CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS OBLIGATORIOS.

Es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de

trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según
las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de
un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste un contrato
colectivo cuando lo solicite. Precepto estipulado en Ley Federal del
Trabajo en su artículo 386 y 387

Características de la definición:

● Que tiene naturaleza de convenio.

● Que el contrato colectivo únicamente podrá ser celebrado por
un sindicato de trabajadores y no por trabajadores
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individualmente.

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 ● Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa
o empresas donde se celebre.
● Que sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el
patrón que sea titular de una empresa o establecimiento.

ELEMENTOS OBLIGATORIOS.

(NORMAS QUE RIGEN EL C.C.T.)

El contrato colectivo, como un acto jurídico producto de la

voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos
para que tenga plena vida jurídica.

Elementos obligatorios. Los establecidos por el artículo 391 L.F.T.

en relación con el artículo 394 de la L.F.T. en el sentido de que esos
elementos no podrán ser de ninguna forma en condiciones menos
favorables a los contratos vigentes.

a. Elementos esenciales. Consentimientos de las partes (en cuanto

al contenido del C.C.T.) y el objeto posible.
b. Elementos de validez. Capacidad de las partes (se debe contar
con poderes y certificación que extiende la STPS o JCA en caso
de representantes sindicales); Licitud en el objeto (propiamente
el objeto del sindicato), y la forma, en términos de lo que
2 dispone el artículo 390 Y 391 L.F.T. (Deberá ser por escrito y con
los requisitos que exige la L.F.T.)

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