REFLEXIÓN

Comprendimos que la evaluación de desempeño en las empresas es de mucha

importancia, ya que la fuerza laboral es medida durante este proceso con el fin de
encontrar puntos débiles dentro de cualquier corporación para posteriormente
aplicar los arreglos necesarios para la solución del problema o la optimización de
alguna función en ella.

Pudimos notar que esta labor de evaluación está a cargo de los supervisores, y
además que hay distintos métodos para realizar a cabo la acción, cada uno con
sus ventajas y desventajas. Consideramos que las retroalimentaciones después
de evaluar al empleado son de mucha importancia, que es adecuado que todos
los métodos la tengan al final de la aplicación pues de este modo el evaluado
conoce sus puntos fuertes y los que debe de mejorar en su puesto.

Al implementar la evaluación de desempeño se obtiene una mejor productividad,

permite asentar políticas de compensación adecuadas para cada equipo con las
que incentivar el cumplimiento de objetivos, ayuda a mejorar políticas de ascenso
y mostrar posibles errores en el diseño del puesto del empleado.

Una de las tendencias en la actualidad sobre la forma de aplicar la evaluación es

el uso de la tecnología, la cual hoy en día ha adquirido un carácter fundamental, e
incluso en ocasiones se llega a una sobreutilización y abuso de ésta; sin embargo,
nosotros consideramos que ayuda en reducir tiempo y personal para realizar el
ejercicio.
BIBLIOGRAFÍA

 Dessler, G. & Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos,

Enfoque latinoamericano. México: PEARSON EDUCACIÓN.
 http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/1701/3
866
 https://factorial.mx/blog/evaluacion-desempeno-empleado/