TERRAZAS MATIAS ALEJANDRO FORMACION SOCIOCULTURAL IV

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CULTURA ORGANIZACIONAL

RUSIA

CULTURA: Se basa en la autocracia, las organizaciones se rigen por el mando único y dirección
central. Algunas empresas conservan costumbres del sistema estatal soviético, entre esas
tradiciones esta la corrupción. Los sistemas burocráticos han llevado a que las empresas adopten
rigidez corporativa: sin flexibilidad de horarios y con desprecio hacia las juntas sorpresa, además
se tiene respeto al orden de las cosas (como turnos o filas).

La volatilidad emocional de los empleados rusos se debe a dos factores: la falta de tiempo y el alto
nivel de corrupción. Los rusos no están 100% familiarizados con el pensamiento lineal de
occidente, pero cuando topan con el sistema burocrático regresan al pensamiento circular
(corrupción).

La paciencia es la mejor habilidad si quieres sobrevivir al ambiente laboral. Para evitar empleados
en crisis, los millennials intentan romper la distancia jerárquica, sin embargo estos lleva a culturas
anti-liderazgo (donde las decisiones las toma exclusivamente el jefe).

FORMA DE TRABAJO: La geología, los minerales y los sectores energéticos en general, son
sectores que ofrecen oportunidades de empleo a los no nativos. También se puede encontrar un
puesto de trabajo en las empresas españolas ubicadas en este territorio. Otra de las opciones de
trabajo son las clases de español, las posibilidades de ejercer esta actividad van desde impartir
clases particulares, muy valoradas por tratarse de nativos y en las que no hará falta tener una
formación de docente a ser un profesor en academias donde de exigirá una titulación específica
para la enseñanza del idioma español.

JORNADA LABORAL: El 41 por ciento de los rusos empleados, no trabajan por las noches y que
solo el 23 por ciento no trabaja los fines de semana, teniendo entonces muy altos porcentajes de
individuos que trabajan más allá de las 8 horas diarias recomendadas.

Como suele ser en muchos países, es de lunes a viernes y consta de 40 horas semanales. Cada
empleador establece las horas de trabajo, aunque lo más habitual es que sea de 9 de la mañana a
6 de la tarde o de 10 de la mañana a 7 de la tarde.

SUELDO: El salario medio mensual de los rusos es de 36,746 rublos, unos 10,000 pesos mexicanos,
aunque dependiendo de la región, los salarios puedes descender hasta la mitad. El sector que
proporciona mejores retribuciones es el de los productos derivados del petróleo o las actividades
financieras.

PRESTACIONES: Al aumentar las tasas de desempleo, las empresas decidieron no despedir a los
empleados, pero les pagarían menos, incluso cuando están mal pagados, la mayoría de los rusos
prefieren conservar sus empleos, y tienen una razón: es difícil sobrevivir con las prestaciones de
desempleo. Incluso después de aumentar considerablemente en 2019 siguen siendo bastante
bajas y oscilan entre 1500 y 8000 rublos, unos $405 y $2155 pesos mexicanos.
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ITALIA

CULTURA: Los italianos tienen fama por ser personas muy amables, gozan de un plano de igual
entre sexos bastante elevado. A su vez son muy familiares por los que las empresas suelen regirse
por un liderazgo familiar. Son personas de mucha elegancia, por lo que su vestuario debe ser
elegante y con cierto toque clásico, en el mundo de los negocios, la buena ropa es firma de éxito.
Se caracterizan por ser de costumbres muy religiosa.

Los ejecutivos no son personas muy puntuales, no creen en la frase “el tiempo es dinero”, el
manejo de su idioma puede ser considerado una ventaja a la hora de los negocios.

FORMA DE TRABAJO: Los trabajadores en Italia gozan de beneficios gracias a años de luchas
gremiales que llevaron a que hoy tengan uno de los sistemas más avanzados del mundo. Los
convenios colectivos determinan el horario laboral normal que se realiza en una semana, que
nunca supera a las 40 horas.

