VEST N° 1
El personal al servicio de las Administraciones Publicas. Regimen juridico.
El Texto Refundido del Estatuto Basico del Empleado Pablico y demas
normativa vigente. Las competencias en materia de personal
1. Basindonos en el articulo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Basico del Em-
plead Piblico (en adelante EBEP), no es una clase de empleado piblico:
{2} Funcionario de carrera.
) Personal laboral.
{ Funcionaro inteino
4) Funcionario eventual.
2. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal,
‘etn vinculados a una Administracién Publica por una relacién estatutarla regulada por:
42) Derecho Laboral
Db) ELDerecho Administrative.
{9 E1Derecho Civil,
<)EIDerecho Consttucional.
3. Pueden nombrarse funcionariosinterinos para la ejecucién de programas de cardcter
‘temporal, que no podrin tener una duracién:
a) Inferiora 12 meses nl superior a3 ahos.
D)inferiora 3 anos.
© Superior 3 afos, prorrogables hasta 12 meses mis.
{) Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses mas.
4. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulacién de tareas por plazo:
2) Minimo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
') Minimo de 6 meses y maximo de 12 meses.
(© Maximo de 12 meses.
HST DELBLOQUEY
9 Secretario de Estado.
{) Subditector general.
24, 2A quién corresponde fijar anualmente las normas y directrices para la aplicacién del
régimen retributive de los funcionarios pablicos y personal al servicio de la Administracion
Gelestado?
2) Al Congreso de los Diputadios, a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado,
b)AL Gobierno.
(Al Ministerio de Hacienda y Funcién Pblica
6) la Secretaria de Estado de Funcién Piblica,
25. Corresponde ala Secretaria de Estado de Funcién Pablica:
2) Convocary resolve los concursos de personal funclonaro.
' Otorgaro proponer, en su caso las recompensas que procedan yejercerla potestad disci
rata de acuerdo con las disposiciones vigentes.
La gestién, dreccién Impulso de la aribuciones ministerial rlatvas al régimen de in-
compatiblidades y conflictos de ntereses de los miembros del Gobierno y Altos Cargos de Ia Ad-
ministracin.
'd) Aprobar a oferta de empleo de la Administracién del Estado, Solucion al test n
1.6) Funcionaro eventual,
2.) EI Derecho Adminitrative.
3.4 Superiora 3 afos,prorrogables hasta 12 meses mis.
4.2) Maximo de ses meses, dentro de un perodo de dace meses.
5. Técnico superior,
6.6) Supone a adquiscidn dea condicién de personal eventual
7.2) Real DecretoLegsative 5/2015, de 30 de octubre.
8. ¢) Real Deceto 33/1986, de 10 de enero
9.5) Que mpliquenlaparticipacién ceca o Indirect en el eetcico delaspotestades publics,
10.0) 4ahos.
11.) Por ley de las Cortes Generales 0 de las asambleas legldativas de las Comunidades Au-
‘énomas.
12. d) No se exigré estar en posesién de ninguna de las tulaciones prevstas en el sistema
educativo,
13. a) Los funcionarios del Subgrupo C1 que retinan la tulacién exigida podrén promocionar
a Grupo Asin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.
14.0) Su cese tendré lugar, en todo caso, cuando se produzc el dela autordad a la que se
preste la funcién de conflanza 0 asesoramiento.
15d) El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
16. b) Cooperacién entre las Administraciones Pblicas en la regulacion y gestién del empleo
pablics.
17.4) La inamovilidad en la condicién de funcionario de carer,
18.) La adquisicién y pérdida de la elacién de servicio.
~*~ THsTMstDLLOQUEY
19,2) Los Secretarios de Estado,
20.0) Subsecretario,
21.) Por Real Decreto de Consejo de Miistros.
22.1) Los Secretarios de Estado ls Subsecretarios.
23.1) Director General.
24.) AlGobierno,
25. La gestion, deccién ¢ impulso de ls arbuciones ministriales relatvas al régimen de
Incompatbilidades y conflctos de Intereses de los miembros del Goblemo y Altos Cargos de la
‘Administracién VEST N.® 2
Selecci6n de personal. Los procesos selectivos en la Administracién Publica
ysu conexién con la Oferta de Empleo Publica. Principios constitucionales,
‘Adquisicién y pérdida de la condicién de funcionario ptblico.
Acceso al empleo pubblico y provision de puestos de trabajo de
las personas con discapacidad
1. La Oferta de empleo pablico oinstrumento similar comportaré Ia obligacién de convo-
«carlos correspondientes procesos selactivos para las plazas comprometidasy hasta:
2) Un 10% adicional
'b)Un 158 adicional
)Un20% adicional
4)Un 30% adicional.
2. La ejecucién de la oferta de empleo pubblico deberd desarrollarse dentro del plazo im-
prorrogable de
2) ao
b)Zaios.
0 3afos,
5 afos.
