¿Cómo se afectan las prestaciones, derechos e indemnizaciones de los

trabajadores?

 Para efectos de pagos de prestaciones laborales e indemnizaciones laborales,

se considerarán los salarios percibidos antes de la autorización de la
reducción de la jornada.
 Para cualquier otro cálculo de derechos laborales se tomará en cuenta el
salario efectivamente percibido por el trabajador.
 En el caso de incapacitados o en licencia, se tomaría en cuenta el salario
percibido antes de la autorización de la jornada de a persona trabajadora.

¿Cómo se deben manejar los fueros de protección y cómo se evita la

discriminación?

 La reducción de la jornada NO aplicará para trabajadoras embarazadas o en

período de lactancia.
 Para las demás personas con fuero, solo procede cuando se aplique la
reducción para al menos el 90% del personal de la empresa.
 No se puede utilizar la reducción con un fin discriminatorio.
 Cuando la reducción no afecte a la totalidad de los contratos de trabajo, la
medida deberá aplicarse proporcionalmente en consideración de la
conformación de género de la planilla, respecto a los mismos puestos o
equivalentes.

¿Se puede pactar la reducción directamente entre las partes?

 El proyecto de ley dice que en las empresas que hay sindicado, la reducción
podrá ser pactada con el sindicato, mediante los instrumentos de negociación
colectiva.
 Si no existiese sindicato en la organización, es factible pactar la reducción de
jornada mediante acuerdo con representantes libremente electos a través de
un acuerdo directo.
 Los casos en que se realice la negociación directamente con los
representantes sindicales o con las personas trabajadoras, NO se requerirá la
autorización de la Inspección de Trabajo y será aplicable la medida Se deberá
remitir copia del acuerdo al Departamento de Relaciones Laborales del
MTSS.