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152 Plan Anual PDF
152 Plan Anual PDF
Seguridad y Salud
Ocupacional
2014
Empresa T. La Unión.
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INDICE
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1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA
Esta evaluación y análisis de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, muestra los resultados obtenidos
durante el año 2013, en relación al programa de prevención de riesgos según actividades efectuadas y las que
quedan pendientes, tasas de accidentalidad, siniestralidad, severidad, frecuencia y gravedad y un análisis exhaustivo
de los incidentes ya que no ha habido accidentes ocurridos el año 2014.
En relacion con las metas de accidentes planteadas en 2013 donde nos propusimos mantener el CERO, se logró ya
que no hubo durante el 2014 accidente.
Por lo cual se diagnostica el programa según los incidentes efectuados, ya que la principal razon de este no
cumplimiento son las desviaciones detectadas en relacion a los PTS de nuestras empresas y de un peligro en el
sector de las rutas no detectado correctamente.
En relación a los incidentes ocurridos durante los ultimos 5 años se puede mencionar que hubo 25
incidentes el cual corresponde al cargo de conductor.
En relación a los incidentes que hubieron podemos decir que el porcentaje mayor fue “No cumplir
procedimientos” y “Condiciones de ruta” según tast en un 40%.
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
DIAGNOSTICO
N° Principales problemas con
Problemáticas Focos críticos Objetivos
personas (trabajadores)
Acreditar en competencias laborales a los
Conductores recién
conductores por ser puestos críticos (Conductores).
ingresados a la empresa, se
encuentran sin experiencia
Conductores sin experiencia
1 en predios forestales, por lo Conductor Implementar Tutor o supervisor para conductores
laboral
cual la empresa tiene inexpertos.
incidentes de alto potencial
en el año 2013.
Los trabajadores no Mantener un control de los riesgos asociados a las
reconocen sus peligros en el actividades de la empresa y promover la realización
Trabajadores no reconocen puesto de trabajo por lo adecuada de los análisis de riesgos diarios.
2 los peligros a que está cual en el año 2013 hubo Conductores
expuesto. incidentes de alto potencial
en un 26% de esta Capacitar los trabajadores según las necesidades
problemática. operativas y de seguridad dentro de la empresa.
Diagnostico
Principales problemas de
N° condiciones de equipos y
Problemáticas Focos críticos Objetivos
maquinarias
En relación al programa 2014, se puede mencionar que este se ha cumplido en un 93% quedando pendiente lo
siguiente:
Capacitación de mutuales de algunos conductores recién ingresados sobre curso de primeros auxilios, solo
hay una 80% de conductores con curso de primeros auxilios.
Cumplimiento del programa de prevención de riesgos 93%.
En el cuadro se puede apreciar que la empresa tuvo 0 accidente CTP, con 0 días perdidos lo que indica una tasa de
severidad de 0, con una tasa de frecuencia de0, Tasa de Gravedad de 0, una tasa de accidentalidad de 0 y una tasa
de siniestralidad de 0.
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2.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE T. LA UNION
Descripción: La política de prevención de riesgos de la empresa contiene las directrices que la empresa tiene en
relación a la seguridad y salud ocupacional. (Anexo 1)
Objetivo Específico: Lograr que nuestra política sea conocida Meta: Difundir nuestra política de SSO al 100%
en toda empresa, sus proveedores y clientes. de los trabajadores de la empresa.
PLAZOS
ACCIONES Responsable E F M A M J J A S O N D
Propósito
El propósito de este programa es describir los elementos que constituyen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Forestal, ha sido elaborado para cumplir con
especificaciones de la autoridad, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la
seguridad y la salud de todos los trabajadores.
DATOS DE LA EMPRESA
METAS
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.
Objetivos
Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes.
Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad.
Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus
representantes
Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la
empresa.
Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa.
Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia.
Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Descripción: Reducir a cero los resultados obtenidos en el año 2013 de acuerdo a los siguientes indicadores de
accidentabilidad.
Descripción: La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por
la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser ART, visita a los puestos de trabajo e inspecciones en
terreno y evaluaciones de rutas.
Objetivo Específico: Lograr que cada Supervisor, en sus Meta: Tener al inicio de cada actividad los
actividades, tenga el conocimiento de los Observaciones e análisis de riesgos correspondientes para
inspecciones asociados a esta, tomando la medidas de minimización esta.
o mitigación necesarias.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
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6.- COMITÉ DE SEGURIDAD
Descripción: De acuerdo al artículo N°1 del D.S. N°54 “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.”
