¿Cómo define el Liderazgo a partir de la lectura revisada?

Liderazgo es un concepto complejo lleno de interrogantes que la mayoría define como

la capacidad para dirigir o lo reducen a una práctica intuitiva. La lectura hace una
reflexión del concepto de liderazgo.

Pérez López (2002) lo plantea como la…”capacidad para acrecentar la unidad, es el

saber impulsar a las personas para que actúen movidas por motivos trascendentes”.

El liderazgo es lo que debe aplicar un directivo líder en una organización, priorizando el

bienestar de sus colaboradores apostando por una propuesta humana, sabe aplicar la
motivación transcendente y la comunicación a la inteligencia para lograr unidad a largo
plazo.

¿Cuáles son las diferencias entre las dimensiones estratégicas, ejecutivas y de

liderazgo de los directivos?

Las dimensiones estratégicas, ejecutivas y liderazgo son muy diferentes y a la vez

complementarios en la lectura.

Se entiende que dimensión estratégica se refiere a que el directivo debe de ser capaz de
poder producir resultados económicos positivos y rentables de la organización que
dirige.

En la dimensión ejecutiva el directivo busca el desarrollo profesional de las personas,

sabe ubicar a su personal en el puesto o cargo en donde éste puede desarrollar al
máximo sus potencialidades.

Y por último en la dimensión de liderazgo el directivo saber conducir a un grupo de

personas, hacia un fin bueno, hacia una meta noble en la organización a diferencia del
ejecutivo -que forma buenos profesionales- un buen líder forma a otros líderes;
desarrolla y promueve en ellos virtudes humanas a través de motivación transcendental.