Compromiso con Direccion de Planificacion y

Trabajo en Orientacion a la
la Calidad de equipos de Organiacion en el
CIUDAD DE Equipo Seguridad
CARGO NOMBRES JEFE INMEDIATO CARGO DEL JEFE INMEDIATO Trabajo Trabajo Trabajo COMPROMISOS DEL EVALUADO
TRABAJO
Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel Calificacion del Nivel
Comprometerme mas con el manejo del
4 3 2 2 4 personal, instrucciones mas claras con el
1 080-SUPERVISOR ZONAL DE MENSAJERIA Y LOGISTICA MESA CIRO JUAN GABRIEL MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES grupo de trabajo y velar por el buen
Velarfuncionamiento
mas por la seguridad para así poder
de la operación.
4 3 2 4 4 garantizar una mejor calidad del trabajo sin
2 030-SUPERVISOR ZONAL DE TRANSPORTE MONTOYA ROJAS WILMER DE JESUS MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES Mejorar la capacidad para trabajar en
correr riesgos
3 4 3 2 4 equipo perfeccionando la manera de dirigir
3 116-AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERATIVO SANCHEZ LOPERA ANA MARIA MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES y comunicarme con los compañeros de
Comprometerme en el trabajo
trabajo y personal en equipo,
a cargo
4 3 4 3 3 sacar la operación adelante, orientar mejor
4 080-SUPERVISOR ZONAL DE MENSAJERIA Y LOGISTICA VINASCO MONTOYA WILSON ISNARDO MEDELLIN LUIS FELIPE OCHOA COORDINADOR ZONAL DE OPERACIONES el grupo de trabajo
 EVALUACION DE COMPETENCIAS

Nombre del ColaboradorSANCHEZ LOPERA ANA MARIA Jefe Inmediato

COORDINADOR ZONAL DE
Cargo 116-AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERATIVO LUIS FELIPE OCHOA OPERACIONES

Marque el nivel en el cual Ud. considera, se encuentra el colaborador, de acuerdo con la competencia a evaluar. Tenga presente que el primer nivel (Nivel 1)
corresponde a los comportamientos menos deseados y el último nivel (Nivel 5) corresponde a los comportamientos mas deseados

Clasificacion Nivel
ITEM Competencia Definición en el Nivel Esperado competencias
Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un Clasificacion en el Nivel Nivel Esperado
grupo y trabajar con otros procesos (áreas) de la organización
con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos de la 4.5
organización.
1 Trabajo en Equipo Implica tener, generar y mantener un buen clima de trabajo, 3 3
teniendo expectativas positivas respecto de los demás y
comprendiendo a los otros.
4

Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de

3.5
otros hacia el logro o superación de los resultados esperados,
Compromiso con bajo los estándares de calidad establecidos, fijar metas
2 la Calidad de desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento 4 2
en el marco de las estrategias de la organización. Implica
Trabajo cumplir procedimientos y documentación establecida.
3
Cumplimiento de Indicadores.

2.5
Capacidad para tener un comportamiento (dentro y fuera de
la jornada laboral) basado en el cumplimiento de las normas y
3
Orientacion a la procedimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo,
3 2
Seguridad evidenciando actitudes en pro de mejorar las condiciones
individuales y del grupo en materia de SST. (SST: SEGURIDAD Y
2
SALUD EN EL TRABAJO).

1.5
Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con
éxito un equipo de trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar
Direccion de con autonomía y responsabilidad. Implica la capacidad para
4 equipos de coordinar y distribuir adecuadamente las tareas en el equipo, 2 2 1
en función de las competencias y conocimientos de cada
trabajo integrante, estipular plazos de cumplimiento y dirigir las
acciones del grupo hacia una meta u objetivo determinado.

0.5

Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades 0

1 2 3 4 5
Planificacion y de sus actividades, responsabilidades, proceso o proyecto, y
especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos
5 Organización en el para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de 4 2
seguimiento y verificación de los grados de avance de las
Trabajo distintas actividades para mantener el control del proceso y
aplicar las medidas correctivas necesarias.

COMPROMISOS ESTABLECIDOS
Mejorar la capacidad para trabajar en equipo
perfeccionando la manera de dirigir y comunicarme con
los compañeros de trabajo y personal a cargo

SANCHEZ LOPERA ANA MARIA LUIS FELIPE OCHOA

Firma del Colaborador Firma del Jefe Inmediato

Fecha de Elaboración DD/MM/AAAA

Código: GH-FR-12 Versión:6 Página 2 de 1

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