Actividad 1. (Unidad 2.

Periodo de pruebas y prorrogas

EJERCICIO 1.

1. David, firma contrato de trabajo a término fijo por 7 meses.

Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

2. JCamila, firma contrato de trabajo a término fijo por 9 meses.

Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.

3. Clara, firma contrato de trabajo a término fijo por 11 meses.

Determinar periodo de prueba de acuerdo a la ley.
 SOLUCION

1. Rta/ 30 días x 7 = 210/5 = 42 días

De acuerdo a la ley, el periodo de prueba es la 5ta parte del tiempo del

contrato, es decir que en este caso son 42 días, en este caso se puede
ampliar el periodo, ya que ley establece que el máximo de días es de
60, lo cual puede ser determinado por el empleador.

2. Rta/ 30 días x 9 = 270/5 = 54 días

De acuerdo a la ley, el periodo de prueba es la 5ta parte del tiempo del

contrato, es decir que en este caso son 54 días, en este caso se puede
ampliar el periodo, ya que ley establece que el máximo de días es de
60, lo cual puede ser determinado por el empleador.

3. Rta/ 30 días x 11 = 330/5 = 66 días

De acuerdo a la ley, el periodo de prueba es la 5ta parte del tiempo del

contrato, en este caso el periodo de prueba sería de 60 días que es lo
que la ley establece como máximo de días.
EJERCICIO 2.

Generar los momentos de prorroga en un contrato fijo de 7 meses. Inicio de

contrato 25 DE AGOSTO DE 2.000

- Agosto 5/2000 hasta 5 - marzo/2001 Primer contrato

- Marzo 6/2001 hasta 6 - octubre/2001 1 Prorroga
- 7- octubre/2001 hasta 7 - mayo/2002 2 Prorroga
- 8- mayo/2002 hasta 8 – diciembre/2002 3 Prorroga
- 9- diciembre /2002 hasta 8 – diciembre/2002 3 Prorroga
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