TAREA: RESUMIR UN ACTA DE PACTO COLECTIVO DE

UNA EMPRESA AGRO-EXPORTADORA:

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE SOCIEDAD AGRÍCOLA

DROKACA S.A Y SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
AGROEXPORTADORA: SOCIEDAD AGRÍCOLA AGROKASA

El acta elegida consta de un promedio de 6 páginas, divididos entre aspectos

generales, aspectos económicos y condiciones de trabajo.

En este convenio colectivo se suscribe, en primer lugar, la fecha, hora y la

dirección del lugar donde las partes acordarán reunirse. El nombre de la
empresa agrícola es obligatorio ser mencionado al igual que los datos
completos de aquellos que representaran al sindicato y a la agroexportadora.
Se tiene como propósito con el propósito, suscribir el convenio colectivo
correspondiente al periodo 2012-2013 para lograr la solución definitiva
al pliego de peticiones de período presentado el 20 de Marzo del 2012.

Con respecto a los aspectos generales, encontramos el ámbito del convenio

colectivo que refiere al lado legal, la vigencia y cláusulas que lo integran, su
edición y distribución gratuita entre los trabajadores afiliados al Sindicato
de los 60 días hábiles siguientes a su suscripción.

Secundándole, están descritos los aspectos económicos solicitados con

las respectivas respuestas de los empleadores hacia los trabajadores
sindicalizados:
1. La empresa conviene en otorgar un incremento de S/. 2.95 sobre
las remuneraciones diarias vigentes al 06 de mayo del 2012.
2. La empresa, a partir de la suscripción del presente Convenio
Colectivo otorgará S/. 4.00 como Bonificación por Evaluación y
Aplicación a los trabajadores que cumplen la función de
entomólogos y aplicadores de fertilizantes.
 3. Asignación escolar por la suma de S/. 65.00.
4. Asignación familiar por S/. 65.00 a los trabajadores que están
sindicalizados.
5. Asignación por fallecimientos de cónyuge o hijos equivalente a S/.
1,200.00.
6. Asignación familiar con un equivalente al 10% de la remuneración
mínima vital.
7. Asignación por fallecimiento de cónyuge o hijos equivalente a
equivalente a S/. 1,200.00 .
8. Póliza de vida por fallecimiento de trabajador que incluya como
beneficiarios al cónyuge o conviviente y a sus descendientes; a
falta de éstos, corresponderá a los padres o hermanos menores
de 18 años.
9. Bonificación nocturna.
10. Canasta navideña para diciembre del año 2012.
11. Bonificación Cierre de Pliego por un monto equivalente a S/.
110.00.

Lo último descrito en el convenio son las condiciones de trabajo. Este asunto

es abordado por la empresa, quien expone 8 puntos complementarios a las
exigencias antes mencionadas:
1. La empresa otorgará ropa de trabajo a aquellos empleados que ejerzan
adecuadamente sus funciones, asimismo, podrá reponerla de ser necesario.
2. Proporcionarán un servicio de transporte individual con detalle en la ruta y
paraderos seleccionados.
3. Suministro de equipos y herramientas de trabajo acorde las funciones del
trabajador.
4. Mantener en óptimas condiciones el uso de los servicios higiénicos y los
alimentos ofrecidos.
5. Permiso por fallecimiento de familiares directo del trabajador con goce de
remuneración.
6. Otorga licencia sindical por 150 días calendario anual.
7. La empresa conviene en reunirse, como mínimo, cada dos meses
para tratar temas de orden laboral que se derivan de nuestra relación
con la organización sindical y los trabajadores comprendidos en la
misma.
8. Desarrollar, de manera planificada, acciones preventivas en los
centros de trabajo de la empresa que contribuyan a proteger al
trabajador.

Durante el proceso se emplea una Cláusula Transitoria Final donde la

empresa conviene en realizar los reintegros derivados del pre Convenio
Colectivo el 30 de agosto del 2012.