13. Sefalar la opcién incorrecta. El acceso al empleo pablico se efectuaré de acuerdo con.
los principiosconstituclonales de:
2) Capacidad,
b)Mérito,
Igualdse.
<)Partcipacin,
4. {Cusl es la edad minima para poder participar en los procesos selectivos de acceso al
‘empleo publico?
2) 14 aos.
b)16afos.
©)17 ahs.
@) Bats.
435, :
vero ne esrénoe a xounusteAciO cme EsAB0
5.En las ofertas de empleo pablico se reservard un cupode las vacantes para ser cubie
tas entre personas con diseapacidad, no inferior al
21256,
b)s%
7%
)10%,
‘6. Podré/n formar parte delos érganos de seleccién:
2) El personal eventual
) Los funclonaros interinos.
El personal de designacién politica.
<4) El personal labora
7. Puede utilizarse el sistema de concurso de valoracién de méritos para la seleccién|
personal funcionario de carrera?
.2)No, solo se permiten los sistemas de oposicion y concurso-aposicién,
b)Excepcionaimente, en virtud dele.
Si, es uno de os sistemas permitides.
) Unlcamente paral consolidacién de empleo,
8, Sefialar la opcién incorrecta en relacion con los érganos de seleccién:
a) La pertenencia alos 6rganos de seleccisn sera titulo representativo, ya sea de la adminis
‘racién o dela organizaciones sindcales,
) Los érganos de seleccién serén coleglados.
<) El personal de eleccién o de designacion politica, los funcionaris inteinos y el personal
eventual no podrén formar parte dels érganos de seleccién,
4) En la composicién de los 6rganos de seleccién se tenders ala paridad entre mujery hombre.
9. ;Pueden los érganos de seleccién proponer el acceso ala condicién de funcionario:
tun ntimero superior de aprobados al de plazas convocadas?
£2)No, en ningun caso,
by Si siempre que no sobrepasen el 10 % dela plazas convocadas, con objeto de cubrir pos
bles renuncias de los asprantes seleccionados,
{9 Si slasio prevé la propia convocatora.
0) Sia efectos de creacin de istas de reserva,
10. El objetivo de la planificacién de los recursos humanes en las Administraciones Pi-
biicas es contribuir a la consecucién de la ‘en la prestacin de los servicios y de la
en la utilizacion de los recursos econémicos disponibles. :Qué 2 palabras completan
correctamente la frase?
2) Calidad y ransparencia,
b)Bxcelenciay austeridad,
©) Universalidad y privatizacin,
) Eficacia y eficlencia,
= Testws2oeL0QUEV
+11.La enuncia voluntaria ala condicién de funcionario:
2) Inpablta para ingresar de nuevo en la Administracén Publica,
No require aceptacién expresa pot la Administracin.
€) Serdaceptada expresamente cuando el funcionaro est sujeto a expediente discipinario 0
haya sido dictado en su contra auto de procesamientoo de apertura de |uiclo oral por la comisién
dealgin det.
1) Debe ser manifestada por escrito,
2) Los 60afos de edad.
b) Los 65 afos de edad
©) Los67 afos de edad.
d)L0s 70 aos de edad,
13.Lajubilacién de un funcionario al cumplir a edad legalmente establecida, es:
2) Jubilacinforzosa,
b)Jubllacién voluntara.
0) Jubilacién absolua
4) Jubllacion parcial.
14, Pueden los 6rganos de gobierno de las Administraciones Piblicas conceder la rehi
cin de quien hubiera perdido la condicién de funcionario por haber sido condenado a
ena principal oaccesoria de inhabiltacion?
{)No, en ningtin caso,
»b)Excepcionalmente, atendiendo ala circunstancia y entidad del delta cometido.
Solo cuando se trate de una inhabiltacién provisional
4) cuando la inhabiltacién se tratara de una pena accesora
15.Elfunclon:
la nacionalidad:
que haya perdido su condicién por cambio de nacionalidad, sirecupera
{a} Volverd autométicamente al puesto de abajo que ocupabe.
)No pod volver aejercer como funclonaro
© Podra soictar la rehabiltacén.
<4) Podré acceder ala funcion publica superando un nuevo proceso selectivo.
16. La pena principal o accesoria, a un funcionario piblico, de inhabilitacién absoluta
‘cuando hubiere adquiridofirmeza la sentenela que la imponga, produce:
2) Lasuspensién de todas sus funciones publicas.
b)Lapérdida de a condicidn de funcionatio respecto a todos los empleos o cargos que tuvere
©) La pérdida dela conclcién de funcionariorespecto a todos as empleos o cargos que tuver
‘excepto los cargos electivos.
) La excedenclaforzosa,
487 |
|
Ii cuerpo oceson pea ADusTeACN OL STADO
17. zSupone la superacién de las pruebas selectivas, por s{ misma, la adquisicién de
condicién de funcionario de carrera?
a) No.
