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1. Tema
“Análisis de las razones por las cuales las personas de la zona selva no acudieron a
un centro o establecimiento de salud durante el año 2018”.
2. Problematización
El alto índice de personas que no acudieron a un centro o establecimiento de salud en
la zona de la selva durante el 2018.
De acuerdo al Resumen Ejecutivo de la Problemática de Salud de los Pueblos
Amazónicos1, el 76% de establecimiento de salud en la Amazonía no cuentan con
medios de transporte para desplazarse a las comunidades de su Jurisdicción, siendo
la falta de disponibilidad de los bienes y servicios un aspecto fundamental para
garantizar la salud de la población en las regiones Amazónicas. Comprendiendo lo
complejo del territorio y de los graves índices en materia de salud pública en estas
regiones es que nos planteamos como objetivo de análisis comprender el nivel de
acceso a los centros o establecimientos de salud y las razones por las cuales las
personas deciden no acudir a un establecimiento o centro de salud.
3. Objetivo
¿Cuáles son las principales razones por las cuales las personas en la selva no acuden
a un centro o establecimiento de salud?
El objetivo principal del porqué existe personas en la selva que no acuden a un centro
o establecimiento de salud lo explicaremos con el análisis de datos y variables de la
Encuesta Nacional de Hogares – Salud del año 2018, para lo cual utilizaremos
variables categóricas para nuestra estadística descriptiva.
4. Resultados
1
Véase el siguiente enlace:
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/GrupParlamentarios/indigena.nsf/vf08web/6DE4E904CFB20F69052
57674007F2CB5/$FILE/Art.PIACongr.JoseMacedo.pdf.
1
Como principal problema se tiene que el 53,4% de la población de la zona
selva durante el año 2018 no acudieron a un centro o establecimiento de salud
porque consideraron que no era grave o no era necesario.
Gráfico N° 01
2
Gráfico N° 04
3
Gráfico N° 07
4
Gráfico N° 10
5. Conclusiones y recomendaciones
5
Informe de desempeño de los integrantes2
2
Al menos dos integrantes deben aprobar este informe
3
La nota de desempeño va de 1 a 5, donde 1 es desempeño nulo y 5 es desempeño total. Se
les pide considerar la participación, compromiso y aporte de cada integrante en el entregable.