Pero en nuestra empresa según ley no aplica por eso se opto a la formación de comité de seguridad el cual se
compromete a adoptar las mismas responsabilidades que el de comité paritario.
Nuestro Comité de seguridad se encuentra vigente desde Septiembre del 2011, con vigencia por 2 años.
Objetivo General: Dar Cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto
con sus representantes.
Objetivo Específico: Formar Comité de seguridad al interior de la Meta: Lograr el funcionamiento del comité de
empresa. seguridad de la empresa en forma mensual.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
Objetivo General: Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas
de la empresa.
Objetivo Específico: Mantener una estructura y Meta: Lograr que todo el personal conozca la
responsabilidades dentro de la empresa en materias de seguridad. estructura de la empresa en especial lo
relacionado con la seguridad.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
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Patricio Sáez.
Representante Legal Comité de H.
y seguridad.
Asesor jurídico
Ana Peña M.
Prevencionista
Administración
Jefe adm. Y Supervisor
(Pedro Campos)
Unidad de transportes
25 conductores
Gerencia.
Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor
en Prevención de Riesgos.
Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y
otras en pro de la mejora de la gestión.
Prevencionista.
Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus
actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo.
Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Supervisor.
El Supervisor tiene por función administrar los equipos, maquinarias y personal necesarios para el buen
desempeño de la empresa.-
Debe siempre velar por un ambiente seguro y grato entre los trabajadores a su cargo.-
Su control sobre las faenas debe ser permanente y eficaz.-
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Trabajadores
Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.
Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.
Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores
de la empresa.
Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa.
Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes
del trabajo.
Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.
Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.
Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y
los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.
Descripción: El Programa anual de capacitación de la empresa “Programa Anual de Capacitación” (anexo 4), es
un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente todas las actividades de capacitación
consideradas para el periodo. Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité
de Seguridad y finalmente aprobadas por el GRTE.
Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la
empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el
entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en programa de capacitación del año 2014.
forma segura y eficiente.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
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8.4. Elaboración de plan de liderazgo Gerente X
Descripción: En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en
el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias que puede enfrentar la empresa. El
plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas.
Además se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles
emergencias.
Durante el año se realizaran simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y
registro de desempeño.
La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal (BASA).
Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia
Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores
de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. conozcan las emergencias potenciales y sepan
actuar frente a cada una de ellas.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
ANEXO 6
Descripción: Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir
periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO.
Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación
del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes
registros:
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Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa.
Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan Meta: Mantener un control efectivo permanente
los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y de todas áreas de trabajo en forma efectiva.
actividades de trabajo.
PLAZOS
Acciones Responsable E F M A M J J A S O N D
11.- SEGUIMIENTO
Descripción: Mensualmente se realizara un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el
avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas.
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CRONOGRAMA (CARTA GANTT) 2014 EMPRESA T. LA UNION. CONTROL OPERACIONAL
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13.- DOCUMENTOS ADICIONALES
Descripción: Se solicita a la mutualidad certificado de accidentabilidad y los antecedentes del experto en prevención
de riesgos.
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ANEXOS
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Anexo 2 Evaluación de rutas
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Anexo 4 Lista de chequeo del camion
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Anexo 4 Programa de capacitación
DETALLES
MESES AÑO 2014
ACTIVIDADES DE ORIENTADO Nº DE E F M A M J J A S O N D
COORDINADORE
CAPACITACIÓN A HORAS
S
Reunión de inicio de
actividades
preventivas en enero
con la participación
de GERENCIA en
todas las Todos 1Hrs x
capacitaciones para
apoyar en forma
directa las
actividades
preventivas.
Capacitación análisis Asesor
Conductores 1hrs. x
de rutas Empresa.
Capacitación Asesor
conductores x
Programa de 2 hrs. Empresa.
prevención 2014
Capacitación
procedimiento de Conductores 1 hrs x Asesor empresa
limpieza de equipos
1:30
Uso de estacas Conductores x Asesor de empresa
hrs
Capacitación Asesor de la
Conductores 1hrs x X
radiación UV empresa
Reforzamiento en
ejercicios
conductores 1Hrs. x Asesor Empresa
compensatorios.
