República bolivariana de Venezuela

Universidad de los Andes

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Mérida Edo. Mérida

Resumen:
TEMA 3: Condiciones generales del Trabajo. El salario.

Elaborado por:

Yolanda M. Narvaez M.

C.I.: 27.919.332

Sección 01

Legislación Laboral y de Función Pública

11 de diciembre del 2020

Revise y analice el salario mínimo actual para el sector privado y el sector
público. Indique que entiende por salario normal y salario integral, y para que se
utiliza cada uno de ellos.

En algunos países, las leyes sobre el salario mínimo legal establecen claramente
que los trabajadores del sector público están comprendidos en el ámbito de las leyes
relativas a los salarios mínimos; otros países utilizan el salario mínimo nacional
establecido para el sector privado como base para la fijación de los salarios de los
trabajadores públicos. Así mismo, el salario mínimo cumple la función de punto de
referencia para el establecimiento de los salarios de gran parte o la totalidad de los
trabajadores del sector público. Por otra parte, no todos los trabajadores del sector
público reciben el mismo nivel de remuneración, y los salarios mínimos se aplican
directamente sólo a una fracción de la fuerza de trabajo total del sector público.

En nuestro país, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el

articulo 91 expone que:“ Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades
básicas materiales, sociales e intelectuales… El Estado garantizará a los trabajadores y
trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será
ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica.
La ley establecerá la forma y el procedimiento.” Y la LOTTT en el artículo 129 indica lo
mismo. Esto significa que tanto los trabajadores (as) del sector público como privado se
rigen por un mismo salario, pero la realidad es otra, ya que en nuestro país, el salario
mínimo para el sector público se da por una tabla salarial, según la profesión y el cargo
que ocupa la persona. El salario mínimo, lo reciben los pensionados entre otros. A nivel
del sector privado, actualmente, los propietarios de las empresas, compañías, pagan
salarios regularmente dignos a sus empleados, para evitar con ello la fuga del recurso
humano, que decida migrar a otra empresa o fuera del país. Muchas veces, atribuye al
empleador la obligación de cubrir con sus gastos corrientes cualquier incremento
salarial y este los calcula en la estructura de costos de sus bienes y servicios. Por otra
parte, el salario del sector público se paga en moneda nacional, la cual en los actuales
momentos no posee ningún valor, lo que ha mermado la capacidad de compra del
venezolano, frente al salario del sector privado que se está generando en dólares. En
nuestro país muchos de los beneficios y obligaciones laborales se encuentran
establecidos con base en el salario mínimo nacional.

Salario Normal o Básico, es la remuneración que devenga un trabajador en

forma regular y permanente, por la prestación de su servicio. El sueldo básico es el
ingreso utilizado para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono
nocturno y domingos.

Salario Integral, el salario integral se utiliza solo para el cálculo y pago de

prestaciones sociales. Para obtener el salario integral, se debe tomar en cuenta el
sueldo normal o básico, las utilidades y el bono vacacional.

Ahora bien,  los beneficios sociales, como servicios de los centros de educación
inicial, bono de alimentación o cesta ticket, reintegros de gastos médicos,
farmacéuticos, provisiones de ropa de trabajo, de útiles escolares, becas o pago de
cursos, no serán considerados como parte del salario, salvo que en contratos
individuales o convenciones colectivas, se estipule lo contrario.

La LOTTT, expone lo relacionado al salario desde el articulo 96 al130, y las

Clases de Salarios, a partir del artículo 112, los tipos y clases de salarios que se utilizan
en Venezuela para el cálculo de vacaciones, horas extras, bonos, feriados y
prestaciones sociales.