UNIVERSIDAD DEL VALLE

DIANA ALEJANDRA LOBOA

JUNIOR ALEXANDER ANDRADE

¿Qué circunstancias se tienen que dar para hablar de equipo de trabajo?

Se debe tener en cuenta para poder hablar en grupo :
 El número de miembros : no se puede hablar de equipo
de trabajo si se abarca a muchas personas dentro de él
, igualmente tampoco permitiría que se pudiera desarrollar las habilida
des de compañerismos y pertenencia
 Lazos Interpersonales Cualitativos: No podemos hablar de un grupo donde
nos une un lazo que permita que se de esa unión de grupo.
 Implicación Personal: Es de gran importancia el compromiso
del grupo con el fin de alcanzar el objetivo.
 Objetivo Colectivo: Si
hablamos de grupo no podemos pretender lograr nuestro beneficio
, se debe trabajar comprometido para lograr
el bien común del grupo.
 Limitaciones y Obligaciones:
Para poder hablar de grupo se debe tener en
cuenta que debe haber obligaciones de apoyar al grupo para sacar
el objetivo adelante
 La organización: Se debe plantear como, y cual va
hacer la estrategia para conseguir el objetivo
¿Cuáles son las 4 fases en la toma de decisiones?
 En la primera fase el responsable de la decisión establece claramente los
términos del problema planteado o necesidad existente.
 La segunda identifica todas las posibles alternativas que puedan dar solución
al problema o satisfacción a la necesidad.
 La tercera le corresponde hacer la valoración de las distintas alternativas
existentes para clasificarlas según su idoneidad, en atención a sus ventajas,
inconvenientes.
 La cuarta se lleva a cabo la opción por una de ellas y posteriormente se pasa
a ponerla en práctica

¿Cuáles son las ventajas de la participación en la toma de decisiones?

la participación de las personas en el proceso de toma de decisiones resulta
beneficiosa para lograr los objetivos.
la complejidad socioeconómica y tecnológica de la sociedad actual ha provocado
una fuerte interdependencia entre los especialistas de las distintas áreas del
conocimiento, para llevar a cabo eficientemente su trabajo, necesitan el apoyo de
los demás participantes. Las organizaciones estructuradas en forma de red, en las
que la cualidad más valorada es la información y el protagonismo corresponde al
equipo de trabajo.
trabajo = equipo. donde se reúne los conocimientos, las técnicas y la información
precisos para dar satisfacción a las necesidades existentes y solución a los
problemas planteados
¿Cómo influyen la evolución de las estructuras organizativas en la toma de
decisiones?
influye por la presión del entorno o las expectativas del grupo de trabajo donde el
principio de la jerarquía cambia a organizaciones estructuradas en forma de red
donde es importante la información y protagonismo del equipo de trabajo
¿Como la distribución de roles influye en el trabajo en equipo?
se entiende por la división y especialización del trabajo, donde las personas con
ciertas características serán asignadas a sus labores correspondientes de esta
forma las organizaciones trabajaran de una forma en la que podrán ser
organizadas y ejecutar los planes para lograr los objetivos establecidos.