El trabajo realizado de más de 40 horas semanales se considera extraordinario y los convenios

colectivos pueden fijar diferentes límites en relación con las horas extraordinarias. En principio el
trabajo extraordinario tendría que ser ocasional o por causas excepcionales no previstas al
contratar nuevos trabajadores. Estas mejoras con respecto a cualquier sistema laboral del mundo,
ha hecho que los italianos tengan una mejor calidad de vida y que las empresas entiendan que
tienen que cuidar su capital humano.

JORNADA LABORAL: En toda Italia la jornada laboral es de 40 horas semanales, establecida por la
ley n° 196/1997, sección 13, con 4 semanas de vacaciones al año como mínimo. Además, existen
12 fiestas nacionales cada año.

SUELDO: El salario medio en Italia es de 31,602 euros al año, equivalente a $758127.24 pesos
mexicanos, y 2,634 euros al mes. El salario medio es la cuantía retributiva que recibe un trabajador
por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga.

El salario se paga una vez por mes en la mayoría de los empleos, a fines o principios de cada mes
para los que tienen un contrato a tiempo indeterminado o a mediados de mes, en el caso de los
trabajadores temporales gestionados por agencias de empleo.

PRESTACIONES: En Italia hay derecho a la prestación por desempleo en el caso de perder el

trabajo por voluntad ajena al trabajador (por despido o finalización del contrato temporal),
siempre que se haya cotizado al menos 52 semanas el último bienio, o se tenga una antigüedad
contributiva de al menos dos años, es decir, al menos una semana cotizada antes del último
bienio.
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BRASIL

CULTURA: Como es característico entre los países sudamericanos, las empresas brasileñas tienden
a organizarse dentro de una jerarquía estricta en la cual fluye la información de forma ascendente
y descendente en varias cadenas de mandos. Al igual que en las organizaciones que se rigen por
jerarquías, las decisiones clave se toman en el más alto nivel directivo y los negociantes
internacionales deben desarrollar estrategias para entender y comprender la estructura
organizacional de cualquier socio potencial, ya que una inversión valiosa de tiempo y dinero puede
echarse a perder por intentar involucrar en la toma de decisiones a la persona que no tiene el nivel
jerárquico necesario.

FORMA DE TRABAJO: Las autoridades brasileñas adoptan medidas para preservar oportunidades
de trabajo para sus ciudadanos mediante el principio de proporcionalidad, según el cual toda
empresa industrial o comercial con más de tres empleados debe asegurar que al menos dos
tercios de su personal esté compuesto por brasileños. Esta proporción sólo podrá reducirse por
decreto del gobierno, medida que no se aplica a actividades rurales, industriales en áreas agrícolas
(procesamiento de producción local), o industrias (excepto las mineras) de extracción de piedra,
excavación y actividades relacionadas.

JORNADA LABORAL: Las leyes brasileñas fijan una jornada laboral de 8 horas diarias y de 40 a 44
horas semanales, dependiendo de si el trabajador trabaja durante 5 o 6 días a la semana.

Los trabajadores disponen de un descanso de una hora como mínimo, después de 6 horas de
trabajo. Cada dos días, los trabajadores también tienen que tener 11 horas consecutivas sin
trabajar, y al menos un día libre por semana, usualmente el domingo.

Horas extraordinarias

Se reconoce la posibilidad de ampliar la jornada con horas extras, pero no pueden exceder de las
dos horas diarias. En todo caso, las horas extras tienen que ser pagadas como tales (el 50% más
que el salario base, excepto en domingos y festivos, que tiene que ser el 100% más), descontadas
de otro día de trabajo, o en casos de fuerza mayor, no pagadas por una cuantía inferior a una hora
normal de trabajo.

SUELDO: El salario mínimo interprofesional para 2019 en Brasil ha quedado fijado en 224,6 € al
mes, es decir 2.695 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es
la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.

PRESTACIONES: Cada persona que esté contratada legalmente tiene derecho a una paga extra
anual que se paga en dos veces, en noviembre y en diciembre. Las horas extras se pagan a un 50%
más excepto los domingos y las vacaciones nacionales (100%) y el trabajo nocturno se paga a un
20% más. Los trabajos que conllevan riesgo para la salud o de algún otro tipo también se pagan
más.
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