GESTION HUMANA

PLAN DE TRABAJO ANUAL- ACTIVIDAD

VERSION 1

AÑO 2019

OBJETIVO: Documentar, Implementar y mantener las actividades de los Estandares Minimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a l
Incidentes y Accidentes de Trabajo y Presuntas enfermedades laborales en el Ce

META: Cumplir con el 70% de las actividades programadas en los EstandaresMinimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 201

CICLO OBJETIVOS META ACTIVIDAD

Formulación del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en

Identificar las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo SGSST para la
anual y el SGSST de acuerdo con la
identificación de peligros y
valoración de los riesgos.
el trabajo, con los objetivos y metas del SGSST para la vigencia
2019:
- Programa de Promoción y Prevención
- Programa de Vigilancia epidemiológica en riesgo biologico
- Programa Estilos de Vida Saludable
Planificación del
vigencia 2019

Actualizar y Priorizacion de matriz de identificación de

peligros, evaluación y valoración de riesgos vigencia 2019
 Actualización de la matriz de requisitos legales aplicables a
SGSST y su seguimiento

Mantener disponibles y
debidamente actualizados los Actualización y Revisión, actualización y formalización de los procedimientos,
documentos y registros conservación de Normas de seguridad, formatos, Indicadores, anexos, entre
requeridos para la la información otros Requeridos para la implementación del SGSST
implementación, seguimiento y documentada del
mejora del SGSST y SGSST conforme
suconservación, conforme con lo con la
exigido por la Norma normatividad
PLANEAR

Control y mantenimiento de los registros del SGSST conforme

con los requerimientos de la normatividad .

Definir y desarrollar un plan de

capacitación de acuerdo con las
necesidades de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el
trabajo de funcionarios y/o
contratistas, así como adoptar y entrenamiento,
mantener disposiciones para su
cumplimiento en todos los
aspectos de la ejecución de sus
deberes u obligaciones, con el fin
de prevenir incidentes,accidentes
de trabajo y presuntas
enfermedades laborales.
Identificar y formular las necesidades de capacitación,
Inducción y entrenamiento en SGSST para su consolidación en
el Plan de Capacitaciones
Capacitación,
inducción y
reinducción en
SST
Actualizar la matriz de elementos de protección personal.

Implementar mecanismos
eficaces para la difusión,
Comunicación, sensibilizacion y
Comunicación y
rendición de cuentas del
cumplimiento y avances de los
objetivos, programas, y
lineamientos del SGSST
Comunicar/difundir el desempeño del SG SST, por medio de
Elaboraion de informes periódicos sobre los objetivos y
desempeño del SGSST y su difusión
Participación Difundir los programas de SG SST, resoluciones, inducciones,
reindcciones, novedades, entre otras, por medio de los
diferentes medios de comunicación interna (Correo
electrónico, página web, sonido interno, carteleras, etc), para
garantizar una mayor participación.

Implementar y mantener los

lineamientos para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan generar
los cambios internos (introducción Planificar y ejecutar las acciones para la implementación de un
de nuevos procesos, cambio en los Gestión del procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y
métodos de trabajo, cambios en Cambio Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos
instalaciones, entre otros) o los o externos.
cambios externos (cambios en la
legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud
en el trabajo, entre otros).

Aplicacion de las encuestas socio demográfica y de morbilidad

sentida a la poblacion trabajdora. caracterización del dx de las
condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como
común, y los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales

Mejorar las condiciones, el medio

 Desarrollar Sistemas de Vigilancia Epidemiologica de acuerdo
las necesidades presentadas en los EMOS y la matriz de
Riesgos.

Mejorar las condiciones, el medio

ambiente y la salud en el trabajo, Realizar el reporte e investigación de incidentes, accidentes y
mediante la prevención de las Gestión de la presuntas enfermedades laborales, para llevar a cabo el
lesiones y enfermedades causadas Salud respectivo plan de mejora.
por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores

Llevar a cabo Examenes Medicos Ocupacionales, según

normatividad vigentes y comunicar por escrito al trabajador los
resultados de las evaluaciones .

Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, promoción

HACER

y prevención en la Salud.

Aplicar acciones de medidas de prevención y control para

intervenir los diferentes riesgos prioritarios identificados.
(Físicos, ergonómicos, biológicos, Químicos, de Seguridad,
público, psicosocial).
Adoptar y aplicar medidas
efectivas para laidentificación,
prevención, evaluación, valoración
y control de los peligros y riesgos Gestión de
en el Centro de salud san peligros y Riesgos
Sebastian E.S.E
 Adoptar y aplicar medidas
efectivas para laidentificación,
prevención, evaluación, valoración
y control de los peligros y riesgos Gestión de
en el Centro de salud san peligros y Riesgos Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de las
Sebastian E.S.E instalaciones, equipos y herramientas

Desarrollar programa de inpeccion a puestos de trabajo (listas

de chequeo).

Implementar y mantener las Cumplimiento

disposiciones necesarias en del plan
materia de prevención, prevencion, Ejecucion del Plan de Prevención, preparación y respuesta ante
preparación y respuesta ante preparacion y emergecias y/o contingencia, y la conformacion de la brigada
emergencias, con cobertura a respuesta ante de PPRE.
todas las sedes corporativas y sus emergencias y /o
funcionarios contingencia.

Seguimiento a Evaluaciones Médicas Ocupacionales de ingreso,

periodicos y de retiro.

Seguimiento a las
medidas de
prevención y
control

Verificar el cumplimiento del SG

VERIFICAR

SST, mediante la aplicación de

mecnismos de seguimiento y
evaluación eficaces
 Seguimiento a las
medidas de
prevención y
control
Seguimiento y análisis a las Estadísticas de ausentismo e
incapacidades, investigaciones de incidentes, accidentes y
enfermedades del trabajo.

Verificar el cumplimiento del SG

VERIFICAR

SST, mediante la aplicación de

mecnismos de seguimiento y
evaluación eficaces
Medición y
evaluación del
desempeño al Realizar el Reporte de Indicadores (Estructura, proceso y
cumplimiento del resultado), para verificar el cumplimiento del SG SST.
SG SST

Gestión de
resultados del
SGSST Llevar a cabo auditoría Interna en el marco de la programación
(Verificación del de auditorias del SG SST para la vigencia
SGSST)

Consolidación
ACTUAR

Mejorar la eficacia y efectividad y seguimiento del

Consolidar las acciones preventivas, correctivas y de mejora de
del SGSST y el cumplimiento de Plan de las diferentes fuentes de evaluación del SGSST y su seguimiento
sus objetivos y metas mejoramiento
SGSST
R ealizó: Cristina Bolaños De La Portilla
Esp SST
 GESTION HUMANA
ABAJO ANUAL- ACTIVIDADES DEL SG-SST
VERSION 1 VIGENCIA CÓDIGO

3/9/2019
AÑO 2019

en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en la Resolucion 0312 del 2019 y el Decreto 1072 de 2015 , con el fin de garantizar la disminución de los
medades laborales en el Centro de salud san Sebastian E.S.E

Trabajo para la vigencia 2019.

TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTE III
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP
RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE REALIZACIÓN
P E P E P E P E P E P E P E P E P

Reponsable SG SST Humano (Profesionales) MAYO P

Tecnológico

Reponsable SG SST,
Con la participación de los Humano (Profesional SG SST y
ABRIL P
grupos de trabajo y asesoria funcionarios)
de ARL POSITIVA- COLMENA
Responsable del SG SST Humano (Profesional SG SST y MARZO P
Oficina jurídica Jurídica)

Responsable SGSST Humano (Profesional SG SST y

COPASST COPASST) ABRIL P

Humano (Profesional SG SST)

Tecnológico (Pc, medios de
Profesional SG SST y SG comunicación) PERMANENTE P P
Documental (Formatos,
procedimientos, etc.)

