Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Para el desarrollo de la actividad debemos:

1. Identificar la causal de terminación del contrato.
2. Revisar el cumplimiento de los protocolos de terminación del
contrato.
3. Revisar el tipo y términos del contrato.
4. Realizar la documentación legal de la terminación del contrato.
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La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

1. Identificar la causal de terminación del contrato.

Existen figuras por las cuales se puede terminar un contrato.
a) Terminación por justa causa.
b) Terminación por vencimiento de contrato.
c) Terminación por renuncia.
d) Terminación sin justa causa o no demostrable.

Para este caso he elegido el procedimiento por d) Terminacion sin justa

causa o no demostrable.
Es decir la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido la terminación del
contrato de manera unilateral a partir del 30 de diciembre de 2015.
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empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

La empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha tenido conocimiento

que la señora ANGELICA PEREZ, ha compartido información
confidencial de la empresa con personal de la competencia.
Al gerente general le han allegado documentación por parte
de un tercero y aunque se le dijo que la señora ha sido la
responsable no existe manera de comprobar su culpabilidad.
Por esta razón la junta directiva tomo la determinación de
realizar el despido de la empleada.
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Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

A el área de recursos humanos llega el memorando para la persona encargada

de contratación notificándole la decisión de la junta directiva.
«El contrato de trabajo así como se acuerda y se firma entre las partes,
también se puede terminar por cualquiera de las partes, y esa terminación
puede ser con una justa causa o sin ella.»

1. Para el estudio del protocolo a seguir el encargado.

 Solicitar copia del contrato y sus respectivas extensiones o/y otrosí.
 Identificar el tipo de contrato de la empleada.
 Estudiar el cumplimiento de los pagos de las obligaciones para que estas
sean correctas.
 Revisar faltas memorandos .
 Realizar carta de notificación de la decisión tomada por la junta directiva
con mínimo 30 treinta días de anterioridad so pena de pago de
indemnización e investigación por parte de Min de Trabajo.
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Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

La señora Angelica Perez suscribió un contrato de tipo laboral a termino fijo

por (365) trecientos sesenta y cinco días, con prorroga de (365) trecientos
sesenta y cinco días mas, es decir terminación de contrato 2 de enero de 2016.
El examen de ingreso de la señora Angelica reporta que No tiene enfermedades
de tipo laboral, ni incapacidad alguna.
Se procede a realizar la notificación de No renovación del contrato el día (28)
de noviembre de 2015.
teniendo en cuenta que el código laboralen el artículo 64 del código sustantivo
del trabajo sólo consideró sanciones para el empleador que despida al
trabajador sin justa causa entraremos a ver que:
el artículo 64 del código sustantivo del trabajo es preciso a afirmar que la
indemnización será equivalente al tiempo que faltara para terminar el contrato
de trabajo.
Siendo así, en un contrato a dos años donde se despide el trabajador cuando le
falta (6) seis meses, la indemnización será el equivalente al tiempo que
faltaba para terminarlo.
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devengado fue $2.500.000.

Se elabora liquidación con la siguientes condiciones:

FECHA INICIO LIQUIDACIÓN: 02/06/2014
FECHA CORTE LIQUIDACIÓN: 02/06/2016
TOTAL TIEMPO DE SERVICIO: 720

SUELDO BÁSICO: $ 2.500.000

$
AUX TRANSPORTE: -
SUELDO MENSUAL BASE LIQUIDACIÓN: $ 2.500.000
SUELDO BASE LIQUIDACIÓN
VACACIONES: $ 2.500.000

Las fechas corresponden al periodo de duración de los contratos ya

que si da cabida a esta.
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devengado fue $2.500.000.

