
trabajadora,
-condiciones extralaborales:son
aquellos aspectos inherentes al
trabajador fuera del contexto laboral
tales como el entorno familiar, social y
económico del trabajador.

HISTORIA Puede completar la reorganización del

CLÍNICA trabajo y analizar la investigación de
accidentes laborales.
OCUPACIONAL
 APLICACION Se debe obtener el compromiso de manejo y
DE ESTA luego desarrollar un plan psicosocial Una vez
que el psicólogo ha aplicado una serie de
HERRAMIENTA riesgos psicosociales, el dedo digital
EN LA producirá 2 diagnósticos y desarrollará un
plan de acción basado en el diagnóstico.
EMPRESA

El riesgo psicosocial es una herramienta para

medir los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, que permite evaluar los aspectos
internos y no profesionales de la ocupación y
RIESGO la situación personal. El riesgo psicosocial
PSICOSOCIAL define las responsabilidades que afectan la
salud y el desempeño laboral de los
trabajadores en la identificación, evaluación,
prevención, intervención y seguimiento
permanente.