1) Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista
basada en competencias? Cabe destacar que el objetivo principal de una entrevista basada por competencia, es encontrar personas que cuenten con una formación y experiencia en el puesto de trabajo. Por otra esta entrevista, se fundamenta en analizar y evaluar las competencias de la persona entrevistada identificando el grado de desarrollo de la persona. 2) ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia estamos evaluando?
Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión
Compleja, ¿qué hiciste?
Rta/= Este tipo de pregunta son de capacidad de análisis y toma de
decisiones, que están basada en que la persona entrevistada, se le suele plantear una situación y esta tiene que dar respuesta.
Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión
para mejorar un área concreta, ¿qué hiciste?
Rta/= Este tipo de preguntas son de capacidad de análisis y de
autonomía, que están basada en que la persona entrevistada, se le suele plantear una situación y esta tiene que dar respuesta.
¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?
Rta/= Este tipo de pregunta es de iniciativa de autonomía y liderazgo, que
suelen estar basada en que al entrevistador le hacen una pregunta y este tiene que dar una respuesta según su criterio, con independencia de la opinión o el deseo de otros.
3) Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA –
CREATIVIDAD 1) Como te ves tú visualizado dentro de 5 años 2) Cuanto es tu aspiración salarial? 3) Si tu aspiración salarial, es menos de lo que tú te sueles imaginar? ¿trabajarías para nosotros? ¿y por qué?