Módulo 1. - 06.02.21 de 9 A 1pm

6/02/2021
PROGRAMA DE
ESPECIALIZACIÓN EN
HIGIENE OCUPACIONAL
1
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CURSO 7
Auditorias en Higiene Ocupacional. Equipos de
protección personal
MÓDULO 1
AUDITORIAS EN HIGIENE OCUPACIONAL
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SECCIÓN DE REFERENCIA
RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN:
Al finalizar el módulo, el estudiante identifica los criterios

de higiene ocupacional que le permitirán llevar a cabo el
proceso de auditoría de manera sistemática.
REFLEXIÓN DESDE LA EXPERIENCIA
Durante este módulo, realizaremos diálogos partiendo de interrogantes

sobre:
1.- ¿Qué es una auditoría y para que sirve?
2.- ¿Cuál es el marco normativo nacional que nos sirve de guía para realizar
auditorias de higiene ocupacional?
3.- ¿De qué forma los TLV inciden en las auditorias de higiene ocupacional?
4.- ¿Cuáles son las fases para llevar a cabo una auditoría?
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6/02/2021
AUDITORIA EN HIGIENE OCUPACIONAL
AUDITORÍA
“Proceso sistemático,
independiente y documentado
para obtener evidencias de la
auditoría y evaluarlas de manera
objetiva, con el fin de determinar la
extensión en que se cumplen los
criterios de auditoría.”
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6/02/2021
EVIDENCIA DE AUDITORÍA
CRITERIOS DE AUDITORÍA Registros, declaraciones de hecho o
Conjunto de políticas, procedimientos o cualquier otra información que son
requisitos utilizados como referencia. pertinentes para los criterios de auditoria y
que son verificables.
HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA
AUDITOR
Resultado de la evaluación de la evidencia
Persona con la competencia para llevar a
de la auditoria recopilada frente a los
cabo una auditoria.
criterios de la auditoria.
EQUIPO AUDITOR
Uno a mas auditores que llevan a cabo una 3.12 PLAN DE AUDITORÍA
auditoria, con el apoyo de expertos Descripción de las actividades in situ y de
técnicos, si es necesario. los preparativos de una auditoría.
PROGRAMA DE AUDITORÍA
Conjunto de una o mas auditorias
3.13 ALCANCE DE AUDITORÍA
planificadas para un periodo de tiempo
Extensión y límites de una auditoría.
determinado y dirigidas hacia un propósito
específico.
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SECCIÓN DE REFERENCIA PRINCIPIOS DE AUDITORÍA
 Integridad
 Confidencialidad
 Presentación ecuánime
 Cuidado profesional
 Independencia
 Evidencia
 Riesgo
FASES DE LA AUDITORIA
AUDITORIA
Reunir Información
SUFICIENCIA
(opcional) Plan y Preparaciones
Reunión de Apertura
AUDITORIA
CAMPO
Auditoría
Reunión de Cierre
Seguimiento
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AUDITORÍA DE SUFICIENCIA
Revisión inicial de documentación
?
=
Criterio de Auditoría
BENEFICIOS DE LA AUDITORIA DE
SUFICIENCIA
 Entender el sistema
 Asistir en el planeamiento (Programa de
auditoria)
 Identificar la necesidad de especialistas
 Identificar omisiones a los requisitos de la
norma
 Iniciar la preparación de listas de verificación
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ACTIVIDADES DE AUDITORIA
SUFICIENCIA
Inicio de Auditoria:
 Designación del líder del equipo

auditor
 Definición objetivos, alcance y
criterios de auditoria
 Determinación de la viabilidad
de la auditoria
 Selección del equipo auditor
 Establecimiento del contacto
inicial con el auditado
SECCIÓN DE REFERENCIA AUDITORÍA DE CAMPO
Criterios
de
?
auditoría
=
Prácticas de trabajo
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5. GESTIÓN DE UN
PROGRAMA DE AAUDITORÍA
Autoridad para el
Programa
Planificar
(5.1)
Definir y Difundir Competencia de

Programa Auditores
(5.2, 5.3) (7.0)
Implementar el
Programa Hacer
(5.4, 5.5)
Acciones de
Actuar
Mejora
(5.6)
Seguir el
Programa y
Realizar Ajustes
Verificar
(5.6)
PROGRAMA DE AUDITORÍAS
“Conjunto de una o más auditorías planificadas para un

periodo de tiempo determinado y dirigidas hacia un propósito
específico”.
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SECCIÓN DE REFERENCIA 5. GESTIÓN DE UN PROGRAMA