Capacitación en plan x
conductores 2HRS. Asesor Empresa
de emergencias
Capacitación en
primeros auxilios y MUTUAL, Asesor
conductores 7 HRS.
rescates de externo.
lesionados
1 hr x
Uso de extintor conductores Asesor Empresa
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Anexo 5 Plan de liderazgo gerencial
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Procedimientos de emergencias
INDICE
2. INCENDIO EN MAQUINARIA
4. DERRAME DE COMBUSTIBLE
5. SISMO- TERREMOTO
6. TSUNAMI
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ACTIVIDAD : PLAN EMERGENCIA
TAREA : Evacuación
CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
evacuación ante una emergencia de cualquier tipo.
PROCEDIMIENTOS
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ACTIVIDAD : INCENDIO EN MAQUINARIA
TAREA : Extinción del fuego.
CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
extinción del fuego ante un amago de incendio en maquinarias de la empresa.
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ACTIVIDAD : VOLCAMIENTO Y/O CHOQUE
TAREA : Transporte de personal
CARGO : Todo el personal
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad la
atención en caso de volcamiento o choque de los vehículos de transporte de personal.
PROCEDIMIENTOS
1. COMUNIQUESE inmediatamente con los centros de atención más cercanos, Carabineros, Hospital, Bomberos
Etc.
2. POSTERIORMENTE, comuníquese con su empresa indicando claramente de la condición crítica.
3. CONSERVE la CALMA y evalúe las lesiones de los accidentados.
4. REVISE cuidadosa y detalladamente a los lesionados para establecer la PRIORIDAD de atención y rescate.
5. PRIORICE la atención de las lesiones. Ej. Asfixia, hemorragia o fracturas, atrapados etc.
6. Con el diagnóstico previo, solicite la COOPERACION de los accidentados LEVES en la atención de aquellos más
GRAVES.
7. Realizada la atención, PROCEDA AL RESCATE adecuado.
8. Mientras llega ayuda más CALIFICADA, mantenga a los lesionados abrigados si es necesario y en lo posible
activos (HABLELES.)
9. NUNCA suministre ningún MEDICAMENTO, recuerde que Ud. no es MEDICO.
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ACTIVIDAD : DERRAME DE COMBUSTIBLE
TAREA : Contener derrame
CARGO : Todos los trabajadores
Objetivo: Entregar una Metodología a todo el personal de la empresa para que desarrolle con efectividad el
informe del accidente.
PROCEDIMIENTOS
1. AL DETECTAR un derrame de combustible se debe hacer todo lo que corresponde para contener el derrame.
2. TODO el material contaminado debe ser levantado y ubicado en los desechos industriales peligrosos.
3. Si es posible recuperar material derramado hacerlo sin provocar mayor impacto.
4. ANOTAR el máximo de datos del lugar, las condiciones y las circunstancias en que ocurrió el hecho.
5. Si el derrame es mayor y se requiere ayuda, solicitarla lo antes posible.
6. Si es posible, SOLICITAR un relato del hecho, para complementar el informe (si corresponde).
7. Se debe EMITIR el informe con la total aceptación de los solicitantes (si corresponde).
8. De este informe, deben circular COPIAS, para el CONOCIMIENTO del resto del personal.
9. Se deben implementar lo antes posible, TODAS aquellas recomendaciones dadas en el informe.
10. RECUERDE, en la investigación de un derrame, NO se busca CULPABLES sino las causas de este derrame.
1 PALA
1 BOLSA
ASERRÍN O ARENA.
RECIPIENTE PARA DESECHOS INDUSTRIALES.
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ACTIVIDAD: SISMO- TERREMOTO
TAREA : Establecer acciones a considerar en un sismo
Durante el sismo
- Mantener la calma.
- Los líderes de evacuación deben asumir el liderazgo del grupo a cargo.
- Detener y apagar maquinaria (Camión, maquinaria, vehiculo, etc.)
- No encender velas ni fósforos.
- Protegerse en zonas de seguridad asignadas.
- Evacuar si fuese necesario.
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ACTIVIDAD: Tsunami
TAREA : Establecer acciones a considerar en un Tsunami.
Procedimientos:
1. Si vive en la costa y siente un sismo lo suficientemente fuerte como para agrietar murallas, o que impida
mantenerse en pie, es probable que dentro de los próximos 20 minutos suceda un tsunami.
4. Un tsunami puede penetrar por un río o estero varios kilómetros tierra adentro; por lo tanto, aléjese de ríos y
esteros.
5. Si en el lugar en que Ud. vive no hay cerca suficientes alturas, un bosque frondoso o los pisos altos de un edificio
pueden ser una protección de alternativa.
