DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

Entendemos el desempeño de una organización como un proceso gestionable que

integra una serie de componentes, tales como el talento, la estructura, el ambiente de
negocios y los resultados esperados en la organización. Esta concepción basada en
componentes permite distinguir la importancia y el impacto de cada uno de ellos. El
resultado, que es en buena medida la piedra de toque del resto de los elementos
involucrados en el desempeño, es al mismo tiempo un elemento integrador de los
componentes. Su definición da pertinencia a la estructura, al talento y define la forma
en la que el contexto debe ser considerado.