3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Estudiante: Mayerling Jaramillo Chapuel

Instructora: Mireya Freyre

Tecnólogo: Gestión del Talento Humano

Ficha: 2165798

Fecha: 11 de FEBRERO del 2021

 CONCEPTO. DEFINICION.
Identificación del cargo Aquí se identifican los aspectos del nuevo puesto de
trabajo, como pueden ser nombre del puesto, perfil del
ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente
el nuevo puesto de trabajo y, por último, fecha de diseño
y de descripción.
Requisitos Son condiciones que se requieren se establecen y se
necesitan para ocupar el puesto laboral
Misión del cargo Es lo que se quiere lograr al asignar el puesto de trabajo,
cumpliendo con las funciones y características
establecidas en la organización contribuyendo a un mejor
funcionamiento en el área laboral.
Responsabilidades Son los compromisos y obligaciones a las que el puesto
de trabajo requiere y se deben cumplir por parte del
personal que llegue a desempeñar las funciones en ese
puesto.
Competencias laboral Es el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas
que debe poseer una persona para desempeñar un
trabajo o labor específica.
Competencia comportamental. Se refieren a las actitudes, los valores, los intereses, las
motivaciones y las características de personalidad con
que los trabajadores cumplen sus funciones.
1. Análisis del puesto. es un proceso que sirve para recopilar información sobre
las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y
resultados esperados de una posición laboral,
2. Estructuración de cargos. Es cuando se realiza una descripción de las actividades,
tareas, recursos físicos, habilidades, destrezas,
conocimientos, aptitudes y actitudes que debe poseer el
ocupante de un cargo para cumplir con las funciones
asignadas dentro de su puesto de trabajo.
3. Competencias Es la Capacidad para construir relaciones de cooperación
organizacionales. y confianza con las personas con que interactúa en el
trabajo, para favorecer el logro de los objetivos de la
organización.