DE AUDITORÍA
CRITERIOS A CONSIDERAR
 Importancia de la actividad, relacionada con la calidad del producto
 Estado de la actividad
 Resultados de las auditorias previas
 Cubrir todos los requisitos de la norma
 Disponibilidad de los auditados y auditores
El programa suele ser anual o semestral
PROCESO DE EJECUCION DE
UNA AUDITORIA
PROGRAMA DE AUDITORIA
PLAN DE AUDITORIA
Doc de
trabajo R. Apertura
EJECUCION DE AUDITORIA Levantamiento de

información
R. Cierre
INFORME DE AUDITORIA
La auditoria se completa cuando todas las actividades del plan de auditoria han
sido finalizadas.
FIN
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PLANIFICANDO LA AUDITORÍA
 Las auditorías deben ser bien administradas

 Las auditorías no deben ser realizadas por sorpresa
 Siempre se deben negociar
 Fechas convenientes
• Diagramando el sistema
• Procesos
 Entradas y salidas
 Controles
 Secuencias
 Interacciones
• Elaborar el programa
Considerar:
 Estado e Importancia de procesos
/ riesgoResultados de auditorías
previas
 Disponibilidad de personal
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ASPECTOS A DEFINIR EN LA PROGRAMACION DE LA

AUDITORIA
 Alcance de la auditoría (procesos/ departamentos/ tareas)

 Objetivo de la auditoría
 Fechas, duración, tamaño del equipo
Requerimiento de Información sobre

el área a ser auditada.
 Qué es lo que hacen?

 Complejidad de operaciones
 Agentes presentes en el lugar de trabajo
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 Preparar el PLAN DE AUDITORIA

 Preparar documentos de trabajo (Listas de verificacion, planitllas)
 Definir Metodología (segun procedimiento)
 Mantener informado al auditado
Preparación del Plan de auditoria (6.4)
Contenido del Plan

de Auditoría
 Objetivo y alcance
 Criterios
 Equipo Auditor
 Lugar y fecha
 Duración de las actividades
 Reuniones de enlace y retroalimentación
 Reuniones de apertura y cierre
 Designación de responsabilidades
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SECCIÓN DE REFERENCIA MODELO PLAN DE AUDITORIA

Código: FM-SSMAC-000-005 FORMATO
Fecha: 07/03/2019
PLAN DE AUDITORIA INTERNA
Versión: 00 Pag. 01 de 01
AUDITORIA Nº PLAN DE AUDITORIA

001-2019
OBJETIVO verificar el nivel de cumplimiento de las normas internacionales ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001
EQUIPO AUDITOR
DÍA 1 :
HORA INICIO HORA FINAL PROCESO AUDITADO AUDITADO CRITERIOS DE AUDITORÍA AUDITOR
DÍA 2 :
CRITERIOS DE AUDITORÍA
HORA INICIO HORA FINAL PROCESO AUDITADO AUDITADO AUDITOR
ISO 9001
TOMAR EN CONSIDERACION…..
Logística:
 Viaje y arreglos
 Espacio privado de oficina
 Intérpretes
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LISTA DE VERIFICACIÓN
Las listas de verificación son útiles en una

auditoría, como ayudas memoria
LISTAS DE VERIFICACIÓN
PROPÓSITO
 Asegurar que se cubren todos los asuntos y puntos relevantes

 Asegurar profundidad y continuidad de la auditoría
 Ayudar en la administración del tiempo
 Organizar la toma de notas
 Es parte del reporte de auditoría
ASPECTOS IMPORTANTES
 Las listas deben ser específicas para el proceso
 Preparadas a partir de documentos del Sistema de gestion de seguridad y
salud.
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Mal uso de listas

 Usada como cuestionario, disminuye la visión, y entorpece la comunicación
 Un seguimiento muy estricto de la lista de verificación, puede ocasionar la
omisión de aspectos importantes de la auditoría
SECCIÓN DE REFERENCIA MODELO LISTA DE

