ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Lo primero que se debe hacer es analizar y verificar que tipo de contrato tenía ella dependiendo
de eso se procede a ver si cometió faltas graves en la empresa ,luego pasamos a realizar los
cálculos necesarios para el pago como lo son: las vacaciones, cesantías, prima, seguridad social
(salud y pensión) adicional el subsidio de transporte, el sueldo correspondiente al tiempo que
estuvo en la empresa, dependiendo también en el contrato que tipo de pago de la nómina
aceptaría(semanal, quincenal o mensual). Y de todo este estudio o análisis ya se sabría el valor
total a pagar de liquidación de la señora Angelina Pérez el tiempo que estuvo en la empresa ORVIS
Internacional.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo

Devengado fue $2.500.000.

Para liquidarlas se va tener en cuenta que la señora Angelina cumplió un año laborando en la

Empresa a mitad de año, el 2 junio de 2015 fecha en la cual tomo sus vacaciones y se le pagaron,
por lo cual para el pago de estas se va a contabilizar por fracción de año para 2015 de la siguiente
manera:

Fecha inicio: 2 junio 2014

Días laborados: 30 Diciembre 2015

(2.500.000 X 211) / 720 = 732.638

$ 732.638

Liquidación del contrato laboral

Caso numero 2

La señora Angelina Pérez: Trabajo 360 días en el año 2015

Recibió un salario mensual : $2.500.000

Auxilio de transporte: No

Cesantías: $2.500.000

Interés de las cesantías: $ 300.000

Prima de servicios: $ 1.250.000

Vacaciones: $ 732.638
Total de liquidación: $ 4.782.638

Después de hacer la verificación de los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por un valor de: $ 4.782.638

Cesantías

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales

Liquidando un contrato laboral

"Cuando se realiza una terminación de un contrato de trabajo por cualquier

Motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable

(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los

Tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral

Hasta el día 30 de diciembre, las cesantías son liquidadas una vez al año por un valor total de :

(2.500.000 X 360)/360=2.500.000

$2.500.000este equivale al 12% de las mismas (2.500.000 X 360 X 0.12)/360 = 300.000

$ 300.000 Liquidación

Debido a esto, la señora tiene derecho a que se le paguen las prestaciones a continuación
especificadas :

Cesantías primas de servicio vacaciones, Intereses de cesantías

Primas de servicio

(2.500.000 X 180)/360 =1.250.000

$ 1.250.000

Se le liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre, ya que la

del primer semestre ya se le pago