CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Art. 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV):

“todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que

le recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.
El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”

Art. 141 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT):

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que

les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El
régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago
de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda
mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”

¿Cuál es la finalidad de las prestaciones sociales?

La finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en el

servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral,
lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la
terminación de la relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para
esta prestación es de “antigüedad”.

¿Cuál es el régimen actual de las prestaciones sociales? ¿Cómo se genera?

¿Cómo se paga?

Uno de los cambios más significativos establecidos con la entrada en vigencia de

la LOTTT, fue el cambio de régimen de las prestaciones sociales, volviendo al
sistema retroactivo, establecido de la siguiente forma en el art, 142 de la LOTTT:
1.- GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

(art. 142 literal a )

“El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de

garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre,
calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.”

Cada tres meses el empleador depositará 15 días de salario calculado con el

último salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad
trimestral.

El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depósito

como tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones, por ejemplo:

¿Cuántos días le corresponden por concepto de garantía a un trabajador que

laboró 5 meses?

Por los primeros tres meses le corresponden 15 días.

Por los siguientes dos meses también le corresponden 15 días. ¿Por qué? Porque
el derecho al depósito se adquiere al iniciar el trimestre, sin importar que el
trabajador preste los servicios durante todo el trimestre.

¿Y cuántos días le corresponderán a un trabajador que laboró 2 meses?

Esto nos lo aclara el literal e) del art. 142 de la LOTTT: “Si la relación de trabajo
termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al
trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días
de salario por mes trabajado o fracción.”

Por lo cual al trabajador le corresponderán 10 días de garantía de prestaciones

sociales.

¿Y si trabaja 2 meses y 5 días?, los 5 días son una fracción del tercer mes y por
tanto le corresponderán 15 días (por la fracción se adquiere el derecho de un mes
de servicios).

2.- PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD (Art. 142 Literal b LOTTT) y art 71

Reglamento de la LOT)
Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.

Algunas consideraciones:

¿Cuándo se causan o nace el derecho a estos dos días adicionales?

Los dos días adicionales se causan cumplido el segundo año laboral.

Si la relación de trabajo termina con una antigüedad en el trabajo mayor de 6

meses, se considerará equivalente a un año. Por ejemplo: si la relación de trabajo
termina cuando el trabajador tenía un antigüedad de 1 año y 7 meses se
considerará que laboró 2 años por tanto tendrá derecho a los 2 días adicionales.

¿Qué significa que los días son acumulativos?

Que al cumplir los 2 años se generan los 2 días adicionales, al cumplir tres años
se ganarán 4 días adicionales, al cumplir 3 años serán 6 días y así sucesivamente
hasta acumular 30 días.

Al acumular los 30 días, es decir a los 16 años de servicios, los años siguientes se
seguirán generando 30 días.

¿Con qué salario se calcularán estos días adicionales de prestación de

antigüedad?

Será con el último salario integral devengado por el trabajador.

¿Cuándo debe pagar la empresa estos días adicionales de prestación de

antigüedad?

Deben ser pagados anualmente, salvo que el trabajador manifieste por escrito su
voluntad de capitalizarlos, es decir que se deposite con sus prestaciones sociales.

Es importante que se atienda a la voluntad del trabajador, lo recomendable es

solicitar al trabajador que manifieste su voluntad al iniciar la relación de trabajo
3.- CÁLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES AL TERMINAR LA
RELACIÓN DE TRABAJO (ART. 142 literal c LOTTT). CÁLCULO
RETROACTIVO

“Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las

prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.”

La Fórmula de cálculo será la siguiente:

(30 días x n° de años de servicios) x último salario integral devengado

Siempre que se tenga una fracción superior a 6 meses, se considerará como un

año completo.

¿QUÉ MONTO SE LE PAGA AL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE

PRESTACIONES SOCIALES?

El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto

que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación
laboral de acuerdo al literal c.

Por lo cual hay que realizar ambos cálculos y pagar al trabajador el que
resulte mayor.

DEPÓSITO DE LA GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES (Artículo

143 LOTTT)

Los depósitos trimestrales (Garantía) y anuales (Antigüedad) a los que se

efectuarán de acuerdo a la voluntad del trabajador en:

 Un fideicomiso individual a nombre del trabajador o trabajadora

 En un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora,
 Podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
Labora el trabajador, siempre que éste lo haya autorizado por escrito
previamente.

EL SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LA PRESTACIONES SOCIALES:

SALARIO INTEGRAL.
SALARIO FIJO Último salario integral devengado en el trimestre
correspondiente
SALARIO VARIABLE El promedio del salario Integral devengado durante
los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha del
cálculo.

FORMA DE CALCULAR EL SALARIO INTEGRAL:

SI= Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

Alícuota diaria de bono vacacional (ADBV)

ADBV = SALARIO NORMAL DIARIO x Nº de días BV / 360

Alícuota diaria de Utilidades (ADU)

ADU= SALARIO NORMAL DIARIO x Nº de días de Utilidades / 360