VERIFICACIÓN
Proceso de Despacho
Elementos del proceso Documentos Estandar Verificar Notas
Cuales son los peligros/aspectos  Criterios de liberación
de las actividades de despacho? PR-01 Proceso  Calibración de equipos
de  Registros
MONITO
REO  Rutas definidas para transito de
vehículos y rutas peatonales de
acuerdo a QS-01.
Existen controles planificados para  Uso de equipos de protección
los riesgos? PROCES *Chalecos de alta reflectividad
O  Práctivas implementadas para el
-Estudios de monitoreo recientes? PRODU levantamiento de peso de
QS-01 CTIVO acuerdo a PR-01.
- Procedimientos para la  Entrevistar personal sobre la
manipulación de carga pesada? manipulación de carga pesada.
• Observar personal realizando la
-Procedimientos tienen de PR-01 manipulación de carga pesada.
descanso • Segregación y Disposición de
residuos de acuerdo a PPR-02.
- Equipos de protección personal? PR-02 • Verificar contenido de
recipientes de residuos sólidos.
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Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375
• Ley 29783 (Articulo 56, 69 c)
El empleador ha de realizar monitoreo de los

agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en
el centro de trabajo, a fin de que estos
agentes no generen daños en la salud de los
trabajadores.
• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 35), DS
015-2005-SA (Anexo 1)
Se monitorea que la concentración de las sustancias químicas
este dentro de los valores límites permisibles, según lo dispuesto
en el D.S. N° 015-2005-S.A.
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Perú EEUU
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• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 23 y 24)
Se monitorea que el tiempo de exposición al ruido industrial en
los trabajos o tareas se encuentre dentro de los límites
señalados en la R.M. N° 375-2008-TR.
1.- Equipo a utilizar

No cumple con la norma
Cumple con la norma
IEC 61672: 2013
Unidades de
dosis para
IEC 61252: 2017 calibrar
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2.- Certificado de calibración
Sonómetro
2.- Certificado de calibración
Dosímetro
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Mala practica en calibraciones
Información del certificado de calibración
¿Y el resto de los equipos de higiene?
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3.- Lo que debería hacer

Lo ideal
Lo que se solicita
Los lugares de trabajo tienen iluminación
homogénea y bien distribuidos de tal forma
que no sea un factor de riesgo para la salud de
los trabajadores al realizar sus actividades.
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Peru
Colombia
Se ha monitoreado que los niveles de vibración no

superen los límites establecidos para la vibración mano-
brazo conforme lo dispuesto en la R.M. N° 375-2008-TR
23
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Se monitorea que el ambiente térmico se
encuentra dentro de los valores límites de
WBGT conforme se establece en la RM N°
375-2008-TR.
ISO 7243:2017
ISO 7243:1989
Diámetro de globo 5cm Diámetro de globo 15cm
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• Ley 29783 (Articulo 56)
La empresa cuando resulte inevitable la

exposición a la radiación solar, provee a sus
trabajadores como parte del EPP el uso de
bloqueadores solares, y otros controles, según
lo dispuesto en la Ley 30102
Índice UV
• El índice UV es un indicador de la
intensidad de radiación UV proveniente
del Sol en la superficie terrestre. El
índice UV también señala la capacidad
de la radiación UV solar de producir
lesiones en la piel. Ya que el índice y
su representación variaban
dependiendo del lugar,
la Organización Mundial de la
Salud junto con la Organización
Meteorológica Mundial, el Programa
de las Naciones Unidas para el Medio
Ambiente y la Comisión Internacional
de Protección contra la Radiación no
Ionizante publican un sistema estándar
de medición del índice UV y una forma
de presentarlo al público incluyendo un
código de colores asociado.
25
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• Ley 29783 (Articulo 361 y 56), RM 375-2008-TR (Título III, 4 al 13)
Para la manipulación manual de cargas el peso

máximo para mujeres y hombres es de 15 kg y 25
kg respectivamente.
26
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• Ley 29783 (Articulo 36), RM 375-2008-TR (Título

VIII 37)
La empresa cuenta con sanitarios separados para
hombres y mujeres, los mismos que deben estar
limpios estar limpios e higiénicos.
• RM 375-2008-TR (Título VIII 37)
La empresa cuenta con un comedor donde los

trabajadores puedan ingerir sus alimentos en
condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose
proporcionar casilleros para los utensilios
personales.
27
6/02/2021
• Ley 29783 (Articulo 36), D.S. 005-2012-TR (Articulo

