FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:

La organización debe proteger la salud de la persona (esto no es solo la ausencia de la

enfermedad)

OMS: Completo bienestar (físico, mental y social)-no necesariamente la ausencia de

enfermedad (garantizar la salud)

Si no evaluamos los factores psicolociales (consecuencia del estrés laboral, de la carga de

trabajo) y llega accidentarse , la organización asume las cargas económicas y legales.

En el aticulo 19 de la Ley nos habla de la importancia DE LOS TRABAJADORES

En el sistema de SST se gestiona personas!

Los planes de acción brindan un ambiente sano

No solo la ley nos habla de factores psicosociales sino también el reglamento. DS 005-2012 TR

Nos explica mas las consecuencias de los factores psicosociales.

Muchas enfermedades están asociadas al funcionamiento psicológico de la persona.

Los factores psicosociales están incluidos en todas las ORGANIZACIONES

La RM 050-2013 TR nos señala los registros obligatorios (dentro de estos registros se
encuentran )
De acorde al nivel de gravedad se puede hacer la multa.
A mayor # de trabajadores afectados, la multa es mayor

¿DIFERENCIA ENTRE UN FACTOR PSICOSOCIAL Y FACTOR

DE RIESGO PSICOSOCIAL?
Como se relaciona con sus colegas, en su entorno familiar, social.
Hay dos puntos que pueden afectar la salud de las personas:
-Comportamiento de las personas
-Forma en como se organiza la jornada laboral
Con ayuda de la psicología, sociología, etc.

FACTORES PSICOSOCIALES DEL LUGAR DE TRABAJO:(LUZ, VENTILACIÓN, ETC)

FACTORES PSICOSOCIALES DE LA PERSONA: (FORMACION, CONOCIMIENTO, VALORES,

CUALIDADES, SU SALUD)
FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO: CONOCIMIENTO, COMPETITIVIDAD.
Tiempo de trabajo: Quitan tiempo de vida social, hay mucha competencia laboral.
AUTONOMIA: Demarca la decisión del trabajador de como hacer su trabajo.
TEMPORAL: Decide el tiempo de trabajo
DECISIONAL: Capacidad del trabajador para tomar decisiones de su trabajo
Carga de trabajo:
Presión de tiempo: Relacionada con el tiempo para realizar la tarea, la velocidad,
necesidad de aumentar el ritmo de trabajo en algún momento.
Esfuerzo de atención: Tareas donde la atención es importante y si no toma atención
puede afectar el proceso o hacerse daño.
Cantidad y dificultad de la tarea: Es lo que se hace a diario.
Exigencia Cognitiva: Necesidad de pensar, razonar, buscar soluciones a alguna
actividad complicada.
Variedad: Que no sea repetitivo y rutinario.
Por mas interés haya por participar tendremos a un trabajador mas motivado.
Supervisión: Va mas por la empresa. Como convide el trabajador en su puesto
DESEMPEÑO DEL ROL:
CLARIDAD:Como se va realizar las tareas, que, como , cuanto trabajo debe hacer, el
tiempo que se debe emplear en cada tarea.
CONFLICTO DE ROL: Se realiza cuando al trabajador no le gusta. Cuando no sabe de
que forma hacer la tarea.
RELACIONES Y APOYO SOCIAL: Cuando no sabe como relacionarse.
Se debe evitar los conflictos.
ESTRÉS LABORAL: Se da por el desequilibrio entre la exigencia laboral y la capacidad
del trabajador.
Sirve para responder a las exigencia porque nos sirve para adaptarnos al trabajo. Es
malo cuando esta al limite de la capacidad del trabajador.
Afecta capacidad cognitiva: Falta de concentración,
Estado de apatía: estar triste, nervioso, sentirse solo, con ganas de llorar
Acoso laboral: Debe ocurrir de forma repetida y continuada por un periodo (3 meses)
Sistemática (siempre desde la misma manera)-Continua-Tambien se le llama moving
Enfermedades psicosomáticas: Que tienen origen en factores psicosociales
La persona se siente ansiosa.
Sentimiento de fracaso, impotencia, decepción

El trabajador tiene un sentimiento negativo hacia las personas con las que trabaja.
Tiene una actitud negativa, siente que el trabajador no da mas. Se da mucho en sector
salud.
-Conducta desagradable al cliente, toma fármacos, falta de ganas de comunicarse,
perdida de paso, molestias musculares, afecta al estado de animo, ansiedad, angustia,
impaciencia, sentimientos depresivos.
-Afecta la salud social de la persona, problemas familiares, etc.
-Aumenta las quejas de usuarios, insatisfacción en el puesto de trabajo
CUANDO SON NEGATIVOS SON FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Metodologías a usar:
También conocida por metodología Catalan (ISTAS 21 )

Son encuestas.. digitales

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