CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CELEBRACIÓN

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:

 Por escrito, bajo pena de nulidad. ¿En qué consiste la pena de

nulidad?
 Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de
las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de
Conciliación, la que después de la fecha y hora de presentación
del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje.

¿A partir de qué momento surte efectos el C.C.T.?

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del

documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta (artículo 390 Ley Federal del Trabajo).

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Los efectos del C.C.T. ¿también aplican a trabajadores de
confianza? Art. 184 L.F.T. Si. Salvo disposición en contrario.

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 En qué casos no surte efectos el C.C.T. En casos de falta de
estipulación de salarios. Art. 393 L.F.T.

La celebración del C.C.T. deberá ser solicitada al patrón, mismo que

puede ser celebrado aún en contra de su voluntad, considerando
que si se niega a lo solicitud, el sindicato de trabajadores puede
ejercer el derecho de huelga como medida de presión. Art. 450
L.F.T.

Reglas para la celebración de un C.C.T. en caso de que exista

concurrencia de sindicatos, tomando en cuenta que quien lo
celebre obtiene la titularidad del mismo. Art. 388. L.F.T.

Fracción I.- Con el que tenga mayor número de trabajadores.

Fracción II.- Con el conjunto de sindicatos mayoritarios que

representen a las profesiones. Siempre que exista acuerdo o en
caso contrario un contrato por sindicato.

Fracción III.- El sindicato gremial puede solicitar la celebración del

contrato, siempre que el número de sus miembros sea mayor al de
los miembros del sindicato de empresa o industria en la misma
profesión de que se trate.

La pérdida de los requisitos mencionados también produce la

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pérdida de la titularidad. Art. 389 L.F.T.

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