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organizaciones.
Introducción:
Profesora:
De alguna manera estamos obligados a tener una buena conducta recta dentro de la
organización en Lic.
la que laboremos,
Pedg. Maríatomemos en cuenta
del Socorro que nuestra
Rodríguez reputación como
Arroyo.
profesionistas y la reputación de la institución educativa en la que nos formamos como
tal, puede quedar quebrantada por alguna mala acción que realicemos o hagamos.
Es de suma importancia
Teayo, sostener
Castillo de Teayo,el Código
Ver, a ético
26 de ennoviembre
el manejo dedel
cualquier
2020.
organización o institución. Sí seguimos este código es fácil acercarse a la meta de la
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organización y cumplir con la meta establecida. No se puede pasar los intereses de la
compañía por encima de los intereses morales y éticos de la sociedad.
Conclusión:
Siempre debemos resolver los problemas que se nos presentan con la buena actitud,
la honestidad, el respeto y una buena comunicación hace que se puedan resolver los
conflictos, aunque también las personas con las que se dialoguen tengan la misma
disposición de resolver el problema porque a veces somos buenos para dar, pero no
para recibir.
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Bibliografía
https://www.legalcompliancespain.com/sobre-nosotros-objetivos-compliance/codigo-de-
etica/
https://diarioresponsable.com/opinion/14404-codigos-eticos-o-de-conducta-su-
concepto-su-necesidad
http://ponce.inter.edu/cai/bv/codigo_de_etica.pdf