Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales

Ezequiel Zamora

UNELLEZ

Barinas

DERECHO DEL TRABAJO

Docente Integrante
Luis Gutiérrez Hilary Soto
Derecho Laboral C.I 27.383.148

Barinas, Diciembre 2020.

 INTRODUCCION

El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y
el deber de trabajar. El estado, garantiza su mediación, para que toda persona,
pueda obtenerlo, en contraprestación, devengará un salario que le proporcionará,
la posibilidad de una existencia digna y decorosa. Lo anterior, queda
especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como garante del
cumplimiento de este mandato.

“El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las
relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el
desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas”

Para estudiar la naturaleza Jurídica del Derecho al trabajo, es importante dejar

claro, que la mayoría de los autores establecen su basamento en las Doctrinas
Clásicas y Doctrinas Modernas.

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que
permita el cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de
la clase trabajadora, la cual se traducirá en un aumento en su calidad de vida.

El Derecho del Trabajo se caracteriza fundamentalmente, en su actualidad,

vigente, constantemente se renueva, algunos lo señalan como un Derecho
“revolucionario”, por sus efectos y consecuencias en las sociedades; es
considerado como “social”, ya que persigue como fin, la igualdad; es autónomo,
por sus regulaciones, normas y doctrinas particularmente únicas; es imperativo,
obligatorio, su contenido es irrenunciable; se expande, es dinámico, busca la
protección del trabajador e inclusive el del patrono. En líneas generales, su
característica fundamental, es que persigue la protección del trabajador,
extendiéndose la misma también, al empresariado.
 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron

durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que
adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo
primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que
precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que
demandaban mejoras socioeconómicas que no podían conseguirse a título
individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostenía que los Estados no
debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y
trabajadores, por lo que en primera instancia el Estado intervenía en los conflictos
laborales limitándose durante mucho tiempo a la represión de las protestas,
consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar; por parte de los
sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las
condiciones de trabajo y una regulación que protegiera a la parte más débil en la
supuesta libertad de contratación, esto es, al trabajador.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos
distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como
las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas
intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política
adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad
privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de
la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros.
 ¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona

tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas
y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación,
con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de
sindicación.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos

humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos
internacionales como la Carta social europea, el Protocolo de San Salvador,4 la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales
como son las Constituciones de numerosos países.

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público

regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo es de
orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es
de Derecho Público, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si
la norma que lo rige es de carácter público.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta

relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la
relación es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su
naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y
de Derecho Privado.
 IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

El Derecho al Trabajo se resume en pocas palabras como el Derecho Humano

que protege y apoya al trabajador, y Bolívar (2009) menciona que "la Finalidad del
Derecho del Trabajo, es buscar un equilibrio entre los intereses de los
trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo
sobre los primeros

Ahora bien, enfocándonos en su importancia, Bolivar (2009), nos cometa que

"radica en la esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y
desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocación y exigencia de la
naturaleza humana, el trabajo es sinónimo y expresión de vida, es un carácter
social de la función, ya que sólo es posible laborar verdaderamente a través de la
colaboración directa o indirecta de otro ser humano..." (p.59).

Por otra parte, Gómez (2010), dijo que "La importancia del Derecho Laboral refleja
la vida misma, la realidad, la cultura y nivel de desarrollo del país." (p.19).

Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad

pues el mismo es quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo,
estableciendo deberes y derechos de manera clara y describiendo regulaciones
para dar tanto a los trabajadores como a los empleadores, las herramientas
necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se presente en el lugar
de trabajo.

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), G.O. nº. 5.908.

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo.
La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de
trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.”

Artíclo 89; numeral 5:

“Artículo 89, literal 5º El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del

Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento
de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.

Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios
a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el
fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al
Trabajo.

Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de

No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y
restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos
que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no
ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre
todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto
que la discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno
desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona
la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática,
en la que todas las personas somos libres e iguales.