ACTIVIDAD GUIA 2

APLICACION DE NORMAS DE CONTRATACCION

1) Analizamos el cargo que desempeñara, para seleccionar al candidato que brinde el

mejor desarrollo entre las hojas de vida. Definiendo el tipo de elección que en este
sería por entrevista; ya que se hizo convocatoria. Para el cargo de secretaria
ejecutiva de la empresa ORVIS internacional.

CARACTERISTICAS DEL CARGO

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con

capacidad de ser discreta en el cargo, comprometido con sus funciones laborales en
materia de redacción de documento, elaboración de informes, archivos de documento,
elaboración de registro y demás funciones que sean asignadas.

2) Escoger los mejores perfiles, para pasar a una entrevista inicial. Para este proceso
se escogieron los siguientes candidatos.

A) Olga Martínez - 30 años de experiencia. No domina el inglés – usa eficientemente

los recursos de ofimática
B) Luceli Sánchez -30 años de experiencia- No domina el inglés – usa eficientemente
los recursos de ofimática.
C) María Antonia Rojas -3 meses de experiencia – domina el inglés – No domina por
completo los recursos de ofimática

3) Se evalúan a los candidatos mas acertados, en un ambiente tranquilo, donde se

dedique toda atención al aspirante. Observando su comportamiento y forma de
hablar. Se escoge una entrevista que sea acertada en este caso, sería personal.

4) Se realizan pruebas de personalidad, aptitud, conocimiento para confirmar

capacidades y actitudes de los candidatos en el área requerida.
5) Se investigan antecedentes y verificación de referencias proporcionadas por los
candidatos y datos de la entrevista.

6) Se realizan exámenes físicos, ocupacional, de laboratorio, exámenes específicos,

como cuadro hemático, audiometría, electrocardiograma etc. Para proporcionar el
estado de salud del aspirante.

7) Se finaliza con la vinculación y contratación del aspirante que ha superado las

etapas de selección; que en este caso seria la aspirante. María Antonia Rojas por
su dominio del ingles; ya que el cargo lo requiere, su falta de dominio en los
recursos de ofimática se pueden complementar con capacitaciones por parte de
la empresa.