Reporte

Nombre: Roberto Eliud Balderas Alvarado Matrícula: 2763549

Daniel Muñoz Lopez 2773033
Juan Saúl Gómez Rangel 2782626
Danilo Pérez Vargas 2716825
Nombre del curso: Derecho y Nombre del profesor: José Luis Diaz
relaciones laborales Mata

Módulo: 1 Actividad: 2. ¿Despido justificado?

Fecha: 30/01/18
Bibliografía:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
De Buen, N. (2011). Derecho del trabajo I. México: Porrúa.
García Maynez, E. (2002). Introducción al estudio del Derecho. Ed. 53. México:
Porrúa.

Parte 1
1. Reúnanse en equipos y analicen el siguiente caso:
Un trabajador con una antigüedad de 3 meses de estar laborando en la
empresa acumula cinco faltas injustificadas del días 01 al 28 de agosto. El
patrón decide rescindirle el contrato individual de trabajo que tiene celebrado
en virtud de dichas faltas injustificadas. Al momento de elaborar el cálculo del
finiquito se percata que el trabajador cuenta con un crédito de INFONAVIT y
que no le ha aplicado el descuento por concepto de amortización del crédito al
trabajador; desde la fecha de ingreso a la fecha en que decide dar por
terminada la relación laboral, el trabajador no quiere aceptar que se le retenga
de su finiquito las cantidades por concepto de amortización de su crédito, por lo
que manifiesta al patrón su inconformidad ante tales descuentos y le advierte
que acudirá a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar la demanda
laboral. El patrón se comunica con su abogado para pedirle asesoría y a su vez
el trabajador consulta con un abogado si es válido que el patrón retenga de su
finiquito el descuento de las amortizaciones de manera retroactiva en virtud de
los tres meses que ha estado laborando y que por error del patrón no se había
aplicado el descuento.

2. Respondan las siguientes preguntas de forma individual:

a. ¿Consideras que el patrón puede dar de baja al trabajador?
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Si ya que acumulo las faltas limite

b. ¿Sería un despido injustificado?, ¿por qué lo consideras?
No sería un despido injustificado ya que se tiene el motivo de
las faltas que cumplió este trabajador
c. ¿Consideras justo el descuento que pretende hacer el patrón?,
¿por qué?
No ya que es injusto descontarle todo lo que no le descontó en
los meses que efectuó el acto laboral y hacerlo ahora podría
ponerlo en problemas económicos.
d. ¿Cómo reaccionarías si fueras el trabajador?
De mala manera ya que me estarían quitando dinero el cual es
vital para mantener a mi familia.
e. ¿Cómo reaccionarías si fueras el patrón?
Estaría molesto con mi contador ya que es el responsable del
tema de finiquito
f. Para ti, ¿qué es la prescripción?
Es que por el paso del tiempo se quite un derecho
3. Comparen sus respuestas  
Parte 2
4. Su profesor le asignará a cada equipo la defensa de cada una de las
siguientes opciones:
a. El patrón
b. El trabajador
5. De acuerdo con la problemática planteada y lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo, redacten la asesoría que les brindarán a sus
clientes (patrón o trabajador, dependiendo del que haya tocado a su
equipo). Consideren lo siguiente:
a. El concepto de la prescripción
b. Los términos en que opera la prescripción para los patrones y
para los trabajadores
La prescripción se refiere a la “extinción de los Derechos ante la
inactividad por parte del trabajador o del patrón para mejor entendimiento
no ejercitar su Derecho en el plazo oportuno” donde se tendría que pedir
ayuda a las asociaciones de trabajadores que sean separados de su
trabajo, es decir que por no haber laborado en un periodo más largo no
tendría acciones con mayor grado, debido a situación se tendría que
llegar a un acuerdo en beneficio de ambas partes del trabajador y
empleado
Parte 3
6. Una vez que concluyan con el análisis del caso, determinen en qué
situación opera la prescripción.
Se presenta la prescripción donde el patrón quiere descontar dinero del
finiquito del trabajador siendo problema dl patrón por no checar las
cuentas y no rebajar antes el dinero.
7. Determinen si es procedente el despido justificado y la retención de
manera retroactiva de los descuentos al trabajador de las
amortizaciones del crédito de INFONAVIT por parte del patrón.
Si, ya que el trabajador no cumplio con sus obligaciones del trabajo
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8. Concluyan analizando lo siguiente:

a. El concepto de la prescripción
b. Casos en los que se interrumpe la prescripción
c. El cómputo de los plazos