INFORMACIÓN del Sector Federal POST@L FSP-UGT

Madrid, 2 de febrero de 2011

Trabajo en SABADOS
Se necesita una explicación seria, clara y urgente sobre el asunto.
La manipulación electoralista del personal de sábados es intolerable.

El tema del personal contratado expresamente para realizar el trabajo en sábado debería ser tratado con una mínima
seriedad y sobre todo con absoluta claridad.
¿Cómo y cuándo se implantó el reparto ordinario en sábados?: En 1.998 la Dirección
realizó unas pruebas piloto de reparto en sábados. Sus resultados nunca se dieron a conocer, pero aludieron a ellas para
imponer unilateralmente el reparto en sábados a partir de mayo de 1.999 mediante instrucciones en las que se excluían de
esos repartos los sábados correspondientes a determinados meses del año y se establecía que ese servicio sería
retribuido con horas extras y que cada empleado -funcionario o laboral- debía repartir dos secciones. Inicialmente utilizaron
a personal funcionario voluntario y a personal eventual procedente en algunos casos de las bolsas de empleo (con la
indicación de que no podían ser llamados de las bolsas mientras mantuvieran la contratación de sábados) y en otros casos
se contrató a personal bien a través del INEM o directa y discrecionalmente.
Otra excusa manejada por la Dirección en aquel entonces fue la de mejorar la calidad del correo internacional mediante el
reparto en sábados por temor a que organismos internacionales (IPC) penalizaran económicamente a Correos como
consecuencia de la insuficiente calidad que se estaba dando al servicio.
Lo cierto es que la decisión acentuó los problemas existentes en aquella época -y que continúan de actualidad ahora- tales
como el dejar localidades o secciones sin repartir de lunes a viernes y un caótico sistema de contratación que CCOO validó
en 2006 junto con la firma del último y nefasto Convenio.
Posición de UGT en 1999: UGT planteó su desacuerdo con esa decisión arbitraria que realmente significaba,
entre otras cosas un incremento de la productividad basado en un sistema de horas extras, creación de un sistema de
contratación anómalo e incluso introducir el “farol” (repartir 2 secciones) a los trabajadores que repartían en sábados. Así
lo expresó públicamente UGT en un informa publicado en Abril de 1999.
“No a las decisiones arbitrarias” “Con esta medida se introduce un modelo de empleo más barato que el empleo
fijo funcionarial (contratos de duración determinada, 6 horas por sábado).Un sistema de contratación
externo (a través del INEM) que permite introducir un modelo laboral "paralelo" mas flexible.- Un modelo
de empleo mas productivo (se intentará que, entre otros "experimentos", una misma persona reparta dos
secciones)”. Abril 1999
¿Qué ocurre en la actualidad con este asunto?: Correos -a estas alturas de mes- está sin llamar a
los sabaderos para empezar a trabajar. Extraoficialmente se dice que no hay decisión definitiva al respecto. Lo cierto es
que no hay información oficial y que el Presidente de Correos -en sus viajes de Gulliver por las provincias- declara que se
está estudiando la adecuación de los sábados. Y en ese contexto aparece el sindicato habitual aficionado al rio revuelto.
Por otro lado. Existe una reivindicación generalizada, expresada por todos los sindicatos (salvo que el sindicato que quiere
enredar a los sabaderos diga ahora lo contrario) de que la jornada de trabajo en Correos se realice de lunes a viernes.
Posición de UGT en 2011: Que la jornada general sea de lunes a viernes y que los sábados, festivos y
domingos sean considerados jornada especial con la compensación correspondiente. (reflejada en la propuesta de UGT
presentada en la mesa de Convenio).
Que la Dirección reúna a todos los sindicatos y se informe sobre planes y objetivos existentes respecto de los sábados.
Que independientemente de las razones que provocan la decisión sobre el servicio de reparto en sábado, teniendo en
cuenta que hay personas afectadas (trabajadores sabaderos) consideramos que se debe reconocer su experiencia y el
tiempo trabajado en Correos como mérito a valorar en los procesos ordinarios de contratación y de ingreso de personal.
Asimismo estos trabajadores tienen a su disposición tanto nuestros servicios jurídicos como los de cualquier sindicato de
Correos, para recibir información o asesoramiento sobre los derechos que puedan asistirles.
Finalmente y lamentablemente; tampoco es menor el problema de la utilización que está haciendo el sindicato habitual.
Pretender convertir al colectivo de personal sabadero en un colectivo de rehenes electorales (otro mas) manipulando su
inquietud y preocupación confundiendo con la media verdad y el doble lenguaje, es sencillamente intolerable.

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