Convención colectiva del trabajo.

Los sindicatos se constituyen para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y
ese mejoramiento de determinadas condiciones laborales se puede hacer efectivo mediante
una convención colectiva. ¿Pero qué es una Convención Colectiva?
¿Qué es la convención colectiva del trabajo?
La convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o
asociados patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo
durante su vigencia. (Art. 467)
¿De qué trata la convención colectiva del trabajo?
La convención colectiva del trabajo complementa el contrato de trabajo, debido a que puede
contener cláusulas, condiciones, derechos y deberes adicionales o complementarios a los
incluidos en el contrato de trabajo.
¿Qué debe contener la convención colectiva?
● La empresa o el establecimiento, industria y oficios que comprenda.
● El lugar o lugares donde se aplica.
● La fecha en que entrará en vigencia.
● La duración.
● Causas y modalidades de prórroga.
● Su desahucio o denuncia.
● La responsabilidad que implique su incumplimiento.
¿Por quién es firmado?
La convención colectiva, es firmada entre el empleador y varios trabajadores. Esto es
aplicable a los trabajadores que hacen parte de esta convención, determinado de igual
manera por el tiempo en que dure la convención.
● En algunos casos esta convención puede ser aplicable a todos los trabajadores,
incluyendo a los que no pertenecen al sindicato que firmó la convención.

Conforme a esto el artículo 471, estipula:

Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la
tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se
extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato
llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de la convención.

¿Qué debe contener la convención colectiva del Trabajo?

La convención colectiva del trabajo debe contener todo lo que las partes hayan acordado, y
que esto esté expresado de manera clara, y concisa, para que en el momento de su
aplicación no se presenten distorsiones.
A su vez el artículo 468 del código sustantivo del Trabajo, estipula algunos aspectos
especiales.
Artículo 468: contenido.
Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones
generales de trabajo, en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento,
industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que
entrará en vigor, el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su
desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.
¿Cómo debe hacerse la convención colectiva?
Según el artículo 469: La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá
en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se depositará necesariamente
en el Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar dentro de los quince (15) días
siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no
produce ningún efecto.
¿Qué sucede si no se registra ante el ministerio del Trabajo?
Sin el registro en el ministerio del trabajo la convención colectiva es inoponible a las partes.
Inoponible: valora la confianza razonable de los terceros de buena fe en aquellos negocios
que se presentan objetivamente como válidamente celebrados. En esta situación jurídica,
el acto resulta ineficaz respecto a determinado personas, ajenas a su realización.
¿Qué pasa con la convención colectiva cuando desaparece el sindicato que le dió
origen?
Suele suceder que el sindicato con el que el empleador firmó la convención colectiva
desaparezca, por ende el código sustantivo del Trabajo, prevé estas situaciones con el
artículo 474: Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa
rigiendo los derechos y obligaciones del empleador y los trabajadores.