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ESTADO DE HIDALGO
Abstract
When we talk about the human resources department we have to limit ourselves
to subjective topics such as: motivation, commitment, leadership and creation of
value. This produces a break between the management style based on
measurement and Human Resources Management.
The person who enters, stays and participates in the organization, at any
hierarchical level or task. The person is the only living and dynamic resource of
the organization and decides the management of others, which are physical or
material.
Keywords:
Intellectual Capital, Human Capital, Resources, Material Resources, Financial
Resources Total Administrative Process, Challenges, Administrative Objectives
Objetivo General
Recursos físicos o
materiales
Aquí quedan incluidos,
las instalaciones físicas,
la maquinaria, los
muebles, las materias
primas, etc.
RECURSOS FINANCIEROS
•Recursos Financieros
Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja,
(entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones,
etc.
Recursos humanos (Capital
humano) Talento Humano
La persona que ingresa, permanece y
participa en la organización, en cualquier
nivel jerárquico o tarea. La persona es el
único recurso vivo y dinámico de la
organización y decide el manejo de los
demás, que son físicos o materiales; además
constituyen un tipo de recurso que posee
una vocación encaminada hacia el
crecimiento y desarrollo.
PROCESO ADMINISTRATIVO TOTAL
ANALIZAR POSIBLES FACTORES
DIAGNOSTICO OCASIONADORES DE LA
DIFERENCIA ENTRE LA SITUACION
REAL Y LA DESEADA.
LAS RESPONSABILIDADES DE
ORGANIZAR CADA EQUIPO DE TRABAJO
VERIFICAR LA CONGRUENCIA Y
CERCANIA ENTRE LOS PLANES,
LAS ACCIONES Y LOS LOGROS,
CONTROLAR (ESTABLECIMIENTO DE
ESTANDARES Y NORMAS.)
Objetivos Sociales.
Objetivos de
Organización.
Objetivos Administración
Objetivo Funcional.
Objetivo Personal.
Objetivos Sociales.
Mostrarse responsable ante las
necesidades y desafíos de la sociedad,
minimizando los efectos negativos de
esas demandas sobre la organización.
EXTERNOS INTERNOS
DIVERSIDAD DE PRACTICAS
PERSONAS CAMBIOS INTERNAS.
DEMOG. Y
CULTURALES
SER MEJORES
ORGANIZACIONES POLITICOS
GLOBALIZACION, SOCIALMENTE
MERCADOS
RESPONSABLES
TECNOLOGIA
ECONOMICOS,
COMPETENCIA,
SISTEMAS DE
NUEVA INFORMACION , BASE
LEGISLACION DE DATOS
LABORAL
Actividad 2