103),
El empleador realiza monitoreo de agentes psicosociales,
utilizando las metodologías que mejor se adopten a la realidad de
la empresa.
28
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MINERIA
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 100)
La planificación, organización, ejecución y validación de los monitoreos del
programa de prevención de los diferentes agentes que representen riesgos
para la salud de los trabajadores es realizado por profesionales de Ingeniería
de Minas, Geología, Metalurgia, Química e Higienista, colegiados y habilitados
con un mínimo de tres (3) años de experiencia en la actividad minera y/o en
higiene ocupacional y con capacitación o estudios de especialización.
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 101)
La gestión de Higiene Ocupacional incluye:
a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando
estos apliquen.
c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación
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• Ley 29783 (Articulo 56), D.S. 024-2016-EM (Articulo 102)
• El titular de actividad minera ha monitoreado los agentes físicos
presentes en las actividades mineras y conexas, tales como:
ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación y
radiaciones ionizantes y otros.
TLV - Iluminación
R.M. 375 – 2008 - TR D.S. 024 – 2016 - EM
30
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• D.S. 024-2016-EM (Articulo 103)
El titular de actividad minera adopta las medidas correctivas siguiendo la
jerarquía de controles establecida en el articulo 96 del D.S. 024-2016-EM,
cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores
indicados en el ANEXO N° 12.
TLV - Ruido
R.M. 375 – 2008 - TR
D.S. 024 – 2016 - EM
31
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• D.S. 024-2016-EM (Articulo 104)

El titular de actividad minera adopta las
medidas preventivas periódicos de descanso
dentro del turno de trabajo, suministro de agua
potable, aclimatación, entre otras, a fin de
controlar la fatiga, deshidratación y otros
efectos sobre el trabajado, en los lugares de
trabajo donde se supere las temperaturas
térmicas señaladas en el ANEXO N°13 del D.S.
N° 014-2016-EM
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 104)
El titular de actividad minera ha realizado Ias mediciones de exposición a
estrés térmico (calor) según método descrito en Guía N°2 para la Medición
de Estrés Térmico del D.S. 024-2016-EM
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TLV - Estrés térmico
R.M. 375 – 2008- TR
D.S. 024 – 2016 - EM
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 105)
El titular de actividad minera ha tomado las medidas necesarias a

fin de minimizar el riesgo en los lugares o áreas de trabajo donde la
temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento
para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, según el anexo
N° 14 del DS 024-2016-EM, Tabla de riesgo de congelamiento de
las partes expuestas del cuerpo, se indica el nivel de peligro al que
puede estar sometido el trabajador.
33
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• D.S. 024-2016-EM (Articulo 107)
El titular de la actividad minera ha realizado las mediciones de radiaciones
de acuerdo a lo establecido por el IPEN (Instituto Peruano Nuclear) tanto
para las mediciones de área como para las dosimetrías.
34
6/02/2021
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 108)
El titular de la actividad minera ha proveído de protección como
ropa manga larga, bloqueador solar, viseras con protección de
nuca y orejeras para controlar la exposición en horas de mayor
intensidad en trabajos que implican exposición a radiación
solar.
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 108)
El titular de la actividad minera ha establecido el tiempo de exposición
del trabajador a los rayos solares y ha determinado como parte del
EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de protección Solar
(FPS), debiéndose emplear como mínimo un bloqueador con un FPS
de treinta (30)
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RADIACIÓN UV-B – TIPOS DE PIEL
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Índice UV Categoría de Conducta Color

Exposición
2 o menos Bajo Puede estar al aire libre con mínima Verde
protección
3a5 Moderado Gorro(casco), crema con filtro solar, anteojos, Amarillo
áreas sombrías.
6a7 Alto Gorro(casco), crema con filtro solar, anteojos, Naranja
áreas sombrías, dentro de lo posible no se
exponga entre las 10 y 14 horas.
8 a 10 Muy alto No se exponga al sol dentro de lo posible, Rojo
de ser necesario aplique lo mismo que la
categoría previa.
11 y más Extremo Igual que la categoría anterior Violeta
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 109)
Los niveles de exposición mano-brazo y cuerpo total encontrados en las
tareas vibración no supera los límites de exposición mano-brazo y cuerpo
entero señalados en la tabla de la ACGIH.
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TLV - Vibración
R.M. 375 – 2008- TR D.S. 024 – 2016 - EM
Mano-Brazo Mano-Brazo
Cuerpo entero Cuerpo entero
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 110)
El titular de la actividad minera realiza mediciones periódicas y las registra de
acuerdo con el plan de monitoreo de los agentes químicos presentes en la
operación minera tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos,
neblinas, entre otros. Según el ANEXO N° 15 del D.S. 024-2016-EM y el
Decreto Supremo N° 015-2005-SA
38
6/02/2021
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 111)
El titular de actividad minera efectúa muestreos de polvo respirable en las
áreas de trabajo y dispone la paralización de las actividades que se realizan
en dichas áreas cuando la concentración promedio del polvo supere el
Límite de Exposición Ocupacional.
Métodos NIOSH
39
6/02/2021
Métodos NIOSH
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 112)
El titular de la actividad minera identifica en su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo los peligros biológicos tales como hongos,
bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e
instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas; y ha evaluado y
controlado los riesgos asociados,
40
6/02/2021
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 113)
El titular de la actividad minera identifica los peligros

ergonómicos y evaluado y controla los riesgos
asociados.
TLV- Manipulación manual de cargas
R.M. 375 – 2008- TR