Si siasloprevéla propia convocatora,
9 Si slalista definitva de aprobados ha sido publicada en el correspondiente Diario Oficial,
)SF ise trata delsstema de oposcin.
18, Superado el proceso selective, para adquirr la condicién de funcionario:
2} Noes necesaro acreditar que se rednen ls requisitos y condiciones exighdos en la convoca-
‘ora, ya que dichas acreditaciones son previas ala superacién del proceso selectvo. q
») Solo queda el nombramiento por parte del érgano o autoridad competente y tomar pose.
sion del puesto ’
‘)Onicamente se precsala acreditacion de que se retinen los requisites y condiciones exgidos
ena convocatora para ser nombrado funcionario,
1) Debe acrditarse que se rednen los requisitos y condiciones exigidos en la conwocatoias
‘no fuera asiel nombramiento no surta efecto.
19, Nos una causa de pérdida de lacondicién de funcionario:
4) La sancién disciplinaria de suspensin firme de funciones.
») La pena principal o accesora de inhablitacién absoluta o especial para cargo pilblico que
tuviere carécter firme.
© La renuncia ala condlcén de funcionari,
4) La pérdida de la nacionalldad,
20. La pérdia de lanacionalidad espafola supone|a pérdida dela condicién de funcionario:
a) En todo caso.
Salvo que simulténeamente se adquiera la nacionalida de cualquier otro Estado miembro de
{2 Union Europea la de aquellos Estados aos que, en vrtud de tratados internacionales celebrados
»Porla Union Europea yratficados por Espafa,les sea deaplicacina ibe circulacién de trabajadores.
En ngin caso,
4) La nacionalidad espafiola no se puede perder,
21. Lareserva de plazas en las ofertas de empleo pablico para personas con discapacidad
‘se realizaré de manera que, al menos sean para ser cublertas por personas que acrediten
icin bce
ari DS terbucnes
30.0) Alos Ministros <)Retribucién ciferida,
2. Cu de las siguientes retribuciones complementarias corresponde a nivel del puesto
que desempetieelfuncionario?
8} Complemento especifica,
}Complemento de destino.
©) Complemento de productividad.
«)Gratificalén por servicios extraordinaros.
3-La cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la es-
_tanda fuera de la residencia oficial producida por una comisién de servicio desempenada
_ or personal de las Fuerzas Armadas o de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado,
| formando unidad, recibe el nombre de:
© nen,
Same
4. Para los empleados piblicos, toda comisién con derecho a indemnizacin, salvo casos
‘xcepcionales, no durard mas de:
-. 2)Un mes en terttori nacional y de tres meses en el extranjero.
) Un mes en teritorio nacional yde sels meses en el extranjero.
(res meses en tettorio nacional y de ses meses en el extranjero.
4 Seis meses en teritorio nacional y de un ao en el extranjers. 470
I. cusrone esr neta ApumsteAin cv EL ESTADO
5.Las retribuciones de los funcionarios en préctica
2) Se cortespondersn a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que este no
tenga Subgrupo, en que aspiren a ingres.
No podrin superar las del sueldo del Subgrupo o Grupo, ene|supuesto de que este no tenga,
Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
Se determinarén de acuerdo con la legslacin labora, el convenio colectivo que sea aplice
bley el contrato de trabajo.
<) Como minima, e correspondersn alas del sueldo del Subgrspo 0 Grupo, en el supuesto de
{que este no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.
6.Flarticulo 24 de la Ley 30/1984, ue el sueldo de les funcionarios del grupo Ano
podré exceder al sueldo de los funcionarios del grupo E:
2) Enmés del doble,
Db) En més detres veces
En més de cuatro veces.
) En més del quintuple.
7. La cuantia y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se
cestablecern por:
2) Ley estatal
b)Las corresponientesleyes de cada Administracién Publica,
€) Real Decreto del Consejo de Ministros.
4) Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno de la Administracion Autonémica
No s¢ ncluye en la paga extraordinaria de los funciona el importe correspondiente
‘una mensualidad:
2) Dells tenios,
1) Del complemento por la incompatibilidad exigible para el desempenio de determinados
puestos de trabajo,
©) Del complemento por el esfuerz0 con que el funcionario desempefa su trabajo,
4) Del complemento por a progresién alcanzada por el funcionario dentro del sstema de ca-
reera administatva,
‘9. Los funcionarios de carrera que, en situacién de activo ode servicios especiales, oc
pen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibiran:
2} Lasretribuciones bésicas correspondientes a su grupo o suberupo de clsificacién, incluldos
‘lenis, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo
{que desempefien.
b) Las retbuciones bésicascorrespondientes al puesto de trabsjo que desempefian las ret
buciones complementarias que correspondan a su grupo o subgrupo de clasificacié,
¢ Las retribuciones bisicas y complementarias correspondientes a su grupo 0 subgrupo de
clasifiacién
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