PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

PROFESOR

CASO PRACTICO U1

JAIME A. MORENO
NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, enero 14 de 2021

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los
principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su

decisión.

En principio, la estabilidad laboral reforzada beneficia a todos los trabajadores en

general en la medida en que busca garantizar que el mismo no pueda ser
despedido sin que medie justa causa, no obstante, con ocasión a la existencia de
la posibilidad de terminación de un contrato laboral sin que medie justa causa
para ello pagando las indemnizaciones contempladas en la norma laboral, dicho
principio es especialmente rígido y deja sin efecto el despido de trabajadores que
se encuentren en estado de vulnerabilidad manifiesta, entendiéndose estos, hasta
la fecha, como aquellas personas que padecen alguna condición de discapacidad,
limitaciones físicas o psicológicas que le impiden realizar su trajo, mujeres en
estado de embarazo, madres cabeza de hogar, trabajadores que cuentan con
fuero sindical, entre otros.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Según nuestra constitución política [art. 53], el estado y la ley deben propender por
la estabilidad laboral del trabajador colombiano.

Sin embargo la jurisprudencia ha desarrollado un principio superior a la estabilidad

laboral, principio que se ha denominado estabilidad laboral reforzada, con el cual
se busca garantizar la estabilidad del trabajador en casos muy particulares y que
puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador.

Estos principios han adquirido más importancia por ejemplo en la mujer en estado
de embarazo o en los directivos de los sindicados, casos en los cuales, según el
principio de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es
suficiente con la existencia de las justas causas contempladas por la ley laboral.

Sobre el principio de estabilidad reforzada en el caso de la mujer embarazada, ha

dicho la corte entre otras en la sentencia C-470 de 1997:

“En general el derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene

todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes
beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no
existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada
implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho
constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún
caso, por razón de la maternidad. La protección tiene entonces que ser eficaz, por
lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más
estricto pues, la Constitución ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de
las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, por lo cual no es suficiente
que el ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras,
sino que es necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar”

La corte constitucional ha sido tan estricta en su interpretación de la estabilidad

laboral reforzada, que incluso considera que la indemnización económica no es
suficiente para garantizar tal estabilidad, y así dejó constancia en la misma
sentencia ya referida:

El mecanismo indemnizatorio acusado es constitucionalmente cuestionable, no

por su contenido intrínseco, sino debido a su insuficiencia, pues no ampara
eficazmente la estabilidad laboral de las mujeres que van a ser madres o acaban
de serlo.

Es por eso que en algunos casos, y en especial en las entidades estatales, el juez
en lugar de condenar al empleador a indemnizar a una mujer que ha sido
despedida en estado de embarazo o en su periodo de lactancia, ordena su
reintegro.
Respecto de los sindicatos, la misma ley laboral les confiere una protección
especial, toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin
antes haber sido levantado el fuero por un juez.

Sobre el respecto dice el artículo 405 del código sustantivo del trabajo:

Se denomina «fuero sindical» la garantía de que gozan algunos trabajadores de

no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

La estabilidad laboral reforzada es aplicable también a los trabajadores que sufren

de alguna discapacidad, o condiciones que los coloque en desventaja frente a
otros trabajadores.

Al respecto ha dicho la corte constitucional en sentencia C-531 del 2000

“Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo

del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial
o sicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su
capacidad laboral.

Para tal fin deberán adelantarse los programas de rehabilitación y capacitación

necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras del goce
efectivo de sus derechos. La legislación nacional no puede apartarse de estos
propósitos en favor de los discapacitados cuando quiera que el despido o la
terminación del contrato de trabajo tenga por fundamento la disminución física,
mental o sicológica”

Es por esta razón que mientras la incapacidad o discapacidad no impida al

trabajador desarrollar una actividad similar y/o acorde con sus capacidades, no se
le puede despedir, puesto que la empresa para la cual trabajaba quien sufrió un
accidente que lo llevó a ese estado, debe garantizarle la recuperación y ocupación
si esto es posible.
CONCLUSIÓN
La aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada tiene como objeto
garantizar el derecho al trabajo de aquellas personas que por su condición se
encuentren en estado de vulnerabilidad manifiesta, obligando al empleador a
garantizar su continuidad laboral aun en contra de su voluntad, lo que nos lleva a
que el trabajador no pueda ser despedido sin que medie una justa causa para su
despido.

Bibliografía

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm

https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/estabilidad-laboral-reforzada