PRIMA DE SERVICIOS: $ 2.500.000 X 181 = $ 1.256.944

360

Aunque la indemnizacion es por el valor de todos el tiempo

por el cual suscribio el contrato la prima no ya que no cabe
lugar en la indemnizacion. «En necesario aclarar que la
prima de servicios es una sola y se cancela por semestres
así: la mitad, el último día de junio y la otra mitad, los
primeros veinte (20) días de diciembre.
Este pago fue introducido en nuestra legislación en la
reforma laboral de 1950 y sustituyó a la participación de
utilidades y a la prima de beneficios que establecía la
legislación anterior.
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Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

De acuerdo con la Corte constitucional, el pago de utilidades se había

convertido en uno de los conflictos constantes entre patronos y
trabajadores, de manera que el legislador se ideó una forma alternativa de
permitir al trabajador recibir una suma determinada de dinero, que
represente su participación en las utilidades de la empresa»
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empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

CESANTÍAS: $ 2.500.000 X 511 = $ 3.548.611

360

INTERESES CESANTÍAS: 3.548.611 X 12% 511 = $ 604.447

Cesantias: ¿Qué son las cesantías anualizadas?

Las cesantías anualizadas son un sistema de liquidación definitiva anual

que se maneja a través de los denominados `fondos de cesantías` creado
por la Ley 50 de 1990, el cual aplica a los trabajadores vinculados por
contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991, y a los trabajadores
antiguos que se acojan a este sistema.
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La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

A diferencia de las cesantías retroactivas, únicamente permanecen en

poder del empleador durante máximo un año, debido a que a más tardar el
14 de febrero de cada año deberán ser depositadas en la administradora
de fondo de cesantías que elija el trabajador. (Valor causado en el año
inmediatamente anterior)
¿Cómo se liquidan las cesantías?
Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los
últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios
obtenidos en el último año. Cuando el trabajador lleva menos de un año, se
promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.
¿Qué son los intereses de las cesantías?
Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre
que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los
trabajadores antes del 31 de enero.
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devengado fue $2.500.000.

En este caso puntual la liquidación de cesantías tiene tres opciones ya que la

ley dice lo siguiente:
En la liquidación anual que se debe hacer cada 31 de diciembre, los
intereses sobre cesantías, se deben pagar al trabajador a más tardar el 31
de enero siguiente, según lo dispone el numeral 2 artículo 1 de la ley 52 de
1975.
La misma norma contempla que en los casos en que el trabajador se retire de
la empresa, los intereses sobre cesantías se deben pagar en la fecha misma
del retiro, que es la misma fecha en que se deben liquidar y pagar todos los
conceptos adeudados al trabajador conforme lo establece el artículo 65 del
estatuto tributario.
Figura también un tercer caso y es cuando se hacen liquidaciones parciales
de cesantías, cuando el plazo máximo es el mes siguiente al mes en que se
liquidaron parcialmente las cesantías.
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Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Por lo que se le solicitara a la empleada que por escrito indique la manera

de consignar la fracción de la cesantías correspondiente a 2016. ya que la
ley indica que la fracción no debe ser consignada al fondo de cesantías sino
entregada al empleado directamente, pero en el caso es posible
consignarla al fondo ya que se hace por anticipado.

Vacaciones:

VACACIONES: $ 2.500.000 X 511 = $ 1.774.306

720
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Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Indemnización por despido injustificado:

CONTRATOS A TERMINO FIJO
Para los contratos a término fijo la indemnización corresponderá al salario
que falta por pagar a la fecha de terminación del contrato.

$2.500.000 + el aumento salarial de año correspondiente X el tiempo

restante de la finalización del contrato.

Para finalizar
Firma del trabajador de el acta de terminación del contrato, liquidación y
demas documentos.
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empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Examen medico laboral de desvinculación de la empresa.

Entrega de carta laboral y todos los documentos de obligatoriedad según
aplica para este caso parágrafo 65 del Código sustantivo del Trabajo.
Para resaltar la firma de los documento NO libera a la empresa de una
reclamación de tipo jurídico, y de la solicitud de revinculación.