IMPORTANCIA DE LOS MODELOS Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES 

Son Múltiples los niveles de análisis, enfoques, modelos y teorías que

explican la evolución de las organizaciones Tales como se han expuesto
anteriormente. Estas han planteado la conveniencia de la utilización de diferentes
Metáforas Organizacionales, Enfoques Paradigmáticos o Enfoques Teóricos,
como estrategia metodológica en el estudio y diagnóstico de las organizaciones
con Propósito de tener mayor comprensión y análisis de la complejidad del tema
en cuestión. La percepción y conceptualización de lo organizacional requiere de
un pluralismo teórico, que almacene e integre las diferentes dimensiones
consideradas en los enfoques teóricos: Económico y Administrativo, Sistemas,
Interaccionista y Político.

Las empresas requieren de una estructura para crecer y ser rentables. El

diseño de una estructura organizacional ayuda a la alta gerencia a identificar el
talento que necesita ser añadido a la empresa. La planificación de la estructura
asegura que haya suficientes recursos humanos dentro de la empresa para lograr
las metas establecidas en el plan anual de la compañía. También es importante
que las responsabilidades estén claramente definidas. Cada persona tiene una
descripción de las funciones de su trabajo y cada trabajo ocupa su propia posición
en el organigrama de la empresa.

Los modelos y teorías organizacionales, son un medio que establece la

mejor manera para alcanzar los objetivos, suministra los métodos para que se
puedan desempeñar las actividades eficientemente, con el mínimo esfuerzo, evita
lentitud e ineficiencia, reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, delimita
funciones y responsabilidades.

Rebeca Alvarez

C.I: 20.747.127