6. Un tsunami puede tener hasta 10 o más ondas destructivas en un lapso de hasta 12 horas; preocúpese, si huye,
debe tener a mano frazadas o abrigo, especialmente para los niños.
7. No vuelva a los lugares potencialmente amenazados hasta que una autoridad responsable indique que el peligro
ha terminado.
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ACTIVIDAD: ANUNCIO DE APARATO EXPLOSIVO
OBJETIVO: Establecer acciones a considerar antes, durante y después del anuncio de aparato explosivo.
TELEFONOS DE EMERGENCIA
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RECUERDE FRENTE A LAS EMERGENCIAS
CONSERVE LA CALMA
EVALÚE LA SITUACIÓN
LLAME A LOS FONOS DE EMERGENCIA
INFORME A LA BASE DE EMPRESA Y ESPERE INSTRUCCIONES.
Nombre Trabajador:
RUT:
Firma:
Relator:
Firma:
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Anexo 6 Formulario de simulacros
Anotar los minutos que se demora en ejecutar / realizar la Variable (sólo si aplica)
Derrame Incendio/Sismo Accidente Personas
Item Tiempo Tiempo Tiempo
Variables (Min)
Variables (Min)
Variables (Min)
Detectar el amago (Solo en
1 Detectar derrame Detectar al accidentado
caso de Incendio)
Activar alarma o sistema Avisar a los responsables
Avisar a responsables
2 (faena / instalación y Central
(y aplicar medidas inmediatas) aviso
radio)
Realizar primer ataque del
Dar atención primaria
3 Contener el derrame amago (Solo en caso de
(personal Emsefor)
Incendio)
Recolectar material Extinguir amago (Solo en
4 Arribar asistencia médica
contaminado caso de Incendio)
Cubrir área afectada
5 Abandonar instalación Controlar situación
(sólo si es necesario)
Total
Derrame Incendio/Sismo Accidente
Control
Evaluación del Simulacro
Item Verificación de Aspectos Críticos SI NO
1 ¿El sistema o método de alerta es el adecuado?
¿Se cuenta con todos los equipos de emergencia necesarios, están en buenas condiciones y
3
disponibles en el lugar?
¿Esta claras las Funciones y responsabilidades de cada uno de los integrantes del Plan de
5
Emergencia?
Plan de Mejoramiento
6 ¿Respondió cada uno de los integrantes del Plan adecuadamente de acuerdo a sus funciones?
Cumplido
Item Acciones Responsable Plazo (si/no)
7 ¿El tiempo de respuesta a la emergencia fue adecuado ?
N° personas
Firma del Representante Organización Apoyo
Una vez completado este formulario y resueltas las deficiencias, el original debe ser enviado al Coordinador de las Emergencias
PE - 045 r03
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Anexo7 Análisis de riesgos de transportes
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Anexo 8 Investigación de accidentes
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INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTES (PERSONAS) CÓDIGO INC
CLASIFICACIÓN INCIDENTE
TIPO
ACC FATAL ACC CTP ACC STP ACC Trayecto Casi - accidente
INVOLUCRADOS
Personal Arauco Personal Emsefor Visita Autorizada Tercero
Cómo ocurrió:
DATOS ACTIVIDAD
Actividad que se realizaba :
TIpo de actividad Actividad habitual normal Actividad no habitual Actividad habitual urgente
Calificación para actividad Requiere No requiere Requiere y no existe
OTROS ANTECEDENTES
Supervisión Existe y es adecuada Existe pero no es adecuada No existe siendo necesaria No requiere
Instrucciones impartidas Se dieron las correctas Se dieron incompletas Se dieron equivocadas Eran inecesarias
Procedimientos / Instructivos Se cumplieron No se cumplieron Existió intervención de terceras personas
Experiencia o habilidad trabajador Suficiente experiencia o habilidad Inexperto
Condiciones físicas trabajador Normales Debil o enfermo Cansado Impedimento o defecto físico
Condiciones mentales trabajador Normales Nervioso / tenso Distraído / descuidado
Equipo de protección personal Se utilizó el correcto No se utilizó Se utilizó el inadecuado Se utilizó en forma inadecuada
Antecedentes del riesgo Conocido Desconocido
Otros (describir):
CAUSAS BÁSICAS
Factores Personales Factores del Trabajo
Nº Descripción Nº Descripción