Humano (Gestión del Talento

Humano, Profesional SG SST)
Gestión Talento Humano
Profesional SG SST Documental (Diagnóstico de JUNIO P
necesidades de aprendizaje
organizacional)

Humano ( profesional SG-SST)

Responsable del SG-SST P
documental (formato)
Profesional SG SST Humano
Tecnológico (Boletines, SEMESTRAL P
Oficina de Comunicaciones
logisticos, correo electrónico)

Profesional SG SST-talento Humano (Profesional SG SST) SEMESTRAL p

humano Tecnológicos

Humano P P
Profesional SG- SST, copasst. Documental PERMANENTE
Tecnológico

Humano
Responsables Gerencia y SG tecnologico ANUAL P
SST. documental
 Humano
Responsable SG SST, copasst. Económico PERMANENTE P
Tecnológico

Responsable SG SST, comité Humano

investigador y jefes de area. Documental PERMANENTE P P
Todo el personal Tecnológico

Humano (Responsable SG SST,

Gerente, Profesional SG SST, Oficina de Comunicaciones, etc.)
DE ACUERDO A LAS
Medico Especialista en Salud Economico (Presupuesto) NECESIDADES
0cupacional Tecnológico (Video beam,
computadores)

Humano (Responsable SG SST,

Oficina de Comunicaciones, etc.)
Profesional SG SST- COPASST Economico (Presupuesto) TRIMESTRAL P
Tecnológico (Video beam,
computadores).

Humano (Responsable SG SST,

Profesional SG SST, Oficina de Comunicaciones, etc.)
Economico (Presupuesto) SEMESTRAL P
Funcionarios Tecnológico (Video beam,
computadores).
Gerente, Profesional SG.-SST,
Humano (Responsable SG SST
ingenieros biomedicos, Economico (Presupuesto) TRIMESTRAL P P
copasst

Humano (Responsable SG SST,

Brigadistas, copasst,
Funcionarios, profesional SG- Tecnológico (Video beam, SEMESTRAL P
computadores).
SST Documental

Humano (Responsable SG SST,

Oficina de Comunicaciones, etc.)
Funcionarios, Brigadistas. Economico (Presupuesto) ANUAL
Tecnológico (Video beam,
computadores).
Documental (Procedimientos)

Humano (Responsable SG SST,

ARL,Médico especialista, etc)
Profesional SG SST Presupuesto (contrato) SEMESTRAL P
Medico Especialista SO
Tecnológico (Medios de
comunicación Interna)
Profesional Gestión del Humano
Talento Humano, Tecnológico PERMANENTE P P
SGSST,COPASST Documental

Humano
Profesional SG SST Tecnológico TRIMESTRAL p P
Documental

Humano
profesional SG-SST Tecnológico ANUAL
Documental

Humano
Profesional SG SST. Tecnológico ANUAL
Documental
Revisó: Copasst Aprobó: Henry Hernan Barco Ramos
Gerente
RIMESTE III TRIMESTRE IV
CONSOLIDADO
SEP OCT NOV DIC
EVIDENCIAS NIVEL DE
E P E P E P E P E % EJECUCIÓN CUMPLIMIEN
TO
0 0 0% 0%

1 0 0%

1 0 0%
 1 0 100%

1 0 0%

P 3 0 0%

Plan de Capacitaciones 1 0 0%
2019

1 0 0% #DIV/0!
 P 1 0 0%

p 1 0 0%

P P
 P 2 0 0% 0%

P 3 0 0% 0%

0 0 0% 0%

P P 0% 0%

P 2 0 0% 0%
P P

P 2 0 0% 0%

P 1 0 0% 0%

P 2 0 0% 0%
P P 0% 0%

P P 4 0 0% 0%

p 1 0 0% 0%

p 1 0 0% 0%

% CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL #REF!