Adolescentes
41
6/02/2021
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 115)
El titular de actividad minera identifica los factores de riesgo psicosocial y evalúa
los riesgos asociados, utilizando las metodologías que mejor se adapten a la
realidad de cada titular de actividad minera.
• D.S. 024-2016-EM (Articulo 116)
El titular de actividad minera implementa actividades de control haciendo
énfasis en la prevención y la promoción de la salud mental; y prioriza los
riesgos de mayor importancia sobre los que deben implementarse
acciones concretas de control
42
6/02/2021
D.S. 002-2020-TR
R.M. 171-2019-TR
43
6/02/2021
APLIQUEMOS LO APRENDIDO
• Determinemos los criterios a tomar en cuenta en un proceso

de auditoria en higiene ocupacional.
INTEGREMOS LO APRENDIDO
De lo aprendido en clase:
• Conceptos generales de auditoria
• Criterios de higiene ocupacional
• Fases de la auditoria
44
6/02/2021
ACTIVIDAD ASINCRÓNICA
Lectura:
• Ley 29783
• RM 375-2008-TR
• D.S. 005-2012-TR
• D.S. 024-2016-EM.
45

Módulo 1. - 06.02.21 de 9 A 1pm

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6/02/2021

RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN:

Al finalizar el módulo, el estudiante identifica los criterios

REFLEXIÓN DESDE LA EXPERIENCIA

Durante este módulo, realizaremos diálogos partiendo de interrogantes

AUDITORIA EN HIGIENE OCUPACIONAL

para obtener evidencias de la

auditoría y evaluarlas de manera

objetiva, con el fin de determinar la

extensión en que se cumplen los

SECCIÓN DE REFERENCIA PRINCIPIOS DE AUDITORÍA

Revisión inicial de documentación

 Designación del líder del equipo

SECCIÓN DE REFERENCIA AUDITORÍA DE CAMPO

Definir y Difundir Competencia de

“Conjunto de una o más auditorías planificadas para un

SECCIÓN DE REFERENCIA 5. GESTIÓN DE UN PROGRAMA

El programa suele ser anual o semestral

EJECUCION DE AUDITORIA Levantamiento de

 Las auditorías deben ser bien administradas

 Siempre se deben negociar

ASPECTOS A DEFINIR EN LA PROGRAMACION DE LA

 Alcance de la auditoría (procesos/ departamentos/ tareas)

Requerimiento de Información sobre

 Qué es lo que hacen?

 Preparar el PLAN DE AUDITORIA

Preparación del Plan de auditoria (6.4)

Contenido del Plan

SECCIÓN DE REFERENCIA MODELO PLAN DE AUDITORIA

AUDITORIA Nº PLAN DE AUDITORIA

Las listas de verificación son útiles en una

 Asegurar que se cubren todos los asuntos y puntos relevantes

Mal uso de listas

SECCIÓN DE REFERENCIA MODELO LISTA DE

Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375

• Ley 29783 (Articulo 56, 69 c)

El empleador ha de realizar monitoreo de los

Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375

• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 35), DS

Se monitorea que la concentración de las sustancias químicas

este dentro de los valores límites permisibles, según lo dispuesto

Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375

• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 23 y 24)

Se monitorea que el tiempo de exposición al ruido industrial en

los trabajos o tareas se encuentre dentro de los límites

señalados en la R.M. N° 375-2008-TR.

1.- Equipo a utilizar

IEC 61672: 2013

2.- Certificado de calibración

2.- Certificado de calibración

Mala practica en calibraciones

Información del certificado de calibración

¿Y el resto de los equipos de higiene?

3.- Lo que debería hacer

Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375

• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 30 y 31)

Los lugares de trabajo tienen iluminación

homogénea y bien distribuidos de tal forma

que no sea un factor de riesgo para la salud de

los trabajadores al realizar sus actividades.

Auditoria Basada en la Ley 29783 y la RM 375

• Ley 29783 (Articulo 56), RM 375-2008-TR (Título VII 32 y 33)

Se ha monitoreado que los niveles de vibración no