RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Orlando G. Suarez.

Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte.

Fundación Universitaria del Área Andina.

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo – Virtual.

Legislación en Salud y Sistema General de Seguridad Social.

Erika Bibiana Rodríguez Gallo.

28 de septiembre de 2020.

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 INTRODUCCIÓN

Este documento tiene como objetivo dar a conocer e identificar los diferentes
desafíos, problemáticas y ventajas por las que actualmente está cruzando hoy el
sistema pensional colombiano.
Al comprender que el sistema general de pensiones de Colombia, es una rama del
sistema general de seguridad social integral, y tiene como objetivo asegurar y
beneficiar al cotizante en casos de invalidez, vejez o muerte para asegurar la
tranquilidad del individuo o núcleo familiar, que este protegido al ahorro obtenido
por su tiempo de trabajo, y lograr garantizar un apoyo a largo plazo o hasta la
muerte; donde al ser un ingreso monetario fijo y apoyo de salud estabiliza la
dignidad e independencia del individuo o núcleo familiar.
Al reconocer los retos y problemas del sistema general de pensiones de Colombia
se puede plantear una propuesta para mitigarlos; aunque como fuente principal se
quiere priorizar el enfoque hacia la falencia de cobertura en el país y por otro lado
el trabajo informal donde el colombiano no prioriza un ahorro para su vejez.
Al reconocer las diferencias de los regímenes se puede aclarar el problema base
reconociendo las posibles soluciones para disminuirlo como propuesta a una
mejora del sistema pensional colombiano.

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RETOS DEL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Cuando se habla del actual Sistema de Pensiones en Colombia se debe

reconocer sus dos ramas, el régimen de prima media (RPM) y el régimen de
ahorro individual de solidaridad (RAIS); al reconocerlos es evidente aclararlos para
reconocer sus falencias; cundo se habla del RPM se debe conocer que es de
carácter público y cancela las pensiones a los afiliados que ya cumplieron su edad
para recibirlo con los aportes que hacen los trabajadores más jóvenes, mientas
que el RAIS es de carácter privado y su metodología de ahorro es por cada
individuo que realiza u ahorro desde su juventud hasta culminar los requisitos a su
vejez. Los requisitos que debe cumplir el colombiano para acceder a una pensión
se divide en dos donde el genero del individuo establece la edad para adquirirla;
En las mujeres de 57 años y 62 para hombres y por otra parte la cantidad mínima
de semanas cotizadas debe corresponder a 1300 si esta en RPM ( Alvaro, 2017,
Sanchez 2014).
Por ende, como problemática visible en el sistema la cobertura de pensión en el
país del aproximado de 24 millones de personas activas laborando, solo el
33%cotizan pensión, esto a que no todos los colombianos cuentan con las
capacidades ni propuestas laborales adecuadas que cumplan con las afiliaciones
correspondientes a sus aportes sociales y también la informalidad de trabajo por
pocas oportunidades, esto con el fin de supervivencia y de no caer en el
porcentaje de pobreza extrema. Por este reto se evalua como fundamental la
importancia de la reforma pensional con la búsqueda de mitigar y mejorar las
opciones para garantizar una estabilidad optima en la vejez de los colombianos
con el apoyo del estado solidarizándose con el porcentaje de los mas
desprotegidos del país en la actualidad.
Teniendo en cuenta las observaciones realizadas por expertos en el tema y
basándose de los indicadores de la población afiliada, la población cotizante a la
pensión, y el presupuesto destinado al subsidio de pensiones, se logra evidenciar
los retos mas relevantes en el sistema:
 Acceso al sistema pensional de Colombia a los trabajadores informales
 Fidelizacion del sistema de pensiones
 Enfocar y reconocer la población vulnerable que cumple con la edad pero
no las semanas cotizadas para generar soluciones a una vejez digna.
 Lograr que el sistema de pensión nacional sea autosostenible.
Desde mi punto de vista disminuir el problema de la informalidad no es algo que
sobrepase los recursos del país, ya que al brindar educación, capacitación y
formación a los trabajadores informales es mejorar su estabilidad tanto personal
como monetaria y apoyarlos en empleos con superación y crecimiento

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organizacional para mejorar la calidad de vida del núcleo familiar y disminuir la
pobreza.
BIBLIOGRAFÍA

Alvarado, R.C. (2017). Legslación en Salud y sistemas de seguridad social,

Retrieved from https://www.minsalud.gov.co/Documentos y publicaciones/GUIA
INFORMATICA DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO.PDF
Sanchez, N. (2014) El problema de las pensiones en Colombia.
Santa Maria, M., Steiner, R., Botero , J., Martinez, M., & Millan, N. (2010). El
Sistema Pensional En Colombia: Retos y Alternativas para aumentar la
cobertura informe final. Fedesarrollo. Retrieved from
http:/www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/351/El sistema
pensional en Colombia.pdf?sequence=1&isAllowed=y

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