Actividad 3.

Mapa Conceptual

Liderazgo y Negociación

Ana Lilia Luna García

María Mercedes Del Viento Delino

29 de septiembre de 2019

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Autoridad y Poder - trascendencia del liderazgo
basado en valores
Autoridad y Poder - trascendencia del liderazgo
basado en valores

¿Por qué es importante el Coaching Organizacional?  

 
Porque es una fuerte ventaja competitiva, la intervención de un Coach frente a empleados e incluso
directivos es una herramienta que ayuda a eliminar la resistencia a los cambios, crea conciencia a los
empleados y miembros del equipo sobre el valor, misión y visión de la empresa, además de que
estimula a las personas hacia la producción de resultados, fomenta el crecimiento de las
relaciones interpersonales y crea canales de comunicación, si en una organización existe problema de
clima laboral, el Coaching nos ayudará a identificar la razón  y así poder generar una solución óptima.  
 
¿Qué importancia tiene el Mentoring en las organizaciones actuales?  
 
Bastante, por ejemplo, en mi trabajo el mentor es quien guía y ayuda al aprendiz en el desarrollo de sus
capacidades y habilidades profesionales, dicha práctica está encaminada al éxito laboral en el futuro;  es
por ello que practicar el Mentoring en la empresa ayuda a motivar tanto al empleado ya sea el aprendiz o
el mentor, además que es como crear un empleado al gusto, ya que el mentor ayuda a desarrollar las
habilidades que son más importantes para la organización .   
 
¿Son útiles en la actualidad las teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?  
 
En lo personal la teoría X no me agrada, no la aplico, sin embargo existe y en algunos tipos de
organizaciones aún se emplea y esto es porque aún suele ser útil,  una mezcla de Y y Z  daría un buen
resultado, pienso que la gente se comporta como se le trata: si soy un colaborador de pensamiento X mis
subordinados serán X, considero que en un entorno laboral impactan más las relaciones
humanas porque el individuo aumenta su capacidad de rendimiento gracias al compromiso que tiene la
empresa con el empleado.  
 
¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton? 
 
Dicho modelo está basado en la teoría Y, siempre va a ser importante identificar y clasificar los estilos de
liderazgo para establecer un plan de acción efectivo a fin de estar en sintonía con los objetivos de la
empresa, en todo el mundo el Grid Gerencial es empleado para la capacitación a todos los niveles de
jerarquía, desde supervisores hasta directivos, enfocada principalmente en el desarrollo del
liderazgo buscando con ello mejorar la calidad de los colaboradores.  

Bibliografía
Universidad del Valle de México (2015). 
Moreno Pérez, C. M. (s. f.). Barcelona, Facultat de Piscologia i Ciències de l' Educació, Blanquerna.
Universitat Ramon Llull. Recuperado de: http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/X/Morno.pdf
SoyEntrepreneur (s. f.).  Artículo electrónico. Disponible en:
Hesselbein, F., Goldsmith, M., y Beckhard, R. (s. f.). Artículo electrónico. Disponible en:
Clúa de la Torre, Orlando (s. f.). Recuperado de:
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (s. f.). (anexo 5). Recuperado de:
Disponible en: https://www.gliffy.com