Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Sistemas de Seleccion - (Grupo2)

17/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 19 de nov en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 16 de nov en 0:00-19 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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ÚLTIMO Intento 1 40 minutos 63.75 de 75
Calificación para este intento: 63.75 de 75

Presentado 17 de nov en 10:23
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal
Escala de comparación de pares
Entrevista por competencias
¡Correcto! Head Hunting
Evaluación de incidentes críticos
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste

en la "caza” de altos ejecutivos previo análisis de las competencias y
las habilidades de empleabilidad en el mercado.
Pregunta 2 0 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se
relacione con la explicación anterior
Respondido
Se recaba información verbal y no verbal
Detección de necesidades de formación
espuesta correcta Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Planificación de carreras
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

vida que se reclutan
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso
¡Correcto!
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal
de lo pactado
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

forma espontánea sus sentimientos y opiniones
¡Correcto!
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen
al entrevistador
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido
La exploración del medio, hace referencia
¡Correcto!
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de medios
Saber de politicas que apliquen al cargo
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

tiene el cargo.
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta
Exámenes escritos
¡Correcto!
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Exámenes escritos a libro abierto
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

trabajo para seleccionar personal es
Duplicar empleados para hacer la misma función
Desarrollar técnicas de selección más adecuadas
Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
¡Correcto! Evaluación del rendimiento grupal e individual
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

referencia a
Atraer gente para el ejercito
Para poder perfilar
¡Correcto!
Procesos de divulgación
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

se utilizaba para describir el proceso de atraer gente para el
ejercito.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De
las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que
no se relaciona con este proceso
espuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias
para el aspirante
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
Respondido
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no
generar conflictos
Se establece como una simulación inicial
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes
dimensiones
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar

come se registra los datos
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias

que se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
¡Correcto!
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como
la forma cuantitativa de registrar la información
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de

los recursos humanos en una organización
Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente
Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

estratégica que propone la organización
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas

que se deberán utilizar
¡Correcto!
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados
según lo requiera la organización para sus actividades
El Assessment Center es
Es un laboratorio de pruebas en UCLA
Es una técnica bastante económico.
El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias
¡Correcto!
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos
ejecutivos.
Se realiza más que todo para altos ejecutivos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
¡Correcto!
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes
Incentiva la especialización del cargo
Ideal para las organizaciones pequeñas
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a

los siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con
este proceso
Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
Investigar el mercado porque este es cambiante
espuesta correcta Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
Respondido
Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
¡Correcto!
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
Resultados que se comparan con valores de referencias
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

través de simulaciones de ejecuciones laborales
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
¡Correcto!
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los
siguientes puntos
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización
¡Correcto!
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para

la selección de personas en una organización son los test psicológicos,
los cuales tienen el siguiente beneficio
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

reacción del candidato, en especial la solución al problema
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo

con la demás información existente
¡Correcto!
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así
como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y

de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es
Mejorar la comunicación interna de la organización
¡Correcto! Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
Mejorar la relación jefe y subordinados
Calificación de la evaluación: 63.75 de 75

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 63.75 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Es un tipo se selección de personal

Escala de comparación de pares

Entrevista por competencias

¡Correcto! Head Hunting

Evaluación de incidentes críticos

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste

Pregunta 2 0 / 3.75 ptos.

La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

Detección de necesidades de formación

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

La exploración del medio, hace referencia

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

Exámenes escritos a libro abierto

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de

Duplicar empleados para hacer la misma función

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

¡Correcto! Evaluación del rendimiento grupal e individual

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

Atraer gente para el ejercito

Para poder perfilar

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

Pregunta 10 0 / 3.75 ptos.

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se establece como una simulación inicial

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias

Pregunta 12 3.75 / 3